Зөвхөн “хэлэлцээрийн дагуу цалин” гэж хэлэх нь улам бүр хангалтгүй болох нь. 8-р сарын 9-нд батлагдсан Real Decreto 723/2026, өнгөрсөн 9-р сарын 15-нд BOE-д нийтлэгдсэн бөгөөд дараагийн 5-р Octobrид хүчин төгөлдөр хэрэгжих бөгөөд ажилчдын ажил харилцааны гол нөхцөлийг бичгээр мэдэх эрхийг нэмэгдүүлнэ гэж заажээ.
Шинэ журамд өгөгдсөн мэдээлэл дараах асуудлуудын дунд өөр бусад мэдээлэл багтааж өгөх шаардлагатай болно: үндсэн цалин ба туслах нэмэлтүүдийг тусгаарлагдмал байдлаар, тэдгээрийн давтамж ба төлбөрийн хэлбэр, ажиллах санал дахь хувьсах ойлголтуудын тооцооллын систем зэрэг. Мөн хугацааны үргэлжлэл ба өдөр тутмын хуваарилалт, амралт, үүрэг, туршилтын хугацаа эсвэл сургалтыг тодорхой байдлаар тодотгох ёстой. Эдгээр нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд компани бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Энэ журам хүчин төгөлдөр үйлчлэх үед одоо хүчин төгөлдөж буй ажиллах харилцаануудын хувьд ажилтанууд өгөгдөөгүй мэдээллийг хүсэх эрхтэй ба компани тэр мэдээллийг олгохдоо 30 ажлын өдрийн дотор мэдээллийг өгөх үүрэгтэй.
Цалин хэд вэ? Үүний төлбөрт яг юу багтдаг вэ?
Энэ өөрчлөлт нь Европын хүрээнд цалингийн ил тод байдлын асуудал сүүлийн үед гол байр эзэлж буй нөхцөлд өрнөж байна. Европын 2023/970 заалт цалингийн мэдээлэлтэй холбоотой шинэ эрхүүдийг тогтоож, ажил хайгчид эхний цалингийн хэмжээ буюу албан тушаанд тохирсон цалингийн хүрээтэй холбоотой мэдээллийг авах ёстойг заасан.
Тэгвэл цалинтай холбоотой ярилцлага нь зөвхөн цалингийн тоогоор хэмжигддэггүй. Ажилчдад санал болгож буй цалингийн үнэн утгыг мэдэх нь ямар хэсэг нь тогтмол цалинд хамаардаг, ямар нэмэлт тэтгэмжүүд байгаа, хувьсах цалингийн систем хэрхэн ажилладаг, компанийн өгч буй нэмэлт ашиг тус ямар байдлаар нэмж өгдөгийг ойлгохыг шаардана.
Өөр өөр судалгааны өгөгдлөөр өнөөгийн байдлаар зөвхөн таван компанийн нэг нь цалингийн хүрээг мэдээлдэг бол цалингийн ил тод байдлын бодлого хэрэгжүүлдэг байгууллагууд ажилчдын эргэлтийг 15%-д хүргэж бууруулах боломжтой байдаг.
«Цалингийн ил тод байдал зүгээр л нэг тоог зааж өгөхөөс илүү, ажилтан үнэн хэрэгтээ юу авч буйгаа, яагаад түүнийг авч буйгаа, нөхөн олгогдох нийт үнэ цэн нь ямар байгааг ойлгож чаддаг байх явдал юм» гэж Betterfly компанийн төлөөлөгчид хэлж байна.
Нийт нөхөн олголтод илүү хүчин чадал олдож байна
Betterfly компанийн үзэж буйгаар уян хатан нөхөн төлбөр, давуу талууд ба сайн сайхан байдлыг нэг дижитал орчинд нэгтгэх нь шинэ ажиллах орчны парадигмад өөрчлөлтийг авч ирдэг. Betterfly‑д энэ төвлөрөл нь ажилчдад ил тод байдлын бодит хэрэглээг бий болгож, тэдэнд нэг харагдах байдлаар, ойлгомжтой байдлаар, нэг харагдах байдлаар тэдний нөхөн олгогдлын нийт үнэ цэнийг харах боломжийг олгодог.
Энэ мэдээллийг бүдгэрүүлэлгүйгээр авах нь ажилчдын үндсэн эрх бөгөөд тэдэнд өөрийгөө хамгаалсан мэдрэмжийг өгч, тэдний хамтран амьдарч ажиллах сэтгэлд суурь суулгаж, компанийн тэдний иж бүрэн сайн сайхан байдалд хэрхэн хөрөнгө оруулж буйг яг ойлгоход тусалдаг.
Зорилго нь ажилтан хэрхэн ямар цалин авахыг илүү тодорхой мэдэж, тэр нь хэрхэн тооцогдох, мөн цалингийн багцад ямар бусад элементүүд багтаж буйг илүү тодорхой хэлэлцэх боломжтой ажиллах харилцаанд шилжих явдал юм.
