Дараагийн даваа гарагаас, 5-р октябрээс эхлэн Испаний компанинууд ажилчдадаа цагийн хуваарь, ээлж, нэмэлт цаг ажиллах, ажиллах өдрүүдийн өөрчлөлт зэрэг өдөр тутмын асуудлуудад их хэмжээгээр ил тод байдлыг шаардана. Реал Декрет 723/2026 нь бичгээр өгөгдөх ажил мэргэжлийн мэдээллийг өргөтгөж байна ба ажилыг зохион байгуулахад алгоритмуудыг ашиглах болсон бодит байдалд ч анхаарлаа хандуулж байна.
Шилжилтийн ээлжийг үгээр мэдэгдэх, нэмэлт цагийн нөхцөлүүд нөхцөлүүд нь хангалттай тодорхойгүй байдлаар үлдсэн нөхцөлүүд эсвэл автомат аргаар аль ажилтан ямар цагийн фракцийг барьж авахыг шийддэг приложени төрөн гарсан нөхцөлүүд нь олон компанид түгээмэл тохиолддог тул одоо өөр өнцгөөс авч үзэгдэх ёстой болно.
9-р сарын 9-нд гарах Реал Декрет 723/2026 нь Европын 2019/1152 дугаартай хөдөлмөрийн нөхцлийг ил тод ба урьдчилан харж болох байдлаар Испанийн хуульд нийгмийн журамд хуульчилсан явдал юм. Энэхүү журам 2026 оны 10-р сарын 5-нд хүчин төгөлдөр болдог ба ажилчдад компанийн мэдээллийн үүргийг өргөтгөж байна.
Эдгээр нөхцөлүүдийг заавал шинэ ажил гэрээнд оруулах хэрэгтэй гэсэн утгатай биш юм. Мэдээллийг нэг буюу хэд хэдэн бичиг баримтаар өгч болно ба цаасны хэлбэрээр эсвэл электрон хэлбэрээр өгч болно; ажилтан түүнийг хүрч авах, хадгалах ба хэвлэх боломжтой байх нөхцөлд ажил компани нь дамжуулалтын тухай нотолгоог хадгална.
Жижиг дунд үйлдвэрүүдэд, ялангуяа өөрчлөгдөх ээлж, хувьсах цагийн хуваарь эсвэл байнгын өөрчлөлттэй ажиллах хүчтэй холбоотой нөхцөлд, энэ журам хүчин тохируулах нь ажил зохион байгуулалтыг хэрхэн бичиг баримтаар баталгаажуулж байгааг дахин шалгах шаардлага бий болгож байна.
Жилийн ажиллах хугацаа, ээлж ба нэмэлт цагийн тухай илүү тодорхой байдал
Хэрэгжлийн практик дээр эргэж харах хамгийн их нөлөөтэй асуудал бол ажиллах хоногийн хуваарьтай холбоотой явдал юм. Компанид ерөнхий ажиллах хугацааны үргэлжилэлт ба түүний хуваарилалт болон нэмэлт цагаар ажиллах нөхцөлүүд ба түүнтэй холбоотой нөхөн төлбөрийн тухай илүү нарийвчилсан мэдээллийг өгөх шаардлага тавигдана.
Хэрэв ажиллах хэв маяг нь нийтээрээ буюу ихэнхдээ урьдчилан харагдах нөхцөлтэй бол ажилтан өөрийн ээлжийн хугацааны урт, хуваарилалт болон нэмэлт/нөхөн цагийн ажиллах нөхцөлүүд болон тэдгээрийн нөхөн төлбөрийн тухай урьдчилан мэдэгдэх ордгийг мэдэх ёстой.
Эдгээр нь зочилж буй үйлчилгээ эрхлэх салбаруудд өдөр тутмын үйл ажиллагаанд ээлжийн график ба өөрчлөлтүүдийн цөм бүрдэл болдог зочид буудал, үйлчилгээ, худалдаа, логистик, үйлдвэрлэл ба хэрэглэгчидэд үйлчлэх үйлчилгээ зэрэг салбаруудад онцгой ач холбогдолтой болж байна.
Шинэ журам ажилчдад тэдний ажлын цагийг хэрхэн зохион бүтээгддэг тухай урьдчилан мэдэгдэх журамд хүрэхийг зорьж байгаа бөгөөд эдгээр журам нь зөвхөн удирдагчид ба ажилчдын хоорондын мэдээллэлийн говорить хэлбэрээр хамаарахгүй байна.
Хэр цагийн график байнга өөрчлөгдөж байвал
Энэ асуудал нь илүү их ач холбогдолтой болж байна when ажиллах хэв маяг нь нийтээрээ эсвэл ихэнхдээ урьдчилан харагдахгүй болдог. Ийм тохиолдолд мэдээлэл нь цагийн өөрчлөлтийг хувьсамтгай байдлаар үзүүлэх, баталгаажсан цагт ажиллах нөхцөлүүдийг зааж, ажилтанг үйлчлэх боломжтой хугацаа ба өдрүүдийг тодорхойлох ёстой.
Мөн ажил эхлэхээс өмнө зайлшгүй урьдчилсан мэдэгдэх хамгийн бага хугацааны дүрэм болон шаардлагатай бол даалгаврыг цуцлах боломжит хугацааг тодорхой тодорхой байх ёстой.
Жижиг дунд үйлдвэрт энэ нь маш практик үр дүнтэй юм: ээлжийн хуваарилалтыг зөв удирдах нь доторхи зохион байгуулалтын асуудлаасаа гадна нэмэлт цагийн зардал, бүтээмж, ажил дутуу байдал, ажилчдын орчинд нөлөөлөлд хүргэдэг. Октябрийн эхэнд компанid илүү ил тод байдлыг хангах шаардлага тавигдана.
Хүний нөөцийн программ хангамж илүү их үүрэгтэй болно
Хууль зүйн өөрчлөлт нь өөр нэг сорилтыг гаргалдсан: мэдээллийг тооцоолуурын хүснэгтүүд, тусдаа бичиг баримтууд, имэйл ба ам дамжуулалт зэрэггээр удирдах нь алдаа үүсгэж болзошгүй. Энд хүний нөөцийн болон ээлжийн удирдлагын программ хангамж онцгой чухал үүрэг гүйцэтгэх боломжтой.
Гол төвлөрсөн платформ нь гэрээнүүд, ажиллах хугацаа, ээлжийн график, цагийн өөрчлөлтүүд, мэдэгдэл ба өөрчлөлтүүдийн бүртгэлийг нэг дор төвлөрүүлж ажилтны харилцааны илүү тод traceability-г бий болгох боломжийг олгодог.
Гэвч технологи ганцаараа асуудлыг шийддэггүй. Үүний зэрэгцээ алгоритм ашиглалтад тавигдах шинэ үүрэг сонирхолтой парадоксыг үүсгэдэг: ажилчдыг илүү автоматжуулсан тохиолдолд тэр автоматчлалыг хэрхэн ажилладагийг мэдэх ба баримтжуулах хэрэгцээ мөн л нэмэгддэг.
«Програм нь шийдсэн учраас» гэж тайлбарлах хэрэггүй.
Хэрэв автомат систем нь тодорхой ажлын шийдвэрүүдэд оролцож байвал компан нь тус шийдвэрүүдийн оршихуй, эдгээр шийдвэрүүд ажиллах нөхцөлүүдэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ гэдгийг хуульд заасан асуудлуудад хэрхэн нөлөөлдөгийг мэдээлэхэд бэлэн байх ёстой.
Компанидаа бичгээр мэдээлэх үүрэгтэй байхын зэрэгцээ ажил бүрийн гэрээг өөрчлөх шаардлага байгаа эсэхийг ялгаж харах нь чухал байна.
Реал Декрет нь тодорхой элементүүдийг гэрээний бус бичгээр дамжуулан мэдээлэхийг зөвшөөрдөг. Мөн зарим тохиолдолд мэдээллийг хууль бус заалтын эсвэл үйлчлэгч колективийн дагуу заавар байдлаар өгч болно.
Хэр мэдээллийг мэдээлэх нөхцөл өөрчлөгдөх бол компанийн ажилчдад бичгээр мэдээлэх өөрчлөлтийг заавал өгөх ёстой, гэхдээ хууль тогтоомжийн өөрчлөлтүүд, эрх зүйн журам болон холбогдох колективийн гэрээ зэргээр шууд өөрчлөгдсэн тохиолдолд зарим тохиолдолд шаардлага сулардаг.
Иймээс олон жижиг дунд бизнесүүдэд асуудал нь бүх ажил эрхлэлийн бичиг баримтыг дахин зохиохоос илүүтэйгээр одоо ямар мэдээллийг өгч байгаагаа шалгах, тэр мэдээллийг хэрхэн дамжуулж байгааг үнэлэх, ажилтан тэр мэдээллийг авч чадсан эсэхийг батлах чадвартай байх явдал юм.
5-р октябрийн өмнө жижиг дунд бизнесүүд юу харгалзах хэрэгтэй вэ
Энэ хугацаа хаяанд ойртож буй тул компаниуд нь өөрийн гэрээ болон ажил эрхлэлтийн бичиг баримтыг онцгойлон шалгах, ээлжийн график ба цагийн өөрчлөлтүүдийг хэрхэн мэдээлж буй, нэмэлт ба нөхөн төлбөрийн нөхцөлүүдийг, ажилтыг зохион байгуулахад ашиглаж буй цахим системүүдийг
мөн алгоритмуудыг ажилчдын нөхцөлд нөлөөлөх шийдвэрүүд гаргахад хэрэглэж буй эсэхийг тодорхой харах чухал байна.
Энэ асуудал зөвхөн хүчирхэг хиймэл оюун ухаантай томоохон компаниудад хамаатай асуудал биш. Бөөн жижиг бизнес нь Upon cloud-н програмыг ашиглан ажилчдын ээлжийг автоматаар үүсгэж байж болно; тэр төлөвлөлтийн ард автоматаар шийдвэрлэх систем байгааг одоогоор харахгүй байж болох юм.
Реал Декрет мэдээллийг хүрэхэд хялбар, ойлгомжтой байх ёстой гэж зааж өгдөг бөгөөд цахим байдлаар өгсөн мэдээллийг дамжуулах үед компани дамжуулалтын болон хүлээн авалтын нотолгоог хадгалах шаардлагатай.
Календарь бас маш хязгаарлагдмал хугацаатай. Норм нь 15-р сарын 9-нд эрх бүхий хэрэгжүүлэлтэд орж 2026 оны 10-р сарын 5-нд хүчин төгөлдөр болно.
Жижиг дунд бизнесүүдэд энэ өөрчлөлт шинэ захиргааны үүрэг авчрах боловч хуулийн биелүүлэлтээс гадна асуудал нь илүү өргөн хүрээг хамарна. Муугаар зохицуулсан ээлж нь нэмэлт цаг, бүтээмж, алдагдал, ажилчдын ажиллах уур амьсгалд зардал үүсгэдэг. Октябрийн эхэнд компани ажлыг зохион байгуулахдаа ашиглаж буй дүрмүүдийг илүү ил тод болгох шаардлагатай болно.
