Эдгээр өдрүүдэд сайн дураарай нэгэн зүйл нь үнэндээ сонирхолтой боловч ширүүн үе юм: гэнэтхэн хүн бүр лидер байх ёстой мэт санагддаг боллоо. Ажиллаж, зүтгэж, зохистой амьдрахыг оролдсоноос гадна одоо урам өгөх, нөлөөлөх, нөлөөллөө өргөжүүлэх ба тэмдэг үлдээх зэрэг чадвартай байх шаардлага тулгасаар байна. Биднийг тойрч байдаг мессежүүд нь, хэрэв та онцгойич үгүй бол, эхлэл өгөлгүй бол, таны “лидершип” боловсорч гүйсэнгүй бол та ухрахаас өөр аргагүй гэж хэлдэг; хүмүүс энэ бүхнийг хаанаас эхэлснийг, хүн бүрийг борлуулалтын нэгэн төрлийн бренд болгох явдал хэзээнээс эхэлснийг асууж эхэлдэг.
Айдас төрөөд буй зүйл лидершип өөрөө биш, харин түүнтэй холбоотой бизнес юм; хүний нэг чанарыг хиймэл хэрэгцээ болгож хувиргаж чаджээ. Хүн бүхэн “өөрсдийн хамгийн шилдэг хувилбарыг” хөгжүүлэхэд туслах гэж хүнээс асар их хэмжээний мөнгө төлдөг нь амьдралыг байнгын өрсөлдөөн мэтээр харуулах мэт санагддаг байна.
Бүх зүйл сүр дуулиантай үгс, хоосон илтгэлүүд, амжилт гэдгээ дүрсэлдэг дүрүүдээр дүүрчихсэн байна; тэднийг сонсож буй хүмүүсийн сэтгэлд үр дүнтэй сэтгэгдэл төрүүлэхгүйгээр төгсгөлд нь сэтгэл гонсдждаг нь эсрэгээрээ олонх нь урам хайж гарч чадахаар байхаа больж, өөрийнхөө хангалттай чанарыг эрж хайсан ч хангалт бүдрээд үлддэг. Тэд өөрсдийгөө хангалттай гэж бодохгүй, хангалттай үнэлэгддэг гэж үздэггүй, эсвэл өөрт нь байх ёстой зүйл дутаж байна гэж боддог.
¿Comercializan con nuestra autoestima?
Жинхэнэ асуудал нь нөгөөдүүлтэйгээ зэрэгцэн өрсөлдөж буй бишрэл болон үзүүлбэрийн хоорондох илүү том зөрчил юм: лидершипийн тухай ярьж, сэтгэлийг ядраагаад зогсохгүй, сэтгэлзүйгээ төөрөлдүүлдэг хүмүүсчин их хэмжээгээр дүүрэн байна. Хүн бүр өсөж дэвших, илүү сайжрах, ямар нэг зүйлийг нотлох ёстой гэсэн бодол дагалдан амралт авч чадахгүй байна. Энэ нь үнэлэмж бас нэгэн зах зээл болж хувирч буй мэт харагдана: өмнө бид биеийнхээ доромжилсон бүтээгдэхүүнийг худалдаж авдаг байсан бол одоо сэтгэлийн төрхийг худалдаж авдаг болсон мэт.
Галт тэрэг өмнө нь болж байгаа зүйлсийн шалтгаан нь учиртай: олон хүн одоо иймэрхүү илтгэлүүдийн ард илүү их бизнесийн стратеги нуугддаг гэж шууд таамаглал тавьдаг; учир нь бодит лидершип ихэнх тохиолдолд зарлах шаардлагагүй, ер нь микрофон барьж, тайз барьдаггүй. Энэ лидер үгээ биелүүлж, бусдыг гишгэж дэвшихгүйгээр харилцаагаа барьдаг, муу үед ч өөрсийнхөө хүмүүсийг дэмждэг, гэхдээ түүний хүчин чадал нь олон үзэлт эсвэл аудитори хөгжүүлэхүйц биш байдаг.
Эдгээр асуудалтай утга ижилхэн зүйл нь бишрэлд хүргэх үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүсийн илүү тодоор харагдахыг зоригжуулж буй явдал юм; түүнээс илүү худалдаж авах, өөрийгөө сурталчлахад л өөрийн аргаар амжилтыг үүсгэж чаддаг хүмүүсийг илүүд үздэгт хүргэсэн байна. Ингээд бид амжилтын их хэмжээний өгүүлбэртэй, хүчирхэг хэллэгтэй, үнэн бодит байдлаас хол зүйлийг ярьж буй мэргэжилтнүүдийн тойрогтой болж орчихсон, тэдгээр нь чимээгүйгээр амьдралыг удирдах чадваргүй байж болзошгүй хүмүүсийг зааварчилдаг.
Мөн лидершип байгаа эсэх нь асуулт байж болно, гэхдээ тэр үнэхээр бий. Проблем нь тэр лидершип маркетинг, алдар нэр ба хоосон үгсээр биш, харин бодит хүнээс энэ чанарыг таньж мэдэх чадвар дээр л тулгуурласан эсэх явдал юм. Учир нь дэлхийн хамгийн шилдэг лидерүүдээр лидершипийн тухай илтгэл тавьсан эсэх нь асуудал биш; тэд ер нь өөрсдийгөө ил болгодоггүй, өөрийн боломжит орлогоос өөрсдийгөө ашигласан үнэтэй бичлэгүүдийг хуваалцахгүй. Тэд хүмүүст зөв зөвлөмж өгөхдөө өөрийн чин сэтгэлийг хэрэглэдэг боловч тэдний зөвлөгөөг нийгэмд маш их тархаагүй байж болдог.
Ismael Dorado. Психолог ба Криминологич. Университетийн UNIE, УниверситетSan Pablo CEU болон Ла Риоха олон улсын их сургууль (UNIR)-ийн багш. Сэтгэлийн эрүүл мэндийн төв, Клиник ба Шүүх психологии төвийн ерөнхийлөгч.
