2050 оны оффис өнөөгийнхөөс маш өөр байх болно: өдөр тутмын урт явах зам, нэг төв оффисын концепц болон уламжлалт ажиллах цагийн хэв маяг ирээдүйд дарагдан үлдэж магадгүй бөгөөд энэ нь бичигдсэн 25 жилийн хугацаанд компанийг эрс дэвшүүлэх чиглэлд хүчтэй явж байгаа нөхцөлд тодорхой харагдаж байна. үүнийг Олон улсын Ажлын Байгууллага (IWG) боловсруулсан “IWG’s Work Reimagined: The Office of 2050” судалгаанаас гаргаж авсан дүнгээс харагдаж байна.
Тайландын дагуу тайланд хүний нөөцийн удирдагчид ба ажилчдын ойролцоогоор 70 хувиас дээш нь урт өдөр тутмын аялал ба уламжлалт ажиллах цагаа 2050 онд байхгүй болно гэж үздэг: тус тус 69% ба 68%. Үүний оронд ажил нь нэг төв оффисын орчинд завис байхгүй, өөр өөр байршлын сүлжээг дагаж гүйцэтгэгдэх болно.
Энэхүү өөрчлөлт оффисийн өргөн хүрээний хөгжилд хүрээгээр суурьшиж буй өөрчлөлтийн нэг хэсэг юм. IWG-ийн сүүлийн үеийн илтгэлд, модерн оффисийн 300 жилийн ойг тэмдэглэх зорилготойгоор хийсэн тайланд CEO нар хиймэл оюун ухааныг сүүлийн гурван зуун жилд оффист дотоод нөлөө бүхий хамгийн чухал бүтээл гэж тодорхойлон, зөөврийн компьютер, видеолойн дуудлага, Wi‑Fi ба hybrid ажиллах үеийн технологиудыг ардаа үлдээж байна гэжээ.
Технологи нь энэхүү өөрчлөлтийн гол хөдөлгөгч хүч байхаас гадна тэргүүн шугамд орно. Нейрон имплантуд нь хүний тархийг шууд гадна төхөөрөмжүүдтэй холбох чадвартай болж 2050 оны ажлын орчны хамгийн урьдавтар шинэ технологи гэж HR-ийн удирдлага ба ажилчдын тус тус 33% ба 26% нь үзэж байна. Энэ зэрэгцээ хиймэл оюун ухаан, автоматжуулалт ба орчинд дүүрэн технологиуд хамтран ажиллах, суралцах ба шийдвэр гаргах арга барилыг өөрчлөх болно.
AI ба орчинд суурилсан технологиуд ажиллах байдлыг өөрчлөнө
Хүний нөөцийн удирдагчид ба ажилчид AI ба автоматжуулалт ихэнх оффисын албан тушаалуудыг дахин тодорхойлно гэж үздэг: харгалзан 71% ба 73%. Мөн ойролцоогоор хоёр гурав нь AI нь хамтран ажиллах хамгийн тохиромжтой газар ба цагийг тодорхойлно гэж үздэг: удирдагчдын 69% ба ажилчдын 64%.
AI-аар дэмжигдсэн боловсрол нь сургалтын явцыг хурдасгана: анги болон их сургуульд, ажил дээр ч үр дүнтэй байх болно. Үр дүнд нь ажилчид ба хүний нөөцийн удирдагчид ирээдүйд ажлын хурд эрс нэмэгдэнэ гэж таамаглаж байна: 74% ба 70% зөвшөөрч байна.
Урт явахаас ба уламжлалт ажиллах цагаас салалт
Ажил нь улам бүр олон байршлын сүлжээгээр гүйцэтгэгдэх болно. Хүний нөөцийн удирдагчдын 70% нь ажил олон байршилд хийгддэг гэж хэлдэг ба энэ тоо ажилчдад 75% хүрдэг. Түүнчлэн ажилчдын 64% нь Hybrid ажлын хэлбэр стандарт болно гэж найдаж байна, энэ хувь HR удирдагчдад 78% болж нэмэгддэг.
Ажилчид ба удирдагчид хоорондын санал нэг байх нь: 2050 он хүрэхэд оффис руу эргэж очих хатуу тушаалууд алга болно; байгууллага нь ажилчдын уян хатан байдал ба өөрийн эрх чөлөөг илүүд үзэх болно гэж үздэг, ажилчдын 66% ба хүний нөөцийн удирдагчдын 63% ийм дүгнэлт гаргаж байна.
Инерцийн ландшафт ба хүн ба технологийн интеграци
Neurotechnology-ийн гадна орчинд орсон хамтын ажиллагааны хэрэгслэл ирээдүйн ажлын өрөөнүүдийн чухал үүрэг гүйцэтгэнэ гэж үздэг. Хурдхан нэвтрүүлэх виртуал ба нэмэгдсэн бодит байдлын уулзалтын өрөөнүүд нь хоёр дахь хамгийн их найдлага хүлээлгэж буй инновацийн хэлбэр гэж үздэг. HR удирдагчид ба ажилчдын дунд дунджаар 70% ба 69% нь эдгээр технологиуд нь оффистийн уламжлалт харилцааны олон төрлийг оролцоод сольж өгнө гэж таамаглаж байна.
Ажилчдын үзэж буйгаар ажиллах орчин нь хүмүүсийн хэрэгцээнд илүү мэдрэмжтэй болж интеграцитай болох ёстой. Тэд автомат өөрчлөгдөх гэрэлтүүлэг ба нөхцөлийг хүн бүрийн биологийн цаг дагуу тохируулдаг системүүдийг 28%-д таамаглаж байна; ядарлыг илрүүлж амралт эсвэл нөхөн сэргээлтийг санал болгосон системүүдийг 30%; ба үүлтэй холбогдсон интерактив орчин, ханануудыг дигиталь дэлгэцийн гадаргуу болгож ашиглах байдлыг 24% дурдсан байна.
Ирээдүйн оффис: уян хатан, хүн төвтэй ба байгальтай холбогдсон
Технологи ажиллах хэлбэрийг өөрчлөх боловч ирээдүйн орчин нь илүү хүний эрхэм чанартай, сайн сайхан байдлыг дэмжихэд төвлөрөх юм. Хамгийн түгээмэл төсөөлөлд хүүхэд асрагчийн өрөөг багтаасан гэр бүлийн орчин орно гэж 23% удирдагчид, 30% ажилчид үзэж байна; мөн ажиллах, сурах, нийгэмшилд оролцох ба амрах зэрэг олон ашигтай орчин 23% ба 30% хувьд таатай гэж үздэг.
Өнөөдрийн байдлаар олон хүн байгалийн орчинд дуустал зориулсан оффисыг төсөөлж байна: ханан дээр ургадаг ногоон хананууд, дотоод ногоон цэцэрлэгүүд ба байгалийн гэрэлд дүүрэн орчин гэх мэт 22% удирдагчид ба 28% ажилчид ийм байдлыг хүсч байна.
Ирээдүйд уян хатан байдлыг ажилчдыг татан авах ба хадгалах гол хүчин зүйл болгох хандлага дэлхий даяар давамгайлна гэж тооцогдож байна. Хүний нөөцийн удирдагчдын болон ажилчдын 75% нь 2050 онд байгууллагуудын амжилтд чухал болох гэж үзэж байна; ажилчид өөрийн ажил амьдралын тэнцвэр ба сайн сайхан байдлыг илүү үнэлж байна.
Марк Диксон, International Workplace Group plc-ийн гүйцэтгэх захирал ба үүсгэн байгуулагч: “Технологи бидний ажиллах арга барилыг үргэлж хэлбэржүүлсэн ч өнөөгийн ялгаа нь өөрчлөгдөх хурд юм. AI-ийн хөгжил ажиллах орчныг өмнөхөөсөө хурдтай өргөжүүлж байна, олон байгууллага үүнийг ухамсарлахад саад болж байна. Энэ нь өнгөрсөн зургаан оврын нээлтийн хамгийн чухал инновацийн мурунд явж байна. AI ба нейротехнологи зэрэг технологи биднийг ажилыг илүү хурдан ба ойлгомжтой болгох ирээдүй рүү авч явна. Энэ экспоненциал өөрчлөлт зөвхөн ажлын байрын байршлыг өөрчилж байгаа бус, бизнесийн хурдыг өөрчилж байна.”
