Испани улс дуу чимээгүй боловч шийдэмгий өөрчлөлттэй нүүр тулж байна: сүүлийн үеийн түүхэндээ хамгийн их техникийн тэтгэвэрийн давалгаа. Үе солилцоо ирээдүй биш, харин өнөөгийн нөлөөлөл болж үйл ажиллагааны тасралтгүй байдлыг шууд заналхийлж байна: үйлдвэрлэл, металл боловсруулалт, логистик, модон эдлэл үйлдвэрлэл зэрэг чухал салбаруудд. Ихэнх тохиолдолд мэдлэг нь туршлагатай хүмүүсийн толгой дотор хадгалагдсан боловч бичиг баримтжуулаагүй байна.
Фундация Adecco-ийн Vulnerability and Employment Observatorium-ийн хийсэн дүнгээс харахад ирэх арван жилд Испани улсад 5 сая гаруй хүн тэтгэвэрт гарна гэж таамаглагджээ. Хэрвээ бид энэ тоог ажиллах хүчний оролцоотой хүмүүсийн тоотой харьцуулбал, ажилчин нэгээр гурван тэтгэвэрт гарсан хүний харьцаа үүсч байна. Энэ гажуудал нь туршлага шаарддаг үйлдвэрлэлийн мэргэжлүүдэд хүчтэй нөлөөлж, өрсөлдөөний чанарыг улам бууруулдаг.
Үйлдвэрлэл ямар арга хэмжээ авч чадна вэ?
Энэ сорилт нь боловсролын стратеги, мэдлэгийн бичиг баримтжуулалт ба хадгалалтын асуудлыг дахин харахыг шаарддаг. Эдгээр шийдлийн зарим нь мэргэжлийн боловсролыг түргэвчилсэн хөтөлбөрүүдийг байгуулах; компанид бүтэцлэгдсэн менторын системүүдийг хэрэгжүүлэх; шинэ ажиллах хүчний нэвтрэх боломжийг нээх; болон мэдлэгийг бичиж баримтжуулах бусад технологийг шинэчлэх зэрэг орно.
Энэ нөхцөлд мэдлэгийг ойлгомжтой хэлбэрээр баримтжуулахад зориулагдсан бөгөөд ялангуяа видеогоор илүү үр дүнтэй хэлбэрүүд гарцаагүй байна. Өдөр ирэх тусам олон компани ийм төрлийн шийдлийг ашиглаж, журамтай ажиллагааны заавар дэлгэрэнгүй өгүүлэгдэх, төвөгтэй алхмуудыг илэрхийлэх, ахмад ажилтны туршлагыг бүх бүтэцийн ажилчдад ил харалтай байдлаар бичгээр дамжуулахад дэмжлэг үзүүлдэг.
Эдгээр хэрэгслүүдийн үүрэг нь зарим үйлдвэржилтийн компанийн эхлэж буй судалгаа-ээр илэрч буй зүйлийг илэрхийлдэг: амьд мэдлэгийн платформуудыг үүсгэх, шинэ мэргэжлийн хүмүүсийн хүртээмжтэй, байнга шинэчлэгдэж буй байдлаар, үүний дотор мэргэжилтний мэдлэгийн алдагдалгүйгээр шинэ үеийн ажилчдад гүүр болох боломжийг бий болгодог.
Боломжийн цонх
Испанийн үйлдвэрлэл одоо ч энэ сорилтыг өрсөлдөх чадварын давуу тал болгож хувиргах цаг хугацаа байна. Мэдлэгийг бичгээр баримтжуулж, дижиталчилах ба дамжуулах нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах нөлөөллийг бууруулахаас гадна үйл ажиллагааны тасралтгай байдлыг батжуулж, шинэ мэргэжлийн хүмүүсийн сургалтын хурдыг түргэтгэж, үйлдвэрлэлийн бүтэцийн тэсвэрлэлийг сайжруулдаг.
Эхэнд дурдсанчлан, үе солилцоо нь дараагийн арван жилд Испани улсын өмнө тавигдах хамгийн том сорилтуудын нэг болох нь дамжиггүй бөгөөд үүнийг даван туулахад боловсрол, технологи ба стратегийг хослуулах шаардлага гарна. Үйлдвэрлэл одооноос мэдлэгийн туршлагыг бичиг баримтжуулж, дижиталчилах замаар шинэ мэргэжлийн хүмүүсийн сургалтын явцыг түргэтгэж чадна. Одоо нэг л арга хэмжээ авч 시작вал талантыг алдах явдал Испани улсын үйлдвэрлэлийн ирээдүйг бэхжүүлэх боломж болдог.
Жон Энрике́з, Vidext компанийн гүйцэтгэх захирал ба хамтран байгуулагч.
