Испанийн технологийн ажиллах хүчний зах зээл өсөхөө үргэлжилүүлэх атлаа зарчмаа өөрчилж байна. Компаниуд одоо хамгийн олон мэргэжилтэнг ажилд авахын төлөө өрсөлдөх биш, бизнест шууд нөлөө үзүүлэх өндөр нарийвчилсан профайлуудыг татахад илүү анхаарч байна. Хиймэл оюун ухаан (ХОУ), клауд технологи, өгөгдөх өгөгдөл болон кибербsecurity нь байгууллага хэрхэн сонгон авах, цалин өгөх, ажилтанг үнэнч байлгах шалгууруудыг дахин тодорхой болгож байна.
Ийм байдлыг TalentHackers группын Катенон бүлгийн технологийн чадвар шийдлүүдийн мэргэжлийн компаниас боловсруулсан 2026 оны Технологийн цалингийн гарын авлага илэрхийлж, Испанийн захгыг 812,000 гаруй технологийн ажилтантай гэж үзүүлж байна; энэ нь өмнөх жилээс 6,4%-ийн өсөлт бөгөөд ажил олголтын тоо 145,000 орчимд хүрч, 3,6%-ийн өсөлттэй байна. Гэвч тайланд компаниуд технологийн мэргэжилтний дутагдлын 21%-ийн түвшинд тулгарсаар байгааг, өөрөөр хэлбэл digital transformation-ыг хурдасгахад онц шаардлагатай мэргэжлүүдэд илүү дутагдалтай байгааыг онцолсон.
«Технологийн зах зээл эрс өөрчлөгдөж байна. Компаниуд одоо зөвхөн туршлагатай хүн хайх биш; инновацийг хурдлуулж, бизнест нөлөө бий болгож, өндөр нарийвчилсан мэдлэгийг өгч чадах мэргэжилтнүүдийг хайж байна. Энэ чадвар өнөөгийн хамгийн ноён ялгах хүчин зүйл боллоо», гэдэг нь TalentHackers-ийн Transformation хариуцсан Захирал Вирджиния Херраэз Гомез юм.
Мэргэжлийн тусгайчлал нь зах зээлийн хамгийн их цалингийн ялгааг өсгөдөг
2026 оны Технологийн цалингийн гарын авлага нь хамгийн өндөр цалингийн түвшин нь зөвхөн илүү олон жилийн туршлагатай профайлуудад биш, харин байгууллагуудын хэрэгцээнд чухал чадваруудыг хөгжүүлж чаддаг хүмүүсийн төлөөгөөс үүсдэг болохыг нотолдог. Иймээс хоёр– таван жилийн туршлагатай AI инженер жилд 65,000 евро зэрэгт хүрч чаддаг байтал Data Engineer (60,000 евро), Cloud Architect (52,000 евро) эсвэл Cybersecurity Engineer (47,000 евро) дээд зэрэглэлийн үр дүнд байна. Гэвч таван–арван жилийн туршлагатай уламжлалт технологийн мэргэжилтнүүдээс эхлээд Full Stack Developer (55,000 евро), QA Engineer (45,000 евро), Systems Administrator (36,500 евро) гэх мэт нь илүү бага цалингийн хүрээг харагдуулдаг.
Мөн судалгаа улам бүр түгээмэл болж буй нэг үзэгдлийг илэрхийлдэг: адил албан тушаалтай хоёр мэргэжилтэнтэй ч цалингийн ялгаа 20,000 евро хүртэл гарч болдог. Энэ «нууц цалингийн премиум» нь ХОУ-гийн генератив хэрэглэл, клаудын эзэмшил, кибер аюулгүй байдал, манлайлал, бизнест чиглэлт, бүтээгдэхүүний мэдлэг эсвэл үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар зэрэг хүчин зүйлсээс улбаалдаг бөгөөд компаниудын сонгон шалгаруулалт, үнэлгээний явцад эдгээр чадваруудыг өдгөө улам илүү үнэ цэнэтэй гэж үнэлдэг.
ИИ, клауд ба өгөгдөл технологийн чадварлаг хүний үнэлэмжийг дахин тодорхойлж байна
Хиймэл оюуны хиймэлжүүлэлт ба дижитал хувьсал эдгээр байгууллагуудын хэрэгцээг гүнзгий өөрчилж, эрэлттэй мэргэжилтнүүдийн профайлыг өөрчилж байна. 2026 оны Технологийн цалингийн гарын авлага нь компанийнхан ерөнхий профайлд итгээд бага зэрэг залхуурхдаггүйгээ, харин бизнесийн ашиг сонирхолд нөлөөлөх чадвартай, интеграцчилж, удирдаж чаддаг нарийн мэргэжилтнүүдийг илүүд үзэж буйг нотолдог. Энэ нь ХОУ, өгөгдөл, клауд, кибер аюулгүй байдал, технологийн архитектура зэрэг чадваруудын үнэлгээг эрс нэмэгдүүлж байна.
Энэ өөрчлөлтөөр цалингийн өсөлт merely ажил мэргэжлийн хариуцлага ба наслалтаас хамаарахоо больж, бизнест нөлөө үүсгэх чадвар, процессыг автоматжуулах, өгөгдлийг илүү үр ашигтай ашиглах, дэд бүтэцийг хамгаалах зэрэг чадваруудыг үнэлдэг болсон тухай тайланд дурдсан. Эдгээр чадварууд нь компаниудад өрсөлдөх чадварыг тодорхойлох гол хүчин зүйл болж байна.
Энэ дугаарын гол шинэчлэл болох IVMT буюу Техны Зах Зээлийн Үнэлгээний Индекс нь TalentHackers-ийн өөрийн үнэлгээний аргачлал бөгөөд техникийн мэргэжил, бизнестийн нөлөө, ХОУ хэрэглээ, манлайлал, профайлын ховор байдал гэсэн таван хувьсагчаар технологийн мэргэжлийн үнэлгээг үнэлдэг. Зорилго нь мэдлэгийн тусгайлалыг илүү нарийвчлалтай харах явдал бөгөөд урьдын наслалтаас илүү ихийг weights авч үздэг зах зээлд профайлуудын байрлалыг тодорхойлоход тусалдаг.
Хотууд ба салбарууд чадварын өрсөлдөөнд хурд өгч байна
Судалгаа цалингаас ялгаа нь зөвхөн мэргэжлийн профайлээс бус, газар нутгийн байршил болон эдийн засгийн бүтэцтэй холбоотой байдгийг батална. Мадрид ба Барселона олон улсын компанийн төвлөрөл, том технологийн компаниуд ба инновацийн төвүүдийн улмаас хамгийн өндөр цалингийн хүрээг хадгалсаар байна. Гэвч Валензия, Малага, Бильбао ба Севилья зэрэг хотууд шинэ технологийн туршлагад татах чадварыг нэмэгдүүлж, мэргэжилтнүүдийн эрэлтийг өсгөж, цалингийн түвшин амьдарч буй зардалтай холбоотой харьцаатай илүү уялдуулж байна.
Салбаруудын хувьд технологийн компаниуд—ялангуяа Software & SaaS, телекоммуникаци ба дижитал үйлчилгээ—зах зээлд цалингийн дарааллыг тэргүүлж байна. Үүнтэй зэрэгцээд банк, санхүү, эрчим хүч ба utilities, үйлдвэрлэл, жижиглэн худалдаа ба eCommerce, фарма ба эмнэлгийн үйлчилгээ зэрэг салбарууд дижиталжуулалтын стратегиа хурдлуулж, технологийн чадвар бүхий хүмүүстэй ажиллахыг эрчимжүүлж, дижитал инновацийг өрсөлдөх чадварын гол хүчин зүйл болгож байна.
«Технологи одоо өөрийн гэсэн ялгаа биш, компанийн хувьд зайлшгүй чадвар болсон» гэж TalentHackers-ийн Transformaiton дарга Virginia Herráez Gómez хэлсэн байна.
