Дараах нь шинэ Цалингийн Ил тод байдлын тухай хууль (Европын холбооны 2023/970 дугаар директива) 2026 оны 6-р сарын 7-нд хүчин төгөлдөр хэрэгжиж эхлэх явцад ямар байдлаар компаниуд өөрсдийгөө тохируулах ёстойг цаг хугацааны дарааллаар тайлбарласан зам с using: эхлээд хуульд үнэхээр юу хийх ёстойг ойлгох, дараа нь биелэлтийг хангахын тулд ямар технологийн ба зохион байгуулалтын шийдлүүдийг нэвтрүүлэх вэ гэдгийг тодорхойлох.
Цалингийн ил тод байдал талаарх хуульд жижиг дунд бизнесүүд ямар үүрэгтэй вэ?
Европын Холбооны Цалингийн Ил тод байдлын тухай директива нь авьяас татах явц болон одоогийн ажиллах хүчийг өдрөөс өдөрт удирдах үйл явцад нөлөөлдөг янз бүрийн шаардлагыг тогтоодог.
Шалгаруулалтын ба ажилд авах саналын үйл явцад үүрэг
Цалингийн хүрээг заавал disclose хийх. ATS программ хангамжууд ажилд авах саналд эхний цалингийн хэмжээ эсвэл цалингийн хүрээг шууд тусгаж өгч эсвэл анхны ярилцлагын өмнө этгээд кандидатыг албан ёсоор мэдээлэл өгөх шаардлагатай.
Ажиллах зарлал нь хүйсийн талаарх тунгалаг бус хэллэггүй байх. Нээлттэй хувиар байрны гарчиг ба үүргийн тайлбар нь хүйсээс үл хамааран бүрэн нейтрал хэлбэрээр бичигдсэн байх ёстой.
Цалингийн түүхийг авахыг хориглох. Нэр дэвшигчийн одоогийн цалинг эсвэл өмнөх ажил дахь цалинг лавлахыг хатуу хориглодог. Хэрэгжилтийн үед нэр дэвшигч өөрөө өгсөн мэдээллийг доошлуулах зорилгоор ашиглахыг ч хориглоно.
Үйлдвэрийн ажилчдын байнгын ажилчдад үүрэг
Цалинг тогтоох шалгуурсны нээлттэй хүрээ ажилчдад мэдэгдэх эрх. Компаниуд нь тэдний цалингийн түвшинг тодорхойлдог обьектив ба нейтрал параметрүүдийг тодорхойлж, ажилчдад түүнд тулгуурлан мэргэжлийн дэвшлийн боломжийг мэдээлж байх ёстой.
Цалингийн талаарх мэдээллийн эрх. Аль ч ажилтан албан ёсоор хүсвэл өөрийн цалингийн түвшинг ба түүнтэй хамаараHAIN категорияийн дундаж цалинг хүйсээр бүлэглэн мэдэх эрхтэй. Компанид энэхүү мэдээллийг бичгээр өгөхөд хоёр сарын хугацаа байна.
Нууцлалтын гэрээг хүчингүй болгох. Ажилтнууд цалинг нууцлах тухай гэрээний заалтыг хэрэгжүүлэхийг хориглодог бөгөөд ажилтан нь өөрийн цалинг бусад хамтран ажиллагсдын хамт хэлэлцэх эрхтэй байдаг. Энэ төрлийн заалт хүчингүй гэж үзэгдэх боломжтой.
Паймээс (ПВАМ) цалингийн зөрүүгийн тайлан гаргах шаардлага тавигдах уу?
Цалингийн зөрүүгийн тайланг хэвлэн нийтэд ил болгох үүрэг зөвхөн 100-аас дээш ажилтантай жижиг дунд үйлдвэрүүдэд хамаарна. бусад бүх компаниудад энэ нь сайн дурын үйл ажиллагаа юм.
Мөн 100-аас дээш ажилтантай компаниуд холбогдох ажилчдын төлөөллийн хамтын төлөөллийн хамт цалингийн үнэлгээ хийдэг үүрэгтэй байна, хэрэв тайланд ямар нэг мэргэжлийн ангилалд 5%–аас илүү цалингийн зөрүү илэрвэл тэр зөрүүг обьектив ба нейтрал шалгууруудаар үнэлсний дараа нотлох шаардлагатай болдог.
Паймэи-ийн хэмжээ бүхий компаниудад цалингийн зөрүүгийн тайланг гүйцэтгэх хугацааны хуваарь
Цалингийн зөрүүгийн тайланг албан ёсоор гаргаж, үргэлжлүүлэн нийтэд мэдээлэх шаардлага нь хүчин төгөлдөр байдлаар тусгаарлагдаж, ажилчдын тооноос хамааран дараах байдлаар хэрэгждэг:
- 150-249 ажилтантай ХМҮ: 2027 оны 6-р сарын 7-аас өмнө анхны заавал тайланг гаргах бөгөөд 3 жилийн давталтаар шинэчлэн шинэчилнэ.
- 100-149 ажилтантай ХМҮ: 2031 оны 6-р сарын 7-аас өмнө анхны заавал тайланг гаргах бөгөөд дараагийн шинэчлэлтүүд нь 3 жил тутам дахин хийгдэнэ.
- 100 ажилтангаас бага ажилтантай компани: Энэ тайланг тогтмол гаргаж нийтлэхээс чөлөөлөгдсөн.
Жижиг компаниуд цалингийн ил тод байдлын хуулийг биелүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Испани дахь одоогийн хуульд хамгийн өндөр торгууль нь 225,018 евро хүртэл хүрч болзошгүй тул компаниуд оноллоос ажилдаа шилжиж, хэрэгжих боломжтой, scalable шийдлүүдээр цаашид явдаг байх шаардлагатай.
Ажлын порталын зарлал ба авьяас таталтыг тохируулах
Цалингийн ил тод байдлыг алсын хараатай байдлаар хадгалах ба өрсөлдөөнийг алдагдуулахгүй байх үүднээс жижиг ба дунд үйлдвэрүүд AI агент-д суурилсан үйлчилгээ (AaaS) загваруудыг ашиглаж байна. Энэхүү платформууд ажилд авах зарлалд шаардлагатай цалингийн хүрээг автоматаар тохируулж өгч, текст нь AI-ийн дүрэмд нийцсэн, хяналт дэмжлэгтэй байдлаар нейтрал байдлыг хангадаг.
Хүний нөөцийг цифржүүлэн нэгтгэх
- Микро-компани (10 ажилтангаас доогуур): хамгийн үр ашигтай зам нь өртөг багатай хүний нөөцийн програм хангамжийг ажиллуулах бөгөөд мэргэжлийн зөвлөхийн системтэй автоматаар синхрончлогдоно.
- Жижиг компаниуд (10-49 ажилтан): нэмэлт үйлдээ тохируулах боломжтой, модульчлагдсан ажлын шийдэл хэрэгтэй. Тухайн компанид техник, хууль зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ заавал хамрагдах шаардлагатай.
- Дунд компаниуд (50-249 ажилтан): цалингийн ил тод байдлын модуль, гаргасан гомдлын суваг, тэгш байдал төлөвлөгөө, цалингийн аудит зэрэг бүх хэсгийг нэгэн дижитал орчинд холбоход тохиромжтой Хүний нөөцийн платформуудад давуу эрх өгч хэрэгтэй.
Постуудын үнэлгээний объектив матриц байгуулах
Хууль норм нь баталгааны ажлын дарамтыг шилжүүлдэг тул шийдвэр бүрийг бичгээр баримтжуулах нь чухал байна. Жижиг дунд үйлдвэрүүд нь ажил байрны тодорхой бодлого байгуулах бөгөөд цалингийн нэмэлт нөхцөлүүд (туршлага, хариуцлага, ээлжийн ажил гээд) хэмжигдэхүйц ба баталгаажуулж болох метрикүүдэд тохирч хариулах ёстой.
