Болзошгүй ажилчид, түрээслэгч, түрээслэгч, компаниуд, түрээслэгчдэд болзошгүй ажилтнууд болон түрээслэгчдийн эсрэг ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Наад зах нь энэ бол Цагаан ордон, хууль ёсны эрдэмтэд хэдэн арван жилийн хугацаатай байсан юм. Өнгөрсөн сард оройтсон Ерөнхийлөгч Дональд Трамп үүнийг өөрчлөхийн тулд гүйцэтгэх захирамжаа гарын үсэг зурав. Захиалга нь холбооны агентлагуудыг холбооны үл тоомсорлоход нөлөөлөх хариуцлага хүлээлгэж өгөхийг зөвлөж байна.
Үөлд нөлөөлдөг, ялгаварлан гадуурхах хуулийн этгээдийг ялгаварлан гадуурхах, түрээслэх, түрээслэгч, сурталчилгааны нэхэмжлэл гаргах, түрээслэх, түрээслэгчдэд оролцуулах, түрээслэгчдэд оролцуулах, түрээслэгч, түрээслэгчдэд оролцох нь зүй, эсвэл ажилчдын өргөдөл, сурталчилгааны өргөдөл, сурталчилгааны тавил зарцуулах эсвэл түрээслэгчдэд оролцогчдэд оролцогчдэд оролцогчдэд оролцогч хүмүүсийн урилга, иж этгээд, сурталчилгаа, сурталчилгаа, сурталчилгаа, сурталчилгаа эсвэл нийтийн эзэмшлийн хэрэглэгчдэд хөгжүүлэхэд хэцүү байдаг.
Ажилчдын холбоо, орон сууцны сурталчилгаа, орон сууцны өмгөөлөгчид ажлын байр, орон сууцны зах зээлд илүү ялгаварлан гадуурхахыг нээх нь Трампын захиалгыг шүүмжилж, зарим хууль ёсны эрдэм шинжилгээний ажилтнууд шийдвэр гаргадаг. Тэд ялгавартай харьцангуй хариуцлага муутай харьцуулахад илүү их хор хөнөөл учруулж, үүнийг салгах нь ажил олгогч, газар эзэмшигчид, газар эзэмшигчид нь ялгаварлахгүй байх болно.
Jonathan Segal, Duane Morris LLONTRONE нь Duane Morris LLP нь бодит ертөнцөд ямар утгатай хариуцлагатай болохыг тайлбарлав. “Сонгодог ялгаварлан гадуурхсан нөлөөллийн хэргүүдийн нэг нь хэрэв та хэн нэгэн нь 6 фут өндөр байх ёстой гэж хэлдэг дүрэм байсан бол” Сегал хэлэв. “Эмэгтэйчүүд 6 футаас дээш настай, эрчүүд байдаггүй. Гэхдээ тэр нь эмэгтэй хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.” Үүний үр дүнд тухайн ажил олгогч нь тодорхой ажил эрхлэхэд 6 фут өндөр байх шаардлагатай бол тэд тодорхой ажил эрхэлдэг.
Ажил олгогчид тухайн ажилд ажилд авахад шаардлагатай байгааг нотолж чадсан бол өндөрлөгийн шаардлагыг баталж чадна. Гэхдээ шүүхэд шаардлагатай байгаа нь ажилдаа зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг шүүхэд нотлох.
“Энэ нь хэн нэгэн нь эрэмбэлэх шалгуурыг арилгахаас зайлсхийх хандлагатай байдаг. Мөн дараахь зүйл нь: “Хүссэн шалгуурыг тодорхойгүй байх үед бодит ялгаварлан гадуурхалтыг илрүүлэхэд илүү хэцүү байдаг.”
“Үр тархалтад нөлөөлөх нь нөлөөлөхөд нөлөөлдөг. Ажил олгогчдод санаатайгаар ялгаварлан гадуурхах нь санаатайгаар ялгаварлан гадуурхах чадварыг бий болгодог. “Хэрэв та ажилд авах, галлах талаар хийсэн зүйл бол хамгаалагдсан бүлэгт хамаарах зүйл бол мэдээжийн хэрэг, хариуцлага хүлээх болно. Та зориудаар ялгаварлан гадуурхах болно.
Конгресс 1964 оны Иргэний эрхийн тухай хуулийг биелүүлэхэд хууль тогтоомж нь нөлөөллийн нөлөөллийн хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрсөнгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс Комиссын хувьд анх 1960-аад оны үед олборлолтыг хөгжүүлэв. 1971 онд, Дээд шүүх нь тусгайлан явуулах нь эсрэг ойлголтыг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн зүйл болон ажил олгогчийг үгүйсгэж, Griggs v. Duke Power CoБайна уу. шийдвэр. Хэдэн арван хэдэн жил, 1991 оны Иргэний эрхийн тухай хуулийн хуульд заасан тухай ойлголтыг Холбооны хуульд оруулсан.
Цаас дээр, Хүлээн авагчийн эрх мэдэлтэй хууль эрхлэгчдэд хариуцлага хүлээлгэсэн ажил олгогчдод хариуцлага хүлээх нь хэн нэгний уралдаан эсвэл хүйсээр ялгаварлан гадуурхах боломжийг бууруулах явдал байв. Бодит байдалд, хууль нь магадгүй магадгүй эвдэрсэн хэн нэгний ялгаварлан гадуурхах боломж, геротик маргалдсан.
Дээд шүүх Департатын нөлөөллийг ялгаварлан гадуурхах байдал нь ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг өдөөдөг нөхцөл байдлын талаар дурдсан нөхцөл байдлын талаар дурдсан. -Аар / -оор Ricci v. Хувь заяаныХотын гал түймэрт шинэ газар, Холбоо, Холбоо. ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Цагаан өнгийн гал сөнөөгч нь шалгалтанд өндөр оноо авах үед хэлтэст хяналт шалгалт өгөхгүй, гал сөнөөгчид гал сөнөөгчдийг өөр өөр үндэстний хэлээр сурталчлахаар шийдсэн.
Шалгалтанд хамрагдсан гал сөнөөгчид боловч шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан боловч тэдний уралдаанд үндэслэн ялгаварлан гадуурхсан гэж хэлээгүй. Хотын хуульчид шүүх хурлыг туршиж үзсэн, эсхүл тухайн угсаа гарга, эсхүл тестийн цуглуулгад хамрагдахын оронд хувь хүний цуглуулгаас үүдэлтэй. Шүүх эцэст нь галын төвийн эсрэг шийдвэр гаргадаг РиккиБайна уу. Гэхдээ нөхцөл байдал нь ажил олгогчоос өмнө урьдчилсан таамаглалыг харуулсан бөгөөд Канапаро тайлбарлав.
“Дундаж хүн нь хувь хүний ач тусын дагуу шүүгдэхээ мэддэг бөгөөд энэ өнгө нь хамаагүй,” CANAPARO хэлэв. “Тэмдэглэх нөлөө нь бүхэлдээ татгалздаг бөгөөд үнэндээ үгүйсгэдэг. Ялгаатай байдал, ялгааг ялгаварлан гадуурхах зүйл бол ямар ч асуудал юм. Мөн мунармалат хязгаарт байдаг тул иргэний эрх, олон орноо сайхан өнгөрүүлэх нь бид чигээрээ ойлгуулах талаар нарийсч болох явдал юм. Асуултчин юм. “
Гэхдээ Jonathan Segal нь ялгахад нөлөөлөх хариуцлага нь ажлын байранд цэвэр эерэг нөлөө үзүүлсэн гэж маргаж байна. Гол нь ажил олгогчдыг ажилдаа буух эсвэл сурталчлах нь ямар нэгэн хувь хүмүүсээс хэрхэн сөргөөр нөлөөлж, тэдний ажлын байрны шаардлагыг сөргөөр нөлөөлж, тэдний ажлын байранд хэрхэн сөргөөр нөлөөлж болохыг харуулсан.
“Хэрэв энэ нь ажил олгогчдыг хувь хүнээс гадна харагдуулахыг уриалж, хэв маягийг хайж олохыг уриалж байгаа бол сайн зүйл юм.” “Тэмдэглэлд нөлөөлөх тохиолдол нь асуудалтай тулгарч болзошгүй бөгөөд сөрөг нөлөө үзүүлэхээс айдаг.
Трампын гүйцэтгэх захирамж, Конгрессын 1991 оны иргэний эрхийн тухай хууль, Дээд шүүхийн 1971 он Гүнж Анхдагч нөлөөллийн талаархи санаа бодлыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч байна. Гэсэн хэдий ч Холбооны агентлагууд нь газар эзэмшигчид эсвэл ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагааны эсрэг үйл ажиллагааны эсрэг үйл ажиллагааг зогсоохгүй гэж хэлдэг.
Ким Жонсон, Улсын Бага орлоготой орон сууцны ахмадын ахмадын захирал, ЭНД ДАРЖ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ. Тэрбээр яаралтай тусламжийн газруудыг түргэн тусламж үзүүлэхээс зайлсхийхийн тулд теншорд нисгэгчдийг нэн даруйд нь ашиглахыг зөвшөөрөв. Гэхдээ эдгээр хууль нь эмэгтэйчүүдийг хасуулах эрсдэлтэй байгаа эмэгтэйчүүдийг хүчирхийлэх эрсдэлтэй эмэгтэйчүүдийг гаргаж чаддаг.
“Discarate Inford нь хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах зорилготойгоор хохирол учруулахгүй байсан ч гэсэн эдгээр хуулиудыг эсэргүүцэх чадварыг өгдөг. “Нөлөөлөлтгүйгээр эсвэл ноцтой сулруулалгүйгээр эсвэл хүнд хэлбэрийн хувилбарыг бие даасан байдлаар ялгаварлан гадуурхах магадлалтай боловч хариуцлага тооцоход цөөн тооны өргөн чөлөөтэй байх болно.”
Ажлын байранд ирэхэд Jonathan Segal нь гүйцэтгэх захирал нь ажил олгогчдод гэнэтийн нөлөөлөлд өртөхгүй гэж анхааруулж байна. Олон муж улсууд нь өөрсдийнхөө нөлөөллийн хариуцлагыг үл тоомсорлож, захиалгын дагуу нэмж, илүү ихийг нэмж хэлэхдээ тэр тайлбарласны дараа тэд тайлбарласны дагуу үүнийг тайлбарлав. Мөн хувийн хувь хүмүүс эко, өмчлөгч, өмчлөгчдийн эсрэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд eeoc-д хандах, eeoc eeoc үүн дээр үйлчлэхгүй байхаар шийдэж чаддаг.
Энэ нь бүх ялгаатай нөлөөллийн нэхэмжлэлийг арилгах боломжгүй, Трампын бодлогыг зөв чиглүүлж байгаа нь зөв чиглэлд алхам хэвээр байна. “Трампын удирдлага нь үл тоомсорлосон хариуцлага хүлээлгэж өгсөн. Трампын засаг захиргааны үндсэн хуулийг үндсэн хуульд зөв эргэлзээтэй болгосон.” Гэж хэлсэн. Тэр хэлсэн. “Тэд Конгресс анх 1964 онд дурьдсан тэнцүү эмчилгээний загварт биднийг буцааж авахыг хичээж байна.”
