Cegid хэдэн хоногийн өмнө Мадрид дахь Реал Фабрика де Тапиесийн хамтран болсон хоёр дахь Cegid Connections HR үйл ажиллагааг зохион байгуулж, Хүний нөөцийн Professionals 450 гаруй мэргэжилтнийг нэгтгэж чадсан бөгөөд энэ өдөр хүний нөөцийн менежментэд хиймэл оюун ухааны нөлөө болон байгууллагын өөрчлөлтөд HR-ийн хэлтсийн стратегийн үүргийн талаар төвлөрсөн байлаа.
Энэ арга хэмжээний нээлтийг Cegid-ийн Iberia, Latam ба Африк дахь Хүний нөөцийн бизнесийн нэгжийн харьяа ХЭЦХ-ийн захирал Daniel López Paíno хийсэн бөгөөд өнөөгийн нөхцөл байдалд HR-ийн хэлтсийн үүргийг онцлон харуулсан: «Ажиллах зах зээл өнгөрсөн үеийнхээсээ илүү түргэн өөрчлөгдөж байна. Энэ нөхцөлд ур чадварын менежментийн платформ сонгох нь зөвхөн технологийн шийдвэр бус, стратегийн үйл явдал юм. Cegid-д бидний тодорхой зорилго байна: хүмүүсийг төвд байрлуулж, технологийн аргаар байгууллагууд илүү сайн шийдвэр гаргах боломжийг нээх».
AI, манлайлал ба урам зориг: Хүний нөөцийн ирээдүйн түлхүүрүүд
Энэ өдрийн турш олон илтгэгчид хүний нөөцийг удирдах одоогийн сорилтуудыг бүтэц бүхий талаас харж хэлэлцлээ. Тэдний нэг нь ‘Усны хүч’ хэмээх илтгэлийг тавьсан усанд дурлалтай тамирчин, олон улсын тэргүүн Гемма Менгвал өөрийн ажил мэргэжлийн спортод амжилтад хүрсэн туршлагаа корпорацийн ертөнцөд хэрэгжүүлэх талаарх сургамжаа хуваалцав: «Чадвар чухал ч тууштай байдал, зүтгэл ба сахилгагүйгээр удаан үр дүнд хүрэх боломжгүй. Багуудын дотор, спортын адилхан, хүн бүр чухал боловч хэн ч зайлшгүй хэрэгтэй биш: амжилт нь хамтдаа хэрхэн ажилладаг, хүндрэлд хэрхэн дасан зохицаж чадахаас хамаарна»
Angél Zuate, Iberia, Latam ба Африка дахь Продуктаар стратегийн Гүйцэтгэлийн Захирал, энэ өдрийн хамгийн сонирхолтой илтгэлүүдийн нэгийг ‘RR.HH. 2026: Ирээдүй одоо энд байна’ нэртэйгээр тавьсан. Zuate уламжлалт хиймэл оюун ухаанаас (хатуу журам ба урсгалын дагуу ажилладаг) агийн агент чанартай хиймэл оюун ухаанд шилжих дамжлагыг харуулсан уламжлалтайгаар байгууллагуудын зорилгод хүрэхэд туслах шийдлийн хөгжилд анхаарлаа төвлөрүүллээ. Түүний илтгэлд Cegid Pulse гэж нэрлэгдсэн хиймэл оюун ухааны агентуудын багц, Cegid-ийн HCM шийдлүүдтэй бүтэн нэгтгэгдсэн байдлаар хэрэглэгчдийг чиглүүлж, процессуудыг автоматжуулж, ажлын урсгалыг эрчимжүүлж, багуудын хэрэгцээг урьдчилан харах чадвартай болж буйг танилцуулсан. Үүний зорилго нь хоёртын удирдлагаас илүү proactive загварт шилжих явдал бөгөөд ажилтны хэрэгцээг урьдчилан таамаглахад чиглэх юм.
«Бид инфлексийн цэгт хүрч байна: хиймэл оюун ухаан одоо зөвхөн таамаглах биш, үйл ажиллагаа явуулж чадахаар боллоо. Урьдчилан таамаглал, автоматжуулалт ба автономчлолоор хангагдсан моделээр ажилтнуудын хэрэгцээг бид урьдчилан харах боломжтой. Гол нь энэ технологийг хүний үнэлэмжийн үнэлгээний элемент болсон тохируулахын зэрэгцээ ‘ко-пилот’ болгон ашиглах явдал бөгөөд эцсийн шалгуур нь хүний үнэлэмж хэвээр байна» гэж Zuate тайлбарлав.
Энэхүү арга хэмжээ нь мөн зугаа цэнгэлийн хэсгийг ч багтааж авчирсан бөгөөд олон талт жүжигчин Edu Soto нь монологиор «Más vale solo que ciento volando» илэрхийлсэн. Илтгэний дараагийн хэсгийг дуусгах үеэр сэтгэл зүйгээс илүү хүчтэй нөлөөлөл гаргадаг алхмуудыг онцлон харуулсан Виктор Küppers нь ‘Аз жаргалтайгаар амьдар’ илтгэлдээ хандлага нь гүйцэтгэлд гол хөдөлгөгч хүчин гэж тэмдэглэв: «Манай хамгийн сайн хувь болон хамгийн муу хувилбарын ялгаа мэдлэгээс биш, сэтгэл хөдлөлөөс шалтгаалдаг. Хандлага нь өдөр тутмын шийдвэр бөгөөд бид хэрхэн ажиллах, лидершиж, бусадтай харилцахад ялгаа гаргадаг».
Илүү мужид тодорхой бус байдал ба тасралтгүй transformation-тэй нөхцөлд арга хэмжээ нь HR хэлтсүүдийг илүү уян хатан, технологид дэмжлэгтэйгээр хөгжүүлэх хэрэгтэйг илэрхийллээ; гэхдээ хүний элементгүйгээр байж чадахгүй нь урьд өмнө шигээ үндсэн шаардлага хэвээр байна.
Шилдэг туршлагад дүн тавих: Cegid HCM Awards 2025
Илтгэний циклийн төгсгөлд Cegid Iberia, Latam ба Африк дахь Гүйцэтгэх Захирал Жавьер Торрес болон Испани дахь Human Capital Management-ийн Партнеруудын Захирал Эва Гонсалес нар Cegid HCM Awards-ыг гардуулав. Эдгээр шагналууд нь манлайлал, үнэнч байдал ба байгууллагуудад хүний нөөцийн чадварын трансформацийг үнэлдэг бөгөөд энэ удаагийн шалгаруулалтын эзэд дараах байдлаар тодорлоо:
- 2025 оны Talent Transformation Leader: Comunidad de Madrid ба Madrid Digital (Комисжийн Цахим Засгийн Газрын Төвлөрөл)
- 2025 оны HCM Excellence: Kiabi.
- 2025 оны Customer Loyalty: Caser (Grupo Helvetia).
- 2025 оны New Alliances Leader HCM: Squarepoint.
- 2025 оны Excellence Partner HCM: EY.
