Мэргэжлийн туршлага хуримтлагдсан байдал, олж авсан мэдлэгүүд ба ажил зах зээлд идэвхтэй байха шаардлага нь 55-аас дээш настай хүмүүсийн тэргүүлсэн нөхөрлөлт бизнес эрхлэлтийн санаачлагыг улам л өргөжүүлж байна. Гэвч энэхүү бодит байдал хоёр талтай: өндөр настай хүмүүс бусад насны бүлгээс илүү жинхэнэ идэвхтэй ажиллах ч тэд төслүүдээ эхлүүлээд дээдэлж чаддаг, түүнийхээ үр дүнг удаан хугацаанд хадгалах чадвартай байдаг.
Ийм байдлыг Fundação Mapfre-ийн Ageingnomics Судалгааны төвөөс Испанийн Энтрепренершип Обсерваторитай хамтран боловсруулсан «Испани дахь ахимаг настны бизнес эрхлэлтийг» тайлан илэрхийлж байна. Судалгаа нь Испанийн ахимаг настны уран чадварын үүргийг ахиц дэвшилттэй орчинд авч үзэж, 55-аас 64 настай хүмүүсийн бизнес эрхлэлтийн гол саад тотгорууд ба боломжуудыг тодорхойлж, 50-аас доош насны хүмүүстэй болон өмнөх настай (50-54 настай) хүмүүсийн сравятай хийгдсэн байдлыг харьцуулан харуулдаг. Мөн тус бүлгийн эдийн засаг, нийгмийн нөлөөг үнэлж, одоогоор 16,9 сая хүн тэдэнд хүрч байгаа бөгөөд нийт хүн амын 34,76%-ийг эзэлдэг гэж дурдаж байна. Тодруулбал, 55-аас дээш настай Испани хүн бүр дунд 9,9% нь бизнес эрхлэгчид байдаг гэж онцолсон юм.
Тайланд 2008 оноос хойш Испани дахь 55-аас дээш настай хүмүүсийн ажилгүйдэл бараг хоёр дахин өссөн талаар онцолсон байна: 2024 онд энэ тоо 505 700 болж, ажилгүйдлийн хувь хувьсагч нь 10%-д хүрсэн нь Европын дунджаас эрс өндөр байна (4%). Үгүй дээ, ахимаг настай ажилгүй хүмүүсийн 62% нь урт хугацааны ажилгүйдэлд орсон байна. Энэ байдал ахимаг хүмүүсийн үүрэгт зах зээлээс урьдынхаас эрт ухрах хандлагыг хөдлөж, хувийн орлого олох, туршлагаасаа суралцаж замынхаа карьерын замыг үргэлжлүүлэхэд өөрийн орныг олгож байна гэж дүнгээс харж болно.
«Ардын үрэгдэлгүй өсөлт нь төдийгүй, эерэг ба стратегийн хувьд хандах нэлээд бодитой байвал эдийн засгийн өсөлт болон нийгмийн хөгжлийн хүчтэй эх үүсвэр болж хувирах боломжтой» гэж Juan Fernández Palacios, Fundação Mapfre-ийн Ageingnomics Судалгааны төвийн захирал хэлсэн юм.
Идэвхитэй туршлага ба бизнесээс боомилол багасна
Тайландын гол мэдээллүүдийн нэг нь ахимаг настны бизнес эрхлэлтийн тогтвортой байдал юм.55-аас дээш настай хүмүүсийн бизнесийн алдагдал тасралтгүй түдэх хувь нь 1,2% байна гэж таамаглагдсан бол өмнөх настай хүмүүсийн алдагдал 4,5%, 50-аас доош насныхныг 4,1%-тай харьцуулан үзэхэд бичигдсэн байна.
Нөгөө талаас, 55-аас доош насны хүмүүн дотор боловсон хүчний бүтээлч байдал нь илүүтэй идэвхждэг бол ахимаг настны хувьд энэ нь сөрөг гаднаас илэрдэг: 7% нь илүү удаан ажиллаж буй компаниудыг тэргүүлдэг (3,5-аас их хугацааны суурьтай), харин потенциал бизнес эрхлэгчид дунд 2,3% нь байдаг ба сүүлийн үеийн бизнес эрхлэгчдийн хувь 2,9% байна.
Ажил мэргэжлийн шаардлагаас ирсэн эрхэлэлт
Ахимаг настны дунд бизнес эрхлэлтийн үндсэн урамшуулал нь ажиллах боломжийн дутагдалд тулгуурласан орлого олох хэрэгцээ юм. 57% нь энэ бизнесийг “амьдрахын тулд араас” эхэлснээ мэдэгддэг бөгөөд энэ цифр нь компанийн бодлого бүхий бизнес эрхэлгэд буй хүмүүсийн дунд 65%-д хүрдэг байна.
Эдийн засгийн энэхүү сэдэлтэй зэрэгцэн судлагаанд бусад чухал хүчин зүйлс илэрсэн нь, асар их хөрөнгө оруулалтыг эрэлхийлэх хүсэл (өргөтөлсөн 32% – шинэ байгууллагуудын 32% ба сүүлийн үеийн компаниудын 29%), нийгмийн ялгааг тодорхойлох хүсэл (31% ба 28% дараалан), эсвэл гэр бүлийн уламжлалаа үргэлжлүүлэх сонирхол (20% ба 29%) юм.
8 хүн тутмын 10- нь бизнес эрхэлж чадна гэж итгэдэг
55-аас дээш настай хүмүүсийн 82% нь өөрийн мэдлэг, туршлага, ур чадвараа бизнес эрхлэхэд хангалттай гэж үздэг. Түүнээс гадна 39% нь бизнес эрхлэх боломжийг илрүүлж чаддаг гэж нотолдог бөгөөд энэ нь 50-аас доош насныхан болон өмнөх настны хүмүүсийн (46% ба 38%, дараалан) хэмжээнээс илүү байна.
Мөн зөвхөн 35% нь амжилтгүй болох айдсаа мэдэгддэг ба 33% нь бизнес эрхлэлтийн үйл явцийг амжилттай алхам гэж үздэг. Энэ нь мэдлэг, чадвартай ч бизнесийг эхлүүлэх процесс тун амар биш байж магадгийг харуулж байна.
Эрх тэгш бус байдал ба үндэстэн улсын ялгаа хэвээр байна
Судалгаа нь ахимаг настны бизнес эрхлэлтийн дунд эр хүний болон эмэгтэй хүний хооронд, мөн гадаад харилцаатай хүмүүсийн дунд чухал ялгаа байгааг илэрхийлдэг. Тодруулбал, 55-аас дээш настай эрчүүдийн 9,1% нь илүү тогтвортой компаниудыг тэргүүлдэг бол эмэгтэйчүүдийн хувь 5% байна; эрчүүдийн дөнгөж 3,6% нь шинэ бизнес эхлүүлдэг бол эмэгтэйчүүдийн дөнгөж 2,2% юм.
Гадаад харьяалагдаг ахимаг настай хүмүүсийн шинэ бизнес эрхэлсэн түвшин (6,2%) Испанийн ижил настай нутгийнхан (2,7%)-аас хоёр дараа гардаг аж. Мөн гадаад хүн амын удирдлагад буй ахимаг настай хүмүүсийн шинэ бизнес рүү шилжсэн хувь (9,1%) Испанийнхаас их (6,9%) байна.
Гуравдагч хувьсал ба их хөрөнгө оруулалттай өөрчлөлтүүд
55-аас дээш настай хүмүүс бизнесээ эхлэхэд 72% нь ганцаараа эхлүүлдэг ба зөвхөн нэг партнёрын хамтомд талд төлөвлөгдсон туршлагатай болохыг ашигладаг. Мөн практик төлөвлөгөөнүүдийн 49% (сүүлийн үеийн санаачлагууд) ба 51% (үр дүнд хүрсэн бизнест), шинэ ажлын байр бий болгохгүй бөгөөд зөвхөн өөрсдийнхөө ажилчдын тоог дэмждэггүй байна. Ихэнх ахимаг настай хүмүүсийн санаачлагууд үйлчилгээний салбарт төвлөрдөг, дүрмийн хэрэглэгчдэд чиглэсэн үйл ажиллагаа (сүүлд төрсний 42% ба компанийн уламжлалт байдлаар 37%), мөн компанийн алба доторх үйлчилгээг багтаадаг. Судалгаагаар ахимаг настай хүмүүсийн төслүүдэд ногоон байдлыг нэмэлт хүч чадал болгон авч үздэг байгааг онцолсон: 55-аас дээш настай компаниудын 72% нь нийгэм ба экологийн нөлөөг дээдэлдэг байраа тэргүүлдэг (сүүлийн үеийн санаачлагуудын хувьд 47%), мөн 65% нь байгаль орчныг багасгах арга хэмжээ авч, 67% нь нийгмийн нөлөөллийг ихэсгэхээр төлөвлөж байна (судалгааны эхлэл үеийн бизнес эрхлэгчдэд 48% ба 38% тай болох).
Гэвч сүүлийн үеийн санаачлагуудын дунд технологийн инновацийн дээд зэрэглэлтэй төслүүд зөвхөн 10% байна (сүүлийн үеийн төсөлд 11%). Гэнэтийн байдлын дотор, ахимаг nastangnii эхлэсэн төслүүд илүү ихийг хийдэг бөгөөд үйл явцын инновацийн түвшинүүд (35% vs 26%) болон бүтээгдэхүүний инновацийн түвшин (38% vs 25%) хоёрын хооронд илүү өндөр байна. Хөгжих нас нэмэгдэх тусам төслийн инновацийн чиглэлийг бууруулах хандлага ажиглагддаг, энэ нь 55-аас дээш настай хүмүүсийн хувьд илүүд үздэг байна.
Ухаалаг ухагдахууны хиймэл оюун ухаан (AI) бизнесийн өрсөлдөөнийг сайжруулахад
AI-ийг стратегийн хэрэгсэл гэж үнэлэх нь бизнес эрхлэлтийн эхэн үеийн үеүүдэд илүү өндөр (17%), нас ахих тусам буурах хандлагатай байна. Гэсэн ч гурван жилийн хугацаанд AI-ийн үнэлгээ бүх насны бүлгүүдэд, мөн хоёр үе шат (сүүлийн үеийн болон тогтвортой) дээр өсөх тоо мэдэгдэгддэг.
Ахимаг настай хүмүүсийн AI-ийн сөрөг нөлөөнөөс сэргийлэх хамгийн чухал асуудал нь өгөгдлийн хамгаалалтыг хангах (39%), хөгжүүлэлт ба хэрэгжүүлэлттэй холбоотой зардал (33%), ажилчдын дунд түүнээс үүрэг авах эсрэг байдал ба шийдвэр гаргалтын ёс зүйн асуудлууд (хоорондоо 25%) байна. Сөрөг нөлөөнөөс илүү тэд AI-ийн эерэг үр дүнг тоймлохдоо персонализацийн сайжралт (41%), үйлдвэрлэл ба үр бүтээлийг дээшлүүлэх (40%), бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээнд шинэчлэл хийх (39%) зэрэг үзүүлэлтүүдийг дурдаж байна.
Ла Риоха, Кантабриа ба Арагон бүсүүд тэргүүлж байна
Тайланд бүс нутгуудаар илэрхийлах ялгаа маш их байдгийг онцлодог. Нийтдээ Ла Риоха бүс нутаг ахимаг настны бизнес эрхлэлтийн илүү хувь (20,3%) гаргасныг тэргүүлдэг байна; дараа нь Кантабриа (16,7%) ба Арагон (14,4%) орно.
55-аас дээш настай хүмүүсийн сүүлийн үеийн ажлын эхлэл (чөлөөнд орсон хэмжээнүүд) Каталония ба Мадридын бүсүүдэд хамгийн өндөр хувьтай байна (3,7%). Дараа нь Арагон (3,2%), Галица, Кастилия ба Леон, Исла Балейар ба Кантабриа (бүх 3%). Өөрөөр хэлбэл, ахимаг настны бизнес эрхлэлтээр сүүлийн үеийн төлөвлөгөөний хүчин чадал Канары (5%), Балейрс (4,9%) ба Кантабриа (3,5%) хэсгээр илэрч байна. Эцэст нь, ахимаг настны компанийг хүчээр тогтоосон түвшин Ла Риоха (18,3%), Кантабриа (13,7%), Арагон (11,2%) ба Галисиа (9,6%) зэрэг орчмоор дэгдсэн байна.
«Ахимаг настны бизнес эрхлэлтийг манай оронд өсгөж хөгжүүлэх тухай яриа зөвхөн боломжтой биш, чухал юм. Одоо 55-аас дээш настай хүмүүс Испани хүн амын нэг гуравийн орчмоор хүрч байгаа ба ахимаг настны ажилгүйдэл нь ажил зах зээлийн тулгамдсан асуудлуудын нэг хэвээр байна. Иймээс ахимаг настны бизнес эрхлэлтийг дэмжих бодлого, онцгой бизнесийн стратеги байгуулах нь хүн амд нийгмийн төлөвшил, амьдралын чанар сахиулахад чухал хувь нэмэр болно» гэж Juan Fernández Palacios хэлсэн байна.
