Хиймэл Оюун ухаан (AI) нь компаниудын дотор улам бүр өргөнөөр орших технологи болж байна, үүнийг өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа нэвтрүүлж, үйл ажиллагааны бүтээмжийг сайжруулж, процессуудыг оновчтой болгож ажиллах загваруудыг өөрчилдөг гэж үздэг. Түүний нөлөө одоо даалгаврыг автоматжуулах, шийдвэр гаргалтыг сайжруулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зэрэг талбаруудад илэрхий харагдаж байна.
“The Value of AI 2026” гэх SAP ба Oxford Economics-аас боловсруулсан тайланд дурдсанаар, хиймэл оюун ухаан өнөөгийн компаниудын даалгаврын 30%-ийг дэмжлэг үзүүлж байна, 2025 онд бүртгэгдсэн 25%-тай харьцуулбал. Мөн дараагийн хоёр жилийн хугацаанд энэ тоо 48%-д хүрэх таамаглал бий.
Энэ ахиц нь техникийн ашиглалтад үндэслэсэн бизнесийн санаачлагын өсөлтөөр ч илэрч байна. Судалгааны ижил дүнгээс харахад байгууллагуудын 63% нь ухаалаг автоматжуулалтын төслүүдийг удирдаж байна эсвэл өргөтгөж байна, мөн 54% нь Generative AI суурьтай шийдлүүдийг хэрэгжүүлж байна.
Хиймэл Оюун ухааны дэвшил нь зөвхөн бизнесийн загваруудыг өөрчилж буй бус, түүнийг ашиглаж буй байгууллагууд ба ашигладаггүй байгууллагуудын хооронд илэрхий ялгаа үүсгэж байна.
Үр ашигт ил харагдах ялгаа
Испани банкинд жилийн мэдээгээр, AI-ийг нэвтрүүлсэн компаниуд ба үүнийг хараахан нэвтрүүлээгүй байгууллагуудын бүтээгдэхүүнivity-ийн ялгаа өнгөрсөн гурван жилд хоёр дахин өссөн байна. 2022 онд энэ зөрүү ажилтанд ногдох 2.700 евро байсан бол 2025 онд 6.300 евро хүрчээ.
NODUS, компаниудын хиймэл оюуны дэд бүтэц хэрэгжүүлэлтэд мэргэжсэн байгууллага, хиймэл оюун ухааны adoption-ы өсөлт нь байгуллагууд дотор стратегийн нэгтгэл заавал дагуулдаггүй гэж анхааруулж байна. Олон компаниуд гэдгээрээ тусдаа хэрэгслүүдийг нэвтрүүлж, тодорхой автоматжуулалтын үйлдлүүдийг хэрэгжүүлж байна; эдгээр нь бие даасан шийдлүүд бөгөөд хоорондоо холбогдож ажилладаггүй эсвэл глобаль стратегитой нийцдэггүй.
Жишээлбэл, 73%-ийн байгууллагаAI-ийн стратегийг бизнесийн зорилготой нийцүүлсэн гэж үзэхэд ч, AI-ийн хариуцлагыг бүхий л компанийн нэг хүнээр эзэмшүүлж байна гэж нэмээд дэд ялгаатай байдлаас нь харахад, 41% нь удирдлагуудад хиймэл оюуны чадвар ба эрсдэлийн тухай тусгай сургалтыг өгдөг, мөн зөвхөн 33% нь удирдлагын зорилгод_AI-ын нэвтрүүлэлт хэмжээний үзүүлэлтүүдийг хавсарган авч үздэг гэсэн мэдээллийг тайланд дурджээ.
Эдгээр нөхцөл байдлын нөхцөлд НОДУС байгууллагуудын олонтоо тулгарч буй сорил нь зөвхөн AI-ийг ажиллах загварт нэвтрүүлэх асуудал биш, харин стратегийн түвшинд, бүх байгууллагаар дамжуулан нэгэн байдлаар нэгдэх асуудал юм гэж үздэг. Үр дүнтэйгээр интеграц хийсэн Digital Worker нь томоохон байгууллагын үйл явцад жилд 150.000 цагийн ажил чөлөөлж чадах талтай гэж Setesca консалтингийн суурь үнэлгээ мэдэгдсэн.
