InfoJobs нь гэрээс ажиллах (телетрабай) загварын байдлыг дүн шинжилгээ хийж байна. Энэ загвар ухралтын өнцгөөс биш, компанийн дадлагадаа нэгдэж, ажилчдын дунд байнга шаардагддаг хүсэл хэвээр байна. Үйл ажиллагааны байдал эсвэл мэргэжлийн онцлогийн улмаас бүх компаниуд ч хэрэглэгчдэх боломжгүй ч, Испанийн ажиллах зах зээлд тогтвортой байдлаар оршсоор байна ба ялангуяа хосолмол загвар нь давамгай хэлбэрээр бэхжиж байна.
Энэ нь Испани дахь Teletrabajo-ийн VI радиографид илэрч байгаа бөгөөд энэ нь алсын ажиллах хөгжлийг мэргэжилтнүүдийн талаас болон компаний талаас авч үздэг. Судалгааны дагуу одоогийн байдлаар ажиллаж буй хүмүүсийн дотор нэг дөрөвний нэг буюу 25% нь гэрээс ажиллаж байна; энэ хувь 2025 онд бүртгэгдсэн хувьтай ижил, 2024 онтой ч төстэй байна. Тэдгээрийн дотор 19% нь хосолмол загварын дор ажилладаг ба 6% нь бүрэн алсаас (remote) ажиллаж байна.
Энэ тоо тогтвортой байдлын нөхцөлд хүргэж магадгүй ч өсөлтөөс илүү бодит байдлаар харагдахыг илэрхийлж байна. Бизнесийн талаас харахад телеработ байх ёстой байр суурийг ч илүү олж байна: ком Menschийн 50% нь энэ боломжийг санал болгож байна, 2025 оны 46%-тай харьцуулбал өмнөхөөс илүү гарч ирж байна. Энэ дүнг ихээхэн ухралт хосолмол загварын талд ирж байна: 35%-аас 39% болж өсөж, харин remote нь 11% хэвээр үлдэж байна.
Хосолмол загвар нь компанийн болон ажилчдын уулзвар цэгээр хүчээ авсаар байна
Сүүлийн хэдэн жилийн явц нь гэрээс ажиллах загвар устаж буй биш, pandemiin үед өсөлтийн түвшинд хүрээд буцаж харагдахгүй байгааг харуулж байна. Гэрээс ажиллах ба алсаас ажиллахыг хослуулсан формула нь илүү тохиромжтой харагдаж байна.
InfoJobs-ийн өгөгдлөөр одоогоор 39% компани хосолмол загварыг санал болгож байна, 2024 онд 33% байсантай харьцуулбал. Өөрөөр хэлбэл, бүрэн алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөг хувь 2023-аас л бага зэргээр өөрчлөгдөөгүй ба одоогийн байдлаар 11% байна.
Энэ бэхжилт ажилчдын үзэл бодолд ч тусгалаа олж байна. 78% нь өөрийн ажиллах загварын нөхцөл байдал дээр ямар нэгчлэн өөрчлөлтгүй хадгалагдах гэж үздэг бол 7% нь өнгөрөгч жил телеработын боломж нэмэгдсэн гэж мэдэгддэг. Нөгөө талд 15% нь компанид энэ боломжийг багасгасан буюу устгасан гэж үздэг, 2025 онд 12% байсантай ойрхон байна.
Гэсэн ч ирээдүйд бизнесийн талаас харахад илүү өөдрөг дүр зураг харагдаж байна: компаниудын 75% нь дараагийн зургааан сарын хугацаанд өнөөгийн нөхцөлийг хадгалах бол 8% нь телеработлын боломжийг өргөтгөхөөр төлөвлөж байна. Зөвхөн 4% нь үүнийг багасгах эсвэл устгах гэж үздэг.
Уян хатан байдал өгөгдөл биш, үлдэх хүчин зүйл боллоо
Гэрээс ажиллах хэд хэдэн өдөр хэрхэн хийгдэхээс гадна, энэ судалгаа ажилтны компанитай холбоотой харилцаанд шууд нөлөөлдөг хүчин зүйлтэй болохыг онцолжээ. Гэрээс ажиллахад халсан мэргэжилтнүүдийн дунд 35% нь компанийн оффисын өдөртэй холбоотойгоор ажилдаа солих бодолтой болохыг илэрхийлж байна. Энэ мэдрэмж нь бүрэн алсаас ажиллагчдад улам хүчтэй бөгөөд 49% нь өөр ажил хайхыг хүсч байна, харин хосолмол загварын ажиллагсад дунд 31%
Эдгээр мэдээлэл нь уян хатан байдлын үнэлгээдCRIPTIONд өөрчлөлтийг авчирч байна; гэрээс ажиллах нь зөвхөн нэмэлт давуу тал биш, харин компанид үлдэх эсвэл явж алдах шийдвэрт нөлөөлөх нөхцөл болж байна. Гэрээс ажиллах ба үр бүтээмжийн талаарх маргаан нэг загварын төлөө нэгдээд шийдэгдэх нь мөн харагдахгүй байна. Мэдээлэл нь гэр болон оффис нь өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг ба ихэнхдээ нөхөн харилцан ажилладаг гэдгийг баталдаг. Гүн төвлөрөл шаарддаг даалгавруудыг хэлвэл гэр нь 44%-ийн ажилчидийн дунд үр дүнтэй газар гэж үздэг бол оффисыг 26% нь илүү үр дүнтэй гэж үздэг. Мөн захиргаа эсвэл журамлалтын ажил гэрт илүү их холбоотой байна. Гэвч үйлчилгээ ажиллагаа холбоо дохио шаардагдах үед оффис илүү давуу талтай болдог: 59% нь багийн хамтран ажиллахад хамгийн сайн орчин гэж үздэг, 51% нь хурлууд болон зохицуулалтад оффистыг илүүд үздэг, 47% нь гэнэтийн нөхцөлүүдийг шийдэхэд оффисыг илүүд үздэг, 39% нь чухал шийдвэр гаргахад оффисыг илүүд үздэг. Тиймээс дүгнэлт нь нэг талын эхлэл биш, харин үйл ажиллагааны хүрээнд хоёр орчныг функциональ тараалтаар хуваарилахтай холбоотой байна; гэр нь тодорхой тусгай даалгаварт дэмжлэг өгдөг бол оффис нь харилцаа ба шуурхай хариу өгөхөд чухал орон зай хэвээр байна. Хэдийгээр ажилчдын нэг дөх нь гэрээс ажиллах ч энэ боломж нь ажлын байрны шинж чанарт ихээхэн хамаардаг хэвээр байна. 42% нь өөрийн ажиллах байдал нь гэрээс ажиллах боломжгүй гэж мэдэгддэг, мөн 36% нь өөрийн ажиллах загвараа сонгож авах боломж байгаагүй гэж зааж өгдөг. Ганц 22% нь presenciality, гэрээс ажиллах, эсвэл хосолмол загвараас сонгож ажиллах боломжтой гэж мэдэгджээ. Сонголт хийх чадвар нь мөн гэрээс ажиллахад хүрэх бодит боломжтой холбоотой байна. Гэрээс ажиллагчдаас 63% нь өөрийн ажлын загвараа сонгосон гэж хэлдэг бол presencial-ээр ажиллагчдад зөвхөн 8% нь л ингэж байна. Хамгийн их шийдвэр гаргах чадвартай хүмүүс нь удирдлага ба захирал, их дээд боловсролтой ажилчид, илүү орлоготой мэргэжилтнүүд байдаг. Эдгээр профайл INE-ийн өгөгөлд ч тусгалаа олдог: бакалавр боловсролтой ажилчдын 26% нь гэрээс ажилладаг, захирал ба менежерийн 32%, мөн TIC ажилчдад 60%-тай. Ажил эрхийн нийлүүлэлт энэ тогтвортой байдлын үеийг бататгаж байна. 2026 оны нэгдүгээр сараас August хүртэл InfoJobs-д зарлагдсан ажлын байрны 11% нь гэрээс ажиллах боломжтой байсан бөгөөд нийт 174,782 байр байна. Эдгээр нь 2025 оны яг ижил хугацаанд бүртгэгдсэн 187,906 байрнаас буурсан боловч нийт санал дүнгээр 11%-д хадгалагдсан байна. Салбарын хувьд худалдаа ба борлуулалт гэрээс ажиллах боломжтой ажлын байрны хамгийн их тоог эзэлдэг бөгөөд 40,242 байртай, дараа нь информатика ба телекоммуникаци（28,646）, үйлчлэх ажилтанд 20,624 байна. Гэвч эзлэхүүний хувьд мэдээлэл технологи ба телекоммуникаци салбарууд өмнө үзүүлсний дагуу тэргүүлж байна: салбарын ойролцоогоор долоон концийн оролцсон ажлын байрнаас гэрээс ажиллах хэлбэрийг санал болгож буй тоо 70% орчим байна. Хууль эрх зүйн салбар 60%-ийн эзлэхүүнтэйгээр хоёрдугаар байр эзэлдэг. Албан тушаалын ангилалын дагуу анализ худалдааны үйл ажиллагааны хүчийг гэрээс ажиллах саналтаар баталж байна. Хэмжээгээр тэргүүлж буй нь телеработ оператор (25,215 ажлын байр), дараа нь худалдааны төлөөлөгч (10,880) ба үл хөдлөх хөрөнгийн агент (8,746) юм. Гэвч албан тушаалаар жинг харвал хамгийн өндөр эзлэхүүнтэй нь технологийн профилий буюу IT аналитик (91%), backend хөгжүүлэгч (88%) ба TIC зөвлөх (80%) зэрэг байна. Эдгээр албан тушаал нь салбарын нийт байршил дээр өнгөрсөн үеийн нөхцөлөөс илүү гэрээс ажиллах норм болсон бөгөөд ялгагдах гишүүн биш гэдгийг батална. Нэгэн эерэг буюу үр ашигтай орон зай гэж байдаггүй: ажиллах үүргээс хамаарна
Гэрээс ажиллах хандалтын хандах эрх нь мэргэжлийн профилээс үл хамаарна
170,000-аас дээш ажлын байр телеработоор 8-р сар хүртэл
Технологи ба худалдааны албан тушаалууд гэрээс ажиллахыг хамгийн их эргэн ирүүлж байна
