Tик-ийн сектор TIC Испанийн эдийн засгийн залуу авьяас татах гол төвүүдийн нэг болж ирлээ. 30-аас доош насны мэргэжилтнүүд энэ салбарт бусад үйл ажиллагаануудтай харьцуулахад илүү их жинтэй байдгийг онцолдог ба тэнд чадварлаг, сайн цалинтай мэргэжилтэй ажил олдоно, ирээдүйд өсөх боломжтой байдаг. Энэ нь Васс сан болон Эдийн засгийн Таамаглалын төвийн хамтарсан хийсэн TIC Monitor-ийн шинэ онцлог тайлангаас харагддаг.
Ажиллаж буй хүний бараг дөрөвний нэг нь 30-аас доош настай
20–29 настай хүмүүс TIC-ийн ажиллах хүчний 23%-ийг эзэлдэг бөгөөд эдийн засгийн нийт хэмжээнээс 9 пунктээр илүү хувьтай байна; бодит тоо үнэмлэхүйгээр авч үзвэл салбарын 30–39 насны бүлэг нь TIC-ийн ажиллах хүчний 34%-ийг эзэлдэг бөгөөд нийт хүн амын талаас 25%-тай харьцдаг байна. Абсолют тоогоор энэ насны хүрээнд салбар ойролцоогоор 186.000 хүн ажиллаж байна. Эдгээр хоорондхи ялгаа 30–39 насны бүлэгт ч хэвээр байна; тэд TIC-ийн ажиллах хүчний 34%-ийг эзэлдэг бол нийтдээ 25%-тай байна.
Үр дүн нь нилээд залуу салбар тодорхойлон, эртхэн талантыг бүрдүүлэх чадвартайг харуулж байна; энэ нь хөгшрөж буй ажиллах хүчтэй зах зээлд онцлог чанар бөгөөд салбарын динамизмын нэг гол шалтгаан болж байна.
Компаниуд залуу мэргэжилтнүүдээс юу хүсдэг вэ
Хурдацтай өөрчлөгдөж буй орчинд хамгийн үнэлэгдэх ур чадварууд нь бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах чадвар ба хүрээлэн буй нөхцөл байдал дахь тодорхойгүй байдлыг давах чадвар юм. Хамтын ажиллагаа ба багийн ажил тэргүүлж (39.6%), дараа нь хариуцлага ба үүрэг сэтгэл (28.3%), амлалт биелүүлэх, хүчин чарайлах, мэргэжлийн үнэт зүйлээр ажиллах зэрэг чадварууд дараалан орно.
Хүний чадваруудын энэ жинхэнэ өсөлт нь үндсэн чиглэлд суурьших нэг хандлагаас гарч ирдэг: эдгээр чадвар нь дижитал техник ур чадварыг дэмждэг чадваруудын 45.3%-ийг өгдөг бөгөөд 2018 онтой харьцуулбал арван багшилт зургаан пункт илүү байна. Техникийн суурь зайлшгүй чухал хэвээр байна, гэхдээ хиймэл оюун ухаан ба автоматжуулалтын дэвшил нь программ хангамжаар хуулбарлагдаж чадахгүй чадваруудыг илүү шийдэмгий болгож байна. Үнэн хэрэгтээ, компанийн 67.9% нь техникийн позицид залуу талантай хүмүүсийг ажилд авахыг чухал эсвэл чухал ач холбогдолтой гэж үздэг.
Өндөр цалинтай ажил, анхны орлогдох сорилт
Салбарыг сонирхолтой болгодог нэгэн хүчин зүйл нь цалин мөн юм. 2026 оны хоёрдугаар улиралд дунджаар сарын цалин 3.784,86 евро болсон нь үйлчилгээний салбарын дунджаас 53,8%-аар, үйлдвэрлэлийн салбарын дунджаас 5,4%-аар илүү байна. Судалгаанд оролцсон дундаж утга (медиа) 2.633 евро байсан тохиолдолд TIC-ийн цалин 43,7%-аар дээд байна.
Гэсэн ч тайлан нь залуу салбар анхны ажилд орохдоо гарч буй сорилтуудыг бүрэн арилгадаггүй гэж анхааруулдаг. Сургалтaс техникийн албан тушаал руу шилжих үйл явц практик туршлага, мэдлэгийг тасралтгүй нэмэгдүүлэх арга хэмжээ, оролцооны боломжуудаас хамаараад оршсоор байна. Энэ анхны бүрдлийг дээд зэргээр дэмжих нь, ялангуяа залуус, эмэгтэйчүүд болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг байнга ажилд авах боломжтой байх нь салбарын ур чадварыг нэмэгдүүлэх түлхүүр юм.
Васс сангийн дарга, TIC Monitor-ын хариуцагч Антонио Руэдадийн үгэнд: «Салбар TIC нь сүүлийн жилүүдэд манай эдийн засгийн залуу ур чадвар татахынхаа томоохон төвүүдийн нэг байсан: чанартай, сайн цалинтай ажил олгож, ирээдүйтэй төлөвлөгөө өгдөг. Одоо тулгарч буй сорилт нь тэр оролцоог дагалдан авч явдаг; сургалтын дараах анхны ажилд шилжих явц нь практик туршлага, бодит оролцооны боломжуудаас хамаарсаар байна. Залуу хүмүүсийн суурийг тэргүүн зэрэг техникийн чадварууд болон өнөөгийн хүний чадваруудыг төгс арга ухаанаар хөгжүүлж өгөх нь маш чухал. Энд л салбарын ирээдүйн ихэнх хувь заяа оршиж байна».
