Европоос Америк хүртэлх 13 гаруй жилийн олон улсын туршлагатай Антуан Бланк Edenred Испани-ийн даргаар томилогдов бөгөөд тэрээр санхүү, үйл ажиллагаа ба трансформацийн чиглэлээр олон улсын компаниудад ажилласан туршлагатай байна.
Шинэ албан тушаалд Blanc Испани дахь брэндийн стратегийг манлайлах бөгөөд дараах хүрээ бүхий шийдлүүдийн хөгжүүлэлтэд оролцоно: уян хатан цалингийн нөхцөл, Ticket Restaurant-ээр дамжуулан хүнсний үйлчилгээ, хөдөлгөөн, ажил амьдралын зохицуулалт, урамшуулал ба корпорацийн төлбөрүүд. Тэр өсөлт ба өөрчлөлтийг түрүүлж, Edenred Испания-ийн уян хатан цалингийн нөхцөл ба нийгмийн ашиг тусад суурилсан бат бөх байр суурийг түшиглэн компанийн үнэлэмжийн санал болгох чадварыг бэхжүүлж, мөн шийдлүүдийн дижиталжуулалт ба хувь хүний тохиргоог ахиулж, хэрэглэгчид, үйлчлүүлэгчид ба түншүүдэд үргэлжлүүлэн үнэ цэнэ үүсгэх болно.
Blanc нь Stanislas de Bourgues-ийн дараа Edenred Испани-ийг 2022 оноос толгойлж байсан хүнийг орлож, одоо Групп дотор Европ ба Японы санхүүгийн даргын шинэ албан тушаалд харагдах боллоо.
Blanc нь зургаан жилийн өмнө Туркийн Edenred компанийн CFO-ийн албан тушаалаар нэгдсэн. 2023 оноос эхлэн тэр Хосолсон Үйлчилгээний төвийн дарга ба Edenred Мексикогийн CFO-оор ажиллаж байгаа бөгөөд өргөжиж буй зах зээлүүдэд туршлагаа улам хүчтэй болгосон.
Түүний олон улсын замнал, Accor Hotels ба Fairmont Hotels & Resorts зэрэг зочид буудлын секторт санхүүгийн удирдлагаар өмнө нь ажилласан туршлагаар дамжуулан олон улсын орчинд ажиллах туршлага нь бизнесийн глобаль, стратегийн хараатай байдлыг өгдөг бөгөөд энэ нь Edenred Испанияг толгойлон авахад түүнд бүрэн боломж олгодог.
Энэ удирдагч нь дараах байдлаар хэлэв: «Edenred Испани-гийн даргалыг авах нь хөгжлийн маш их потенциалтай зах зээл дээр баттай суурь дээр дараагийн үеийг бүтээх боломж олгодог. Испани нь маш динамик бизнесийн бүтэцтэй бөгөөд ашигтай байдлыг дээшлүүлэх ба ашгийг хувь хүн болгож хувиарлах талбаруудад анхаарлын төвд байна; эдгээр талбаруудад бид өсөлтийн өргөн боломжийг харалтай байна. Манай боломж нь энэ өөрчлөлтийг илүү энгийн, дижиталжуулсан, компанийн үйл ажиллагаа ба багийн хэрэгцээнд тохирсон шийдлүүдээр дагалдан ажиллах явдал бөгөөд ажилтан оролцоог стратегийн түншийн үүрэгт дэмжих үүргээ улам батжуулах».
