Бүрэн эдгэрэлд хүрэхээс өмнө олгогдсон эмнэлгийн чөлөөнүүд, ажилд дарамтлах асуудлууд, ажил мэргэжлийн амьдрал ба гэр бүлийн амьдралын тэнцэлд хүрэх эрхийн хэрэгжилтийн саад тотгорыг Испани дахь ажилчдын хамгийн чухал гурван хууль зүйн асуудал болгож байна. Испани дахь ажилчдын гурван үндсэн хууль зүйн асуудал гэж үүнийг хэлдэг байна.
Legálitas-гаас мэдээлснээр эдгээр гурван асуудалд нэмэлтээр хэд хэдэн давтагддаг санаа нэмэгддэг гэнэ: ажил хаялт, ажлын нөхцөлийг харьцангуй өөрчлөх зан үйлүүд ба тэтгэвэртэй холбоотой эргэлзээнүүд. Энэ бүгд нийлж иргэдийн дунд одоогийн хамгийн их санаа зовоодог зургаан асуудал болж байна.
Бүрэн эдгэрэлд хүрээгүйгээс өмнө гаргасан эмнэлгийн чөлөөлөлт
«Бүрэн эдгэрэлд хүрээгүй үед эмнэлгийн чөлөөлөлт» буюу мэтгэл мэдээллийн эмнэлгийн чөлөөлөлтүүд нь одоогоор ажил зуулсан иргэдийн дунд эрх зүйн мэргэжилтнүүдэд ханддаг хамгийн түгээмэл лавлагаа боллоо. Энэ асуудалтай холбоотойгоор компаниуд ажилчдадаа бүрэн эдгэрэлгүйгээр ажил руу буцах шаардлага тавьдаг нь сэжиг төрүүлэх, түгшилтыг үүсгэж байна. Үүний гол асуултууд нь эмнэлгийн чөлөөлөлтийг хэрхэн эсэргүүцэх вэ, уг чөлөөлөлт авсны дараа компанитай юу хийх ёстой вэ гэдэг асуудлууд юм.
Legálitas-ийн 2025 оны Хууль эрх зүйг харагч Observatorio Jurídico-д дурдагдсан мэдээллээр нийгмийн даатгалын тэтгэмж, харилцаатай холбоотой лавлагаанууд хөдөлмөрийн хүрээ дотор хамгийн их тоо бүхий лавлагаа авч байсан бөгөөд нийт 26,3%-ийг эзэлдэг байжээ.
Хүрсэн зүйлүүд дунд эмнэлгийн чөлөөнд байнгын хугацаа, түүнээс болж үүсэх эргэлзээ болон ажилчдад эрт гэж үзэгдсэн эмнэлгийн чөлөөлөлтийн эсрэг дүгнэлтүүдийг онцлон тэмдэглэж байна.
Ажлын дарамт: хэрхэн үйл ажиллагаа явуулах ба хэрхэн нотлох вэ
Ажлын дарамт нь сүүлийн хэдэн сард хамгийн ихээр багтах нэг асуулт болж байна. Өртөлтийн тухай мэдрэмжтэй ажилчид ихэвчлэн төөрөгдөлд орж, хамгаалалтаасаа холдсон feel-ээр мэдэрдэг, учир нь эдгээр үйлдлүүдийг нотлох нь хэцүү байдаг ба олон тохиолдолд сэтгэл зүйн ба бие махбодын ноцтой үр дагаварт хүргэдэг.
Энэ сэдвээр асуух иргэдийн хамгийн түгээмэл эргэлзлүүд нь нөхцөл байдлыг хэрхэн баримтжуулах, ямар нотолгоог цуглуулж болох, оффисод гомдол гаргахын өмнө хууль зүйн хамгийн тохиромжтой журам юу болох вэ гэдэг асуудлууд юм.
Консилиаци ба цагийн тохиргоо, теле ажил үүний дотор
Ажил мэргэжлийн амьдрал ба гэр бүлийн амьдарлыг зохицуулахад цагийн тохиргоо хүсэх хүсэлтүүд сүүлийн жилүүдэд эрс нэмэгдэж ирсэн бөгөөд иргэдийн дунд ихэнх нь энэ эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг ч компанийн бүтэцлэглэл буюу үйлдвэрлэлтэй холбоотой шалтгаанаар түүнийг татгалзаж болдогийг мэддэггүй байна.
Энэ хүрээнд хамгийн түгээмэл асуултууд нь зөв журам ямар вэ, яаж хүсэлт өгөх вэ, хүсэлтийг хэрхэн тавих ёстой вэ, компанийн эсэргүүцэл гарвал ямар сонголтууд байгаа гэж оршдог.
Энэ мэт цагийн тохиргоо ба консилиацийн эрхүүд нь Legálitas-ийн 2025 Observatorio Juridico-д иргэдийн дунд хоёр дахь хамгийн их ач холбогдолтой хууль зүйн асуудлуудын нэг болон 24,89% лавлагааны төвшинг эзэлсэн гэж үздэг.
Үргэлжлэл ба өмнөх сонсголын ёс зүйн шаардлага
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хасгалж бусадтай холбоотой асуудлуудын дотор халахгүйгээр өвчлөл, ажилд хатуухан хандах үйлдэл бүхий ажлын үр дүнг айлгаж ирэх асуудал хадгалагдана. Ажилчид ихэвчлэн халдлагаас өмнө сонсгол авах эрх шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй юм гэж үздэг. Одоо болж байгаа шүүхийн шийдвэрээр дисциплинар халдлага болсны өмнө ажилтанд урьдчилсан сонсгол өгөх ёстойг заавал биелүүлэх шаардлага гарсан байна. Үүний учир нь олон ажилчид ажиллах явцад хэрхэн эхлэх, хариу өгөх вэ гэдэг зүйлсийг мэдэхгүй байна.
Ажил мэргэжлийн нөхцөлийг үндэсгээр өөрчлөх
Компанийн тайлбарласнаар ажиллах нөхцөлийг нэг талын байдлаар өөрчлөх асуудлууд сүүлийн үед улам түгээмэл болж байна; цагийн хуваарь, үйл ажиллагааны чиг үүрэг ба цалин зэрэг. Олон тохиолдолд эдгээр өөрчлөлтүүд нь нэг өдөрт л мэдэгддэг бөгөөд хууль зүйн журам дагуу ажилтны гэрээг цуцалж, нөхөн төлбөр болон ажилгүйдэлд хүрэх боломжийг олгодоггүй.
Ийм байдлаар хамгийн түгээмэл асуултууд нь компанийн үйл явцын дагуу ажилчид юу хийх ёстой вэ, ажилчны эрхийг хэрхэн хамгаалах вэ гэсэн асуудлууд юм.
Эцэст нь тэтгэвэр/нас илүүтэйгээр иргэдийн сонирхлыг haul гэдэг сэдэв хэвээр байна. Legálitas нь хууль тогтоомжийн тасралтгүй өөрчлөлтүүд олон ажилчдад ирээдүйн тэтгэвэрт өөрсдийнхөө төлөвлөгөөг тодорхойлоход ихээхэн эргэлзээ төрүүлж байгааг онцолж байна: насны хууль бус нас, цалин хөлсний жилийн тооцоолол, пенсийн тооцоолол, пенсионы доод хэмжээнээс доод тэтгэмж авах боломжийг олгох нэмэлт тэтгэмж зэрэг асуудлууд.
