Дөрвөн жилийн өмнө, 2020 оны үймээн самуунтай зуны өсгий дээр идэвхтнүүд Америкийн корпорацийг сонгох загалмайтны аян дайныг эхлүүлсэн. Тэдний гол зорилгын нэг нь нийгмийн шударга ёсны шинэ эрин үеийг эхлүүлнэ гэж амласан “олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо” (DEI) бодлогыг хэрэгжүүлэхийг корпорацуудыг уриалах явдал байв. Идэвхтнүүдийг тайвшруулахын тулд компаниуд бөөнөөрөө бүртгүүлэв.
2023 он гэхэд Америк ажилчдын 52 орчим хувь нь ажлын байран дээрээ DEI уулзалт эсвэл сургалтанд хамрагдсан гэж мэдээлсэн байна. Гэсэн хэдий ч дөрөвхөн жилийн дараа нэгэн цагт хүчирхэгжсэн энэхүү DEI дэглэм нь соёл, хууль эрх зүйн дарамттай тулгарсан олон компаниуд орчин үеийн ялгаварлан гадуурхах энэ туршилтыг орхиж байгаа тул хурдацтай алдаж байна.
Хамгийн сүүлд унасан домино нь АНУ-ын хоёр дахь том хөрөнгийн бирж болох Nasdaq байв. 2020 оны сүүлээр Nasdaq нь Nasdaq-д бүртгэлтэй бүх компанийн ТУЗ-д олон талт байдлын квот тогтооход чиглэсэн шинэ дүрмийг зарлав. Тодруулбал, компаниудад дор хаяж нэг эмэгтэй ТУЗ-ийн гишүүн, нэг “бага төлөөлөлтэй цөөнх буюу LGBTQ+” ТУЗ-ийн гишүүн байх ёстой гэж заасан. Хэрэв компаниуд энэ жишигт хүрч чадаагүй бол яагаад гэдгийг тайлбарлах ёстой байсан. Үнэт цаас, биржийн хорооноос 2021 онд ногоонаар баталсан энэхүү дүрэм нь Apple, Microsoft, Google-ийн толгой компани болох Alphabet зэрэг 3000 орчим компанид нөлөөлсөн.
Олон корпорацуудын нэгэн адил Nasdaq DEI бодлогыг өндөр ашгийн хувьтай холбосон McKinsey & Company-ийн судалгаанд тулгуурлан энэхүү DEI түлхэлтийг зөвтгөсөн. Дараа нь эдгээр олдворуудыг бүрэн үгүйсгэсэн. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь зөв бөгөөд DEI санаачлагууд ашигтай байсан ч гэсэн хүмүүсийг зөвхөн цагаан арьст, эрэгтэй, Христэд итгэгч эсвэл гурвуулаа гэж ялгаварлан гадуурхах ёс суртахууны болон хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд хэцүү байх болно.
Аз болоход АНУ-ын 5-р тойргийн давж заалдах шатны шүүх саяхан Насдакийн ялгаварлан гадуурхсан дүрмийг цуцалсан. АНУ-ын тойргийн шүүгч Эндрю Олдхэм 9-8-ын саналын төлөө бичихдээ, SEC дүрмийг батлахдаа “ердийн домайнаасаа хол газар нутаг руу нэвтэрсэн” гэдгийг тодорхой хэлсэн бөгөөд энэ нь түүнийг биелүүлээгүй корпорациудад “олон нийтийг ичгүүртэй шийтгэл” гэж тодорхойлсон байна. SEC-ээс баталсан квотуудад. Шийдвэр гарсны дараа Nasdaq цаашид хяналт шалгалт хийх бодолгүй байгаагаа мэдэгдэв. Энэ бол ажлын байран дахь улс төрийн бодлогоос илүү эрх чөлөө, гавьяа зүтгэлийн томоохон ялалт юм.
Энэхүү шийдвэр нь DEI-ийн хувьд жил гаруйн хугацаанд бүтэлгүйтсэн хугацааг хааж байна. Дээд шүүх 2023 онд коллежид элсэх бодлогод арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах явдлыг цуцалснаас хойш компаниуд хууль зөрчихөөс эмээж DEI хөтөлбөрүүдийг системтэйгээр цуцалж байна. Walmart, Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Ford, Toyota зэрэг гэр ахуйн брэндүүд хэт зүүний үзэл баримтлалтай Хүний эрхийн кампанит ажилд DEI бодлого, амлалтаа зогсоосон бөгөөд энэ нь компаниудыг нийгмийн хэт туйлшралын хөтөлбөрөө хэрэгжүүлэхэд нь олон нийтийн өмнө гутаан доромжлохыг оролдсон.
Гэсэн хэдий ч хууль эрх зүйн энэ өөрчлөлтийн дор олон нийтийн санаа бодлыг өөрчлөх урсгал бий. Америкчууд DEI-д хатуу хандаж байна. Бүртгүүлэхээр албан ёсоор зарласан DEI нь эсрэгээр нь хийж, айдас, хуваагдлын уур амьсгалыг бий болгодог нь тогтоогдсон. Жишээлбэл, Мичиганы Их Сургуульд 250 сая долларын DEI-ийн хөрөнгө оруулалт нь оюутнууд болон багш нарын дунд явуулсан судалгаагаар тус сургууль “хамгийн хүртээмж багатай” болсон байна. Ратгерсийн их сургууль болон Сүлжээний халдвар судлалын хүрээлэнгийн хийсэн судалгаагаар DEI нь “дайсагналцах, дарангуйлах хандлагыг нэмэгдүүлж, хэт үг хэллэгээр тохиролцох” боломжтой болохыг тогтоожээ. Үүний нэгэн адил, 55 элит их сургуулийн 6200 гаруй багш нарын дунд явуулсан санал асуулгаар эдгээр профессоруудын тал хувь нь ажилд авах, албан тушаал ахих, ажиллах нөхцөл болгон DEI-ийн заавал биелүүлэх амлалтаас татгалздаг болохыг тогтоожээ.
Олон нийтийн санаа бодлын энэ өөрчлөлтийн цаана юу байна вэ? Хүмүүс арьсны өнгөөрөө харьцаж, шүүмжилсэнд дургүйцдэг байх.
Эцсийн эцэст, энэ нь DEI-ийн ахлах өмгөөлөгчдийн яг юу шаарддаг юм. Түүний бестселлер номонд, Хэрхэн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг байх вэDEI хөдөлгөөнийг өдөөсөн, Ibram X. Kendi бичихдээ, “Өнгөрсөн ялгаварлан гадуурхалтыг арилгах цорын ганц арга бол одоогийн ялгаварлан гадуурхалт юм. Өнөөгийн ялгаварлан гадуурхалтыг арилгах цорын ганц арга зам бол ирээдүйн ялгаварлан гадуурхалт юм.” Энэ бол мөнхийн гомдол, хуваагдлын хүчтэй жор юм. Эрүүл ухаан нь илүү оновчтой хандлагыг шаарддаг бөгөөд үүнийг Ерөнхий шүүгч Жон Робертс “Үндэс угсаагаар ялгаварлан гадуурхахыг зогсоох арга бол арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхахыг зогсоох явдал юм.”
Конгресс болон гүйцэтгэх засаглал Бүгд найрамдахчуудын бүрэн хяналтад орсноор DEI-ийн бодлого төрийн болон хувийн хэвшлийнхэнд үргэлжилсээр байх болно. Хууль тогтоогчид ерөнхийлөгчөөр сонгогдсон Дональд Трамп болон түүний Засгийн газрын гишүүдийн олонхитой адил холбооны засгийн газраас DEI-ийг устгахаа амласан.
Христэд итгэгчид хүмүүсийн нийтлэг хүмүүнлэг чанарт тулгуурлан хүмүүсийг харж, эмчлэхэд чиглэсэн энэхүү өөрчлөлтийг талархан хүлээж авах ёстой imago Dei. Бурханы дүр төрхийг илэрхийлэгчдийн хувьд биднийг хагарахаас илүү нэгтгэдэг зүйл байдаг бөгөөд хүмүүс арьс өнгө, хүйсийн зохиомлоор ялгаварлан гадуурхалттай хэзээ ч тулгарч болохгүй.
Одоо сэргэх алтан боломж байна үнэн тэгш байдлын алсын хараа, хүн бүрт ижил нэр төрийг олгож, хувь хүмүүст меланинаар бус харин гавьяанд нь тулгуурлан дээшлэх эсвэл унах боломжийг олгодог – эцэст нь тэдний зан чанарын агуулгаар дүгнэгддэг.
