Robert Walters-ийн Испани дахь Tabúes del mercado laboral en España судалгаанд тулгуурлан, мэргэжлийн шийдвэрүүдийн ихэнх нь мотив, мэргэжлийн хөгжил эсвэл байгууллагын соёл зэрэг хүчин зүйлд зөвхөн хамаардаггүй ба шийдвэр гаргалтыг нөхцөлдүүлдэг бүтэцлэг хязгаарлалтуудаас нөлөөлдөг.
Эдгээр эх сурвалжаас дараах дүгнэлтүүд гарч иржээ:
- Сайн мэдлэгтэй мэргэжилтнүүдийн 40% нь сарын дотор дор хаяж 200€ хуримтлуулж чадахгүй.
- Мэргэжилтнүүдийн 22% нь компанийн инфляцийн өсөлтийг нөхөх арга хэмжээ авч хэрэгжүүлээгүй гэж мэдэгддэг.
- Мэргэжилтнүүдийн 22% нь санхүүгийн тогтвортой байдлыг бий гэж үздэг ба хуримтлалын түвшиний талаар санаа зовохгүй.
- 17% нь ажилдаа дуртай бөгөөд одоогийн санхүүгийн нөхцөлдөө таатай байна, бусад нь ажилдаа дуртай боловч санхүүгийн нөхцөлүүдийг сайжруулах боломжтой гэж үздэг, 62% нь ажилдаа дуртай боловч санхүүгийн нөхцөлийг сайжруулах шаардлага байгаа гэж харадэг.
- 55% нь ажилгүй болсон тохиолдолд шинэ ажил хайх шаардлага гарвал жилийн цалингийн хүлээлтийг 2.000–10.000€-ийн дунд бууруулах бодолтой байна. 12% нь 10.000€ ба түүнээс дээш хэмжээний төлөөгөөр татгалзана.
Цалингийн түвшин ба амьжиргийн зардлын хоорондох холбоо тасалдсанаар ажилчдын сайн сайхан байдалд нөлөөлж байна
Судалгааны зохиогч Гильермо Хулио Саэсийн дагуу: “өгөгдөл нь санаа зовоосон бодит байдлыг харуулж байна: олон мэргэжилтэн ажилдаа таалагддаг ч, тэдний санхүүгийн нөхцөл нь бодит санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангаж өгдөггүй гэж тэд мэдэрдэг. Энэ нь бухимдал үүсгэж, урам зориг болон үр бүтээд байдалд нөлөөлөх магадлалтай.”
Судалгаагаар өнгөрсөн таван жилд оролцогчдын ердөө 28% нь өөрийн санхүүгийн байдлыг сайжруулсан гэж үздэг бөгөөд инфляц ба цалингийн өсөлтөөр тодорхойлогдсон нөхцөлд санхүүгийн дэвшил хийхэд тулгарч буй хэцүү байдлыг илэрхийлж байна.
“Байгууллагууд цалингийн асуудлыг зөвхөн тооцооллын асуудал гэж бус, чадвартай хүнийг байлгаж үлдэх болон ажилчдын сэтгэл зүй болон санхүүгийн сайн байдлыг хангах үндсэн хүчин зүйл гэж үзэх ёстой” гэж Гильермо Хулио Саэс нэмж хэлдэг.
Хуримтлал, олон мэргэжилтэнд хүрэхгүй эрх чөлөө
Судалгааны хамгийн хяналттай гэх мэдээллийн нэг нь 4 хүний 10 хүн мэргэжилтнүүдийн сард дор хаяж 200€ хуримтлуулж чаддаггүй явдал бөгөөд энэ нь гэнэтийн зардлуудтай тулгарах, урт хугацааны санхүүгийн зорилгуудыг төлөвлөх чадамжийг хязгаарлаж байна, such as дэдийн байр худалдан авах буюу эрт наслалтын төлөвлөгөө.
Нөгөө талаас, одоо байгаа санхүүгийн нөхцөлдөө тааламжтай байна гэж 17% нь хэлдэг бол үлдсэн нь сайжруулах гарц байна гэж үздэг. Энэ сэтгэл хангалуун бус байдлыг байгууллагауд илүү идэвхтэй арга хэмжээг авч шийдэхгүй бол ажил эрэлт нэмэгдэх хандлагатай байж болзошгүй.
“Өнөөгийн ийм эрсдэлийн нөхцөлд байгууллагууд багийнхаа эрүүл мэндийг цалингийн шударга бодлого болон нэмэлт давуу талыг ашиглан илэрхийлэхийн өмнө уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх, тээвэрлэлтийн болон хүнсний дэмжлэгийг санал болгох зэрэг үйл ажиллагаагаар тэдэнд эмпатийг илэрхийлэхэд тулгуур болох боломжтой.” гэж Гильермо Хулио Саэс хэлдэг.
