Ажлын зах зээл зуны улирлын төгсгөлийг эерэг ажилтны бусад үзүүлэлттэйгээр хүлээж авч байна (EPA-гийн хамгийн сүүлийн өгөгдөөлүүдээр ажилласан хүний тоо 22,7 сая гэсэн дээд амжилтт хүрч, ажилгүйдлийн хэмжээ 10%-ээс доод болсон байна). Есдүгээр сарын өмнө олон мэргэжлийн ажилтан шинэ боломжуудыг эрж хайж байгаагаар дахин нүүр тулаад байна; тэдний боловсрол ба ажиллаж буй албан тушаалын хооронд илүү сайн нийцэл бий болгох, мөн компанийн хэрэгцээг хангахын төлөө үйл ажиллагааны авагдах чадварыг ашиглах сорилт өмнөхөөс ч илүү тодроод байна
Хэт боловсролтой байх нь энэ зөрүүнд харагдахгүй хүний нэг тал бөгөөд Eurostat-ийн мэдээллээр Испани Европын Холбооны дунджаас илүү их хэт боловсролтой хүмүүсийн хувьтай оршидог орон гэж үзэгддэг: 2025 он гэхэд 34% байна, Европын дундаж 21,4%-ийн харьцаатай харьцуулахад өндөр. Энэ хувь нь дээд боловсролтой түвшний хүнийг илэрхийлдэг—FP буюу хувийн цагаан мэргэжлийн боловсрол, бакалавр, магистр, доктор зэрэгтэй хүмүүсийн албан тушаал боловсролын түвшинг тийм өндөр шаардахгүй гэж хүлээдэг хүмүүс.
Энэ нөхцөлд InfoJobs-ийн “Хэт боловсрол ба тохирохгүй байдал” судалгаа дараахыг заасан: ажиллагсдын 31% нь одоогийн албан тушаалд шаардагдах түвшнээс илүү боловсрол, туршлага, ур чадвар эзэмшдэг гэж үздэг; энэ хувь нь бакалавр ба түүнээс дээш боловсролтой хүмүүс дунд 35%-д хүрдэг. Хэт боловсролтой байх түвшин нь илүү боловсролтой хүмүүсийн дунд илүү өндөр байж болох ч өгөгдөл нь энэ асуудал нь зөвхөн тухайн бүлэгт багтахгүй, ажиллаж буй хүн амын дөнгөж бусад хэсгүүдэд ч нөлөөлдгийг харуулдаг.
Ингээд 65% нь судалгаанд оролцогчид өөрсдийн боловсролын түвшин албан тушаалын шаардагдалтай нийцдэг гэж үздэг бол 4% нь шаардлагатай түвшнээс бага гэж заадаг. Эдгээр тоонөөс харагддагч нь асуудал зөвхөн ажил бий болгох асуудал биш бөгөөд ажил хайгчдын боловсролын түвшин ба ажиллах байруудын хэрэгцээ хооронд илүү сайн нийцэл гаргах, нөөц чадварыг үр ашигтайгаар ашиглах зэрэг асуудлуудыг хамарч байгааг харуулж байна.
Сурлагатай дээд боловсролтой ажилгүй хүмүүсийн 33% нь боловсролын түвшнээс доогуур албан тушаал хайдаг
Энэ зөрүү зөвхөн одоо үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүст хамааралтай бус, мэргэжилтнүүд шинэ боломжууддаа хэрхэн хандаж байна вэ гэсэн асуудлыг ч мөн тодорхойлж байна. Ажилгүй суурьтай хүн ам дунд 21% нь шаарддаг түвшнээс илүү бага боловсрол эсвэл туршлага шаардагдах албан тушаал хайдаг бол 66% нь өөрсдийн боловсролын түвшинд таарсан албан тушаалд, 13% нь илүү боловсрол шаардагдах албан тушаалд сонирхолтой байдаг.
Гэвч энэ асуудал дээд боловсролтой хүмүүсийн дунд илүү онцгой илэрхийлэлтэй байна: ажилгүй хүмүүсийн 33% нь өөрсдийн боловсролын түвшнээс бага боловсрол эсвэл туршлага шаарддаг албан тушаал хайдаг; энэ нь нөөц чадварыг ийнхүү богино хугацаанд илүү доод боловсрол шаардагдах албан тушаал олж эзэмшдэг хэсгийг нэмэгдүүлж, боломжуудын хүрээг өргөтгөж буйг илэрхийллдэг.
Ажиллаж буй хүмүүсийн дунд тогтвортой байдал ба зохицуулалт чухал нөлөөллөөр байна
Өгөгдөл нь хэт боловсролтой байх нь ганц нэг шалтгаанаас болж харагддаггүйг харуулдаг бөгөөд мэргэжлийн нөхцөл байдлаас хамаарч өөрөөр тайлбарлагддаг. Хэт боловсролтой ажиллагсдын дунд өөрсдийн боловсролын түвшинд тохирохгүй ажил хийж буй гол шалтгаан нь хувийн шийдвэр: 40% нь ажиллах тогтвортой байдал, зохицуулалт буюу ажиллах нөхцөл зэрэг бусад асуудлыг илүү чухалчилсан гэж үздэг. Дараа нь 21% нь эдийн засгийн шаардлагаар хэлж байна; 20% нь тухайн салбарт мэргэжлийн нөөцийн vacancy байхгүй гэж заадаг. Энэ хувь нь географийнхаа бүс нутгуудад ажил хайхад хүндрэл тулгардаг гэсэн асуудалыг ч дамжуулдаг.
Харин хэт боловсролтой хүн ам дахь нөхцөл ялгаатай. Энэ тохиолдолд географийн саад тотгорыг гол саад гэж үзэх нь тэргүүн байр эзэлдэг: 41% нь ийм шалтгаанаар ажил хайх боломж олддоггүй гэж үздэг; 32% нь өөрийн профилд таарсан ажил олж чадахгүй гэж үздэг; мөн 30% нь эдийн засгийн хэрэгцээгүй ч боловсролын түвшингээс бага ажил хайж байна.
Боловсрол сонгохын өмнө зөвлөгөө авах нь ажиллагчдын дөрөвний нэгээс цөөн
InfoJobs-ийн судалгаанд ажлын зөвлөгөөний чухлыг онцолсон байна. Өгөгдлүүдээс харахад боловсролын түвшинг сонгох, мэргэжлийн замаа тодорхойлоход зөвлөгөө авах нь одоо хүртэл хязгаарлагдмал байж байна; хүчин чармайлтын 25% нь зөвлөгөө авсан бол 75% нь ийм туслалцааг аваагүй байна. Зөвлөгөөг авч байсан хүмүүсийн 60% нь энэ нь тохирсон гэж үзсэн байна. Гэвч ашиг тусын мэдрэмж хангалттай бус байсаар байна: 40% нь зөвлөгөө нь тун бага буюу огт хэрэглэхгүй байсан гэж бодсон.
Гэсэн хэдий ч зөвлөгөө авах боломжтой хүмүүст энэ нь тодорхой ач холбогдолтой байна. Ажилчдын 77% нь одоогийн байдлаас хараад боловсролын сонголтоо хийхээс өмнө зөвлөгөө авах байсан гэж үздэг: 36% нь ийм зөвлөгөө үүний үндэс болгож чухал байсан гэж, 41% нь ч шийдвэр гаргахдаа тусална гэж хэлдэг. Энэ нь зөвлөгөө дагалдан явах хүсэл багтаж байгаа ч хангагддаггүй байгааг илтгэнэ бөгөөд боловсролын сонголт ба дараагийн карьерын боломжуудын хооронд илүү сайн нийцэл бий болгоход тусална гэж үздэг.
InfoJobs-ийн Харилцаа ба Судалгааны дарга Моника Пэрэзийн хэлснээр: “Дата харахад, зөвлөгөө хүсэх нь манай улсад одоогоор ч гэсэн сорилт хэвээр байна. Энэ нь ажил амьдралын амжилтанд чухал ач холбогдолтой процесс бөгөөд боловсролыг компаниудын хэрэгцээнд холбодог, өсөх нь илүү эрт нас буюу дээд боловсрол сурч буй хүмүүсийн ч шийдвэр гаргалт, ажил хайх болон мэргэжлийг өөрчлөх үйл явцад чухал дэмжлэг болж байна” – гэж хэлсэн.
1 дахь нь 3 ажилгүй хүн мэргэжлээ эргүүлэхэд орсон буюу одоогийн өдөр тутамдаа орж байна
Өргөгдсөн хүн төлөвлөгөөний дагуу ажилчдын түвшинд тохирох ажилд нэвтрэх боломжийн дутагдал нь улам олон тохиолдолд хүмүүсийн замаа өөрчлөх бодлыг төрүүлж байна. Ажиллаж буй хүмүүсийн дунд 26% нь мэргэжлээ эргүүлэх замд ажиллаж байна эсвэл одоо ч тэр шугамд байна. Энэ хувь нь ажилгүй хүн амд 34% хүрч, ажилд хүрч чадахгүй байх нь илүү эрчимтэй хэлбэртэй байна гэж баталж байна; мэргэжлээ эргүүлэхэд бодитой эрмэлзэлтэй байна гэж үзэхээс өмнө илүүдэхгүй гэдгийг.”
Энэ үзэгдэл хэт боловсролтой хүмүүсийн дунд дурдсан хэмжээнд илүү онцгой үр дүнтэй харагддаг. Хүчин чадвартай ажиллагсдын 18% нь өөрийн мэргэжлээ өөрчлөх зорилгоор одоогийн боловсролын түвшинг дээшлүүлэх сургалтад суралцаж байна; харин ажилгүй хэт боловсролтой хүмүүсийн дунд энэ хувь 27%-д хүрдэг.
Насны ялгаа ч бас байна. Ажиллаж буй хүмүүс дунд 16-24 насны залуусын 33% болон 25-34 насныхны 19% нь өөрийн карьерын чиглэлд боловсролоо дээшлүүлэх сургалтад орж байна. Харин 55-аас дээш насны хүмүүсийн 68% нь ажил мэргэжлээ өөрчлөхийг бодохгүй байна.
Андалузы нь ажиллаж буй хүмүүсийн дунд хамгийн их хэт боловсролтой байдлыг бүртгэдэг; Мадрид боловсролын түвшингээс доогуур ажил хайдаг байдлаар тэргүүлдэг. Улс орны бүлэг дотор Андалузия нь идэвхитэй ажиллаж буй хүмүүсийн дунд өөрсдийн боловсролын түвшингийн шаардлагаас дээш гэж үздэг хувь хамгийн их буюу 34% байна; улсын дундаж 31%-ээс 3 п.п. илүү. Эсрэг дарааллаар Коммунита Валeнтина ба Мадрид 30%-ийн оролцоотой байна.
Ажилгүй хүн амын хувьд Мадрид нь ажил хайж буй хүмүүсийн дунд боловсролын түвшингээс доогуур ажил хайж байгаа хүмүүсийн хамгийн өндөр хувийг илэрхийлдэг: 23% (улсын дундаж 21%). Дараа нь Каталониа 22,5% болон Коммунита Валeнтина 22% орно.
