Дэлгэрч буй бөгөөд улам бүр өрсөлдөөнтэй болж буй ажиллах зах зээл дунд олон улсын туршлага мэргэжлийн хөгжил ба бизнесийн манлайлагчдаа шийдвэрлэх хүчин зүйл болсон байна. Гадаадад амьдрах, суралцах эсвэл ажиллах нь одоо зөвхөн резюме дээрх нэмэлт үнэ цэнэ биш: энэ нь мэргэжлийн хурдыг нэмэгдүүлдэг, стратегийн албан тушаалд хүрэх хүмүүсийг үйл ажиллагааны албан тушаалд ажилладаг хүмүүсээс ялгадаг давуу тал болгодог хурдсагч юм.
Эдгээр чиг хандлагыг судалгаа батална. EY 2025 Mobility Reimagined Survey-ийн сүүлийн үеийн мэдээллээр дэлхий даяарх ажил олгогчдын 48% нь хэрэгтэй ур чадварыг олж авахад хүндрэл учирдаг гэж мэдэгддэг, мөн дээд түвшний албан тушаалыг нөхөж авахад нэг жилийнээс дээш хугацаа шаардагдах гэж 74% нь мэдээлдэг, энэ нь глобаль чадвар дутагдлыг шийдвэрлэхэд хөдөлгөөнт байдлыг стратегийн хэрэгсэл болгон ашиглах чухал хэрэгсэл болохыг онцолж байна.
Дагуу нь, 85% мэргэжилтнүүд олон улсын томилолтууд нь тэдний карьерын замд өөрчлөлт авчирдаг гэж үздэг, хөдөлгөөнт байдлыг стратегийн нэг хэсэг болгосон компаниуд нь орлогын өсөлтийг дор хаяж 10%-д хүргэх боломжийг хоёр дахинээс илүүгээр баталгаажуулах нь гарцаагүй бөгөөд илүү өгөөжтэй байдаг. ECA International-ийн Managing Mobility Survey 2025 нь компаниудын 36%- нь олон улсын томилолтуудыг бизнесийн өсөлтөд чухал гэж үздэг, зөвхөн засаглалын аль нэг функций биш гэж илэрхийлдэг.
Энэ хоорондох зөрүү нь асуудал зөвхөн ажил эрхлэлтийг бий болгох биш, глобал чадвар, стратегийн чадавхитай мэргэжлийг бэлтгэх, түүний дотор олон улсын туршлагыг шаарддаг гэдгийг илэрхийлж байна.
Олон соёл бүхий орчинд ажиллах туршлага нь мэргэжилтнүүдэд глобаль хараа, дасан зохицох чадвар, мөн дүн шинжилгээ хийх ур чадвар зэрэг чухал чадваруудыг хөгжүүлэхэд тусалдаг. Харилцан тохиролцоо, төрөл бүрийн багийг удирдах, стратеги боловсруулах зэрэг чадварууд нь хүнд бүрдэлтэй зах зээлүүдийг даван туулж, шинэ санаа дэвшүүлэхэд, олон улсын орших байгууллагууд дахь өндөр үнэтэй боломжуудыг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай.
Т Tres стратегия clave para desarrollar un perfil internacional competitivo
ТBS Education-Барселонагийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар нөлөөтэй олон улсын профайл бий болгоход гурван тулгуур байдаг:
- Эдгээр нь бодитоор олон улсын туршлага харамгүй цуглуулах. Гадаадад сургалтын хугацаанд, дадлага ба төслүүд нь соёл хоорондын чадваруудыг хөгжүүлэх, өнөөгийн өнцгүүдийг өргөжүүлэх ба стратегийн албан тушаалд хүрэх замыг түргэтгэхэд тусална.
- Глобаль лидершлийг хөгжүүлэх чадваруудыг бий болгох. Олон соёлтой багуудын хамт ажиллах нь харилцаа холбоо, өрөвч сэтгэл, шийдвэр гаргах чадвар, олон төрөлт байдлыг удирдах чадварыг хөгжүүлж, олон улсын компаниудад өндөр эрэлттэй байдаг чадварууд юм.
- Олон улсын холбоо сүлжээ бий болгох. Өөр өөр улсууд дахь мэргэжлийн харилцааны хөгжүүлэлт нь олон улсын ажиллах боломжуудын хаалгыг нээж, дунд ба урт хугацааны ажиллах чадварын үнэлгээг бэхжүүлдэг.
“Бүх боловсролын төвүүд компаниудад бодитоор хэрэгжих иж бүрэн боловсролыг санал болгодог байх ёстой. Зөвхөн техникий чадваруудыг сургах хангалтгүй: глобал сэтгэлгээтэй, стратегийн хараа барьдаг, дасан зохицох чадвартай мэргэжилтэн бэлтгэх хэрэгтэй. Энэ бол өнөөгийн зах зээл шаардаж буй профил юм,” гэж ТBS Education-Барселонагийн Оролцох ба Хөгжүүлэлт-ийн эрхлэх Жайме Гарсиага-Ребольло хэлж байна.
