Хэдий Хэллоуины баяр албан ёсоор өнгөрсөн ч ажиллах зах зээл дээр сүүдрүүд харагдах явдал үргэлжилсээр байна. ghosting нь улам бүр түгээмэл болж, энэ нь нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтын процессийн янз бүрийн үе шатанд, мөн компаниудын талд гарч болдог. Инфинийн ярилцлагууд, ажилд авах хугацаа сунгагддаг тохиолдлууд, эсвэл нэр дэвшигчид мэдэгдэл ч өгөлгүйгээр явчихдаг зэрэг нь энэ явдлын шалтгаануудын нэг юм. Ийм байдлаар холбоо барих дутмаг байх, хяналтгүй явдал эсвэл тодорхойгүй хүлээлтүүд нь хоёр талын харилцааг хүндрүүлж, хариу өгөөгүйгээс үргэлжилсэн процессовийг нээлттэй үлдээн, ажлын зах зээл дээрх жинхэнэ сүүдрүүд болгож орхидог.
Ажилын сүүдрүүдээс айлгах ямар арга хэмжээ авах вэ
Энэ нөхцөлд Gi Group Holding нь ажлын зах зээл дэх дөрвөн том сүүдрүүдийг тодорхойлон, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэдгээр сүүдрүүдээс айлгах, ghosting-ийг урьдчилан сэргийлэх ба компанид болон мэргэжилтнүүдэд илүү эерэг туршлага үлдээхэд дэмжлэг үзүүлэх ямар арга хэмжээг авч ажиллахыг зааварчсан байна:
- Хариу өгөхгүй өргөдөл. Өргөдөл илгээснии дараа ямар ч мэдээлэл алгасч ирэхгүй нь нэр дэвшигчдэд итгэлгүй байдлыг үүсгэж байдаг. Үүнийг арилгуулахаар компанийнхан тодорхой хугацааг зааж, боломжит саатлуудын талаар мэдээлж, явцын үр дүнгээр хариу өгдөг байх хэрэгтэй. Мөн боломжтой бол санал болгож дүгнэлт өгч, мэргэжилтнүүдийг дараагийн боломжуудад бэлтгэхэд тусална.
- Хайлт процессыг уртFriendly. Сонгон шалгаруулалтын үйл явц хэт удаан явагдвал нэр дэвшигчид сонирхолоо алдаж, бусад санал дээр шилждэг. Энэ байдлыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд компанийнхан үйл явцын үе шатуудыг оновчтой болгох, шийдвэр гаргах удирдагчдын уялдааг сайжруулах, шаардлагагүй алхмуудыг арилгаж, үйл явцын эхэнд тодорхой хугацааг тавьж, саатлын талаар ил тод харилцааг хадгалах хэрэгтэй. Ингэснээр нэр дэвшигчдийн сонирхол хадгалагдаж, компанид итгэлд дэмжлэг үзүүлэхэд тусална.
- Хүлээлт хангалтгүй. Саналыг өгсөн нөхцөл сонгон шалгаруулалтын явцад өгөгдсөн нөхцөлүүдтэй нийцэхгүй бол нэр дэвшигчийн сонирхол буурч явсаар байж болзошгүй. Иймээс тодорхой байдал ба ил тод байдлыг хангах нь итгэлийг бий болгодог. Компаниуд эхлээд үүрэг, шаардлагууд ба постын нөхцлийг илэрхийлж, мэдээлэл нэгэн жигд байх ба явцын туршид шинэчлэгдэж байх ёстой.
- Өргөдөгчийн сураггүй алга болох. Нэр дэвшигчийн хариу ирэхгүй байх нь компанийн сонгон шалгаруулах үйл явцыг өөрчлөлтгүй хэвээр нь үлдээж, ваканцийн хүрээг хангалтгүй болгодог. Энэ урвуу харилцааг үр дүнтэй байлгахын тулд хоёр талын харилцааг тасралтгүй хадгалах нь чухал. Мэргэжилтнүүд өөрийн боломж, сонирхлын өөрчлөлтийг мэдээлж байх ба компаниуд ч ойр доторх хяналт, ил тод харилцааны суваг дамжуулан асуултанд хурдан хариу өгөх нөхцөлийг бий болгож чаддаг.
Sara Jiménez, Gi Group Holding-ийн Talent Acquisition ба Employer Branding-ийн Менежер дараах үгийг илэрхийлсэн байна: “Сонгон шалгаруулалтын явц дахь ghosting нь тодорхойгүй байдлыг үүсгэж, компанийн болон мэргэжилтний итгэл үнэмшил ба дүр төрхөнд сөргөөр нөлөөлөх магадлалтай. Анхны холбооноос эхлээд эцсийн шийдвэр хүртлэх бүхий л харилцаа нь хүчирхэг ба урт хугацааны харилцааг байгуулах боломжийг өгдөг. Иймээс ил тод байдал, хурдтай байдал ба тогтмол харилцааг дэмжих нь ажлын боломжуудыг ойлголцоход тулгардаг саатлуудыг давахаас гадна нэр дэвшигчид эсвэл компаниуд сүүдэр шиг алга болохоос сэргийлэхэд чухал юм.”
