Өнөөдөр ажилтай байх нь үргэлж чухал байсаар байна, гэхдээ тэр нь одоо хүрэлцээтэй биш боллоо. Урт хугацаанд зорилго ердөө “зарим нэг зүйлтэй байх”, амьдарч гарахын тулд тодорхой нэг тогтвортой байдлыг олж авах явдал байсан ч одоо асуулт өөрчлөгдсөн: Энэ ажилдаа дээд талын тайван амьдралын үндэс суурьт хүрч чадах нь уу?
Учир нь ажилтай хүмүүсийн дунд өдөр хоногийн амьдралдаа үргэлж “хүрч чадахгүй байгаа” гэдгийг мэдэрдэг хүмүүсийн тоо өдөр бүхэн нэмэгдэж байна; тэд үргэлж нэг алхмaар хоцорч байна гэх сенса татдаг. Ажил нь чөлөөт бусад төвөгшлөлөг гол цөм хэвээр байна, амьдралыг зохицуулж, бүтэц өгч, өөрийгөө тодорхойлох боломжийг өгдөг ч гэсэн үндсэн хүмүүсийн хүний эрхийн нөхцлийг хангаж өгдөггүй үед хангалтгүй болж эхэлдэг.
Хоёрын зэрэгцээ, бий болох бодит байдал бас нэг ихээр онцгой нөлөөгүй байна: жижиг бизнес эрхлэгчид ба өөрийн ажлын эрхээр ажиллагчид. Тэд бол бидний гудамжны ихэнх ажил эрхлэлтийг тэтгэж буй бүлэг, өглөө бүр илүү эргэлзээтэй нөхцөлүүдээс эхлээд, баталгаагүй байдлаар ажилладаг хүмүүс бөгөөд олон тохиолдолд бизнесээ явуулахын тулд өөрсдийн хувь хүмүүсийн чухал эрсдлийг үүрч байна. Гэвч тэдний өдөр тутмын амьдрал татварын дарамт ихсэх, хууль тогтоомж тасралтгүй өөрчлөгдөх, бюрокра analog-ийн төвөгтэй байдлаар улам бүр хязгаарлагддаг бөгөөд ингэснээсээ амьдарч үлдэхийн төлөө илүү их эрч хүч зарцуулж, өсөлтөд хүрэх эрмэлзлэлээ ч алдах магадлалтай болдог.
Ингээд бүгдэд хамааралтай нэг нарийн асуудал нэмэгддэг: цалинг өсгөх нь шаардлага болсон ч мөн адил зардлын нэмэгдэхтэй зэрэгцээд явагддаг тул жижиг бүтэцүүдийнхэн ижил тэнцвэрийг хадгалах боломжгүй байх нь бий. Тэнд ажилчдын нөхцөлийг сайжруулахыг хүссэн ч бизнесийн ашиглалтыг сүйтгэхгүйгээр авч үлдэх боломжгүй гэж үздэг тохиолдол их байна. Энэ нь илүү их хүчин чармайлт, бага маржин, олон тохиолдолд ашигт ажиллагааны алдагдалд хүргэдэг эрсдлийг үүсгэж, улмаар төлбөрийн даралт нэмэгддэг нэг эргэлдэгч динамик эхлэх төлөвлөгөөг боловсруулдаг.
Consecuencias para todos
Үр нөлөө нь зөвхөн эхлэгчид дээр үргэлжлээд үлдэхгүй; бизнесээ байнга зогсолтгүй байлгах гэж үзэх нь ажилд авах боломжийг нэг талаас бууруулах байдлаар нөлөөлдөг. Энэ нь ажиллах хүчний бүх зах зээлд нөлөөлж, хөдөлмөөн дундын багасалтай, эргэлзээ ихтэй, тогтвортой ажил хайх хүн ихсэх асуудалтай хувирдаг. Энэ хооронд томоохон компаниуд илүү их маневрын зайтай байдаг тул дасан зохицох боломж нь илүүтэй, харин энэ нь зах зээл дээрх тэнцвэргүй байдлыг нэмэгдүүлдэг гэж харагддаг.
Дэлгэрэнгүй хэлэлцүүлэг, аль эсвэл бүлэглэлүүдийн асуудал биш; хоёр тал хамтдаа нэг ижил механизмын хэсэг гэж ойлгох явдал юм. Хүндэтгэлтэй нөхцөлгүйгээр чанартай ажил байхгүй нь үнэн, гэхдээ ажил үйлдвэрлэдэг эерэг, хүчин чадалтай компаниудгүй бол ч ажил байхгүй гэж хэлэхээс өөр арга байхгүй. Эдгээр хоёр талын тэнцвэрийг олох нь популизм, энгийн үг аялгуунаас холуур бодитой сорилт бөгөөд өнөөгийн хамгийн өргөн хүрээтэй асуудлуудын нэг гэж үзэх нь зөв байх.
Эцэст нь өнөөдөр ажилтай байх тухай ярилцах нь эдийн засгийн асуудал гэхээсээ илүүтэйгээр тогтвортой байдал, амьдралын төсөл, сайн сайхан байдал, хэзээ ч хязгаарлалтад оролгүйгээр бүтээх чадварын тухай яриа байдаг. Жижиг бизнесийн дэлгэрэнгүй дотор олон хүн ба гэр бүлүүд өөрсдийн бүхий л зүйлээ явуулж буй учраас тэдэнтэй холбоотой бодит байдал нь хүн ам, хүмүүсийнхээс бүрддэг бөгөөд тэр бүх зүйл дунд орж буй асуудал бол ажлын байрны асуудал юм. Магадгүй хамгийн энгийн хэлбэрээр эхлэх хэрэгтэй бол энэ нь ажил гэдэг нь зүгээр л тоо биш, харин гүн гүнзгий хүний асуудал гэж ойлгох явдал юм.
Эдгээр бүх зүйлд бас маргаангүй мэдрэмж нэмэгддэг нь, дэвшилүүд нь үргэлж өөрсдийн хүчин чармайлтыг дээрдүүлж санхүүжүүлдэг боловч бусад нь энэхүү өгүүллэгийг ашиглан ашиг олохыг хичээдэг байна. Энэ нь системийн тэнцвэрийг алдагдуулдаг ба үнэлгээ нь дунд ба хязгаарын түвшинд буй хүмүүсийн дунд ихээхэн хамааралтай болдог. Ингэж нэгэн зэрэг нөхцөлд, нэг бүлэг алдар нэр ба хүндэтгэл авахад хүрдэг бол нөгөө хэсэг нь өдөр бүр тоон тооцоог дашин байлгах, багуудыг дэмжих, “фестивалийг хэрхэн төлөх вэ” гэж өөрөөсөө дахин асуух шаардлага гардаг.
Ismael Dorado. Сэтгэл зүйч ба криминологч. UNIE Их сургууль, Сан-Пабло CEU Их сургууль ба Ла Риоха Олон улсын Их сургууль (UNIR)-ийн профессор. Эрүүл мэндийн сэтгэлзүй, Клиник ба Шүүх шинжилгээний сэтгэлзүй төвийн захирал.
