Ажиллах хүчний зах зээлд хамгийн их анхаарлын төвд үргэлжлэн ирээд буй үзэгдэл бол ажилгүй байх явдал юм. Энэ асуудалтай холбогдуулан өнгөрсөн хугацаанд ихээхэн хэлэлцүүлэг өрнөж байгаа ба “Испани дахь ажил дутлын радиографи 2026” буюу InfoJobs-аас боловсруулсан тайлан нь эдгээр тасалдалын ард яг юу байгаа вэ, эдгээр тасалдал үнэхээр үндэслэлтэй шалтгаанаас үүдэж буй юу гэдгийг ажилчдын өөрсдийн өнцгөөс харж дүн шинжилгээ хийдэг байна.
Судалгааны өгөгөгдөх байдлаас харахад энэхүү үзэгдэл ажиллаж буй нийт хүн амын дунд хүчтэй нөлөөлж байна: сүүлийн арван хоёр сард ажиллаж буй хүмүүсийн 47% нь ажил дээрээс тасалджээ, 2025 онтой харьцуулахад 2 хувь бусадтай холбоотой бууралтай. Мөн уг дүнг нарийвчлахад шалтгаануудын гол нь эрүүл мэндтэй холбоотой бөгөөд нийт ажиллагчдын зөвхөн 2% нь ямар нэг үндэслэлгүй тасалдалтай байсан тул тэр хугацааг дахин нөхөөгүй гэж илэрхийлсэн байна.
Эмнэлгийн чөлөө
InfoJobs-ийн өгөгдлөөр ажилчдын 24% нь эмнэлгийн чөлөөгөөр баталгаажсан тасалдалтай байсан ба 31% нь чөлөөгүй тасалдалтай байсан бөгөөд эдгээр хоёр тоо 2025 онтой харьцуулбал бага байна (хоёр нь дараалан 25% ба 33% байна).
Тайлан нь яг 31%-тай тасалдалтай хүмүүст илүү нарийвчлан дүн гаргана. Энэ бүлгийн 84% нь бүх тасалдалтаа үндэслэлтэй гэж баталдаг бол 16% нь ямар нэгэн үндэслэлгүй тасалдалтайг хүлээн зөвшөөрсөн. Ажиллах нийт хүн амд шилжүүлэхэд энэ хувь 4% болж таарна.
Үүний дараа нэг алхам ахиулбал үндэслэлгүй тасалдалтай хүмүүсийн дундаж нь хугацааг нөхөж авсан байна. Эцсийн үзүүлэлт нь үндэслэлгүй тасалдалтай байсан ажиллагчдын 2% нь ажилласан бус ажиллахгүй хугацааг нөхөөгүй гэдгээр таарна, энэ нь уг үзэгдлийг илүү нарийвчилсан байдлаар ойлгуулахад тусална.
Эрүүл мэнд — тасалдлын үндсэн шалтгаан
InfoJobs-ийн өгөгдөл эрүүл мэндийг Испани дахь ажил дутлын үндсэн хүчин зүйл гэж үзэж байна. Ажил үүргээс тасалдсан хүн амын дунд хамгийн ихээр дурдагдсан шалтгаан нь эмчийн уулзалт очих явдал бөгөөд тохиолдлуудын 47%-д дурдагдсан байна. Үүний дараа хоёр бүлэг ижил хувьтай буюу 29%-тай гэж дүнгээр харагдаж байна: эрүүл мэндийн тодорхой, хугацаатай асуудлууд (жишээ нь томуу, толгой өвдөх, сарын тэмдэгтэй холбоотой өвчин ба эдгээр хугацаанд эдгэрэл шаарддаг эрүүл мэндийн хүндрэлүүд).
Эдгээр өгөгдөл нь ихэнхдээ ажилчдын эрүүл мэндээс үүдэлтэй тасалдалтай холбоотой байгааг илэрхийлж байна гэж дүгнэж болно; ажилчдын байгууллага дахь үүргээсээ ухрах сул талтай эсэхээс илүүтэйгээр эрүүл мэндийн асуудал нь илүү чухал хүчин зүйл байна.
Сэтгэл зүй — ажил орчинтой шууд холбоотой байдлын өсөлт
Эрүүл мэндтэй холбоотой шалтгаануудын хүрээнд сэтгэл зүйг онцгойлон авч үздэг. Энэ нь ажил дээрх тасалдалтын 9%-ийг эзэлж байна. Түүнчлэн 85%-тай хамтрагдалтаар нийгэмлэгийн бусад нөхцөлтэй, ажил орчныг шууд холбоотой гэж үздэг тохиолдол ихэнхдээ (85%) байдаг бөгөөд 2025 онтой харьцуулбал хувь нь тогтвортой байгаа.
Гэвч энэхүү харилцааг задлахад өөрчлөлт ажиглагддаг: сэтгэл зүйгээ шууд ба бүрэн хэмжээгээр ажилтай холбоотой гэж үздэг хүмүүс 2025 онд 42% байсан бол 2026 онд 53% болсон байна; харин зөвхөн хэсэгчлэн холбоотой гэж үздэг хүмүүс 43%-аас 32% болтлоо буурсан байна. Энэ мэдээлэл нь сэтгэл зүйгээс болж тасалдал гарах тохиолдолд ажил орчин нь шууд үндэслэлтэй тайлбарлах хүчин зүйл болох хандлагыг илэрхийлж байна.
Энэ асуудал үнэхээр үелхүү үеийн асуудал мөн үү?
Ажилгүй байдлын тухай маргаан ихэвчлэн залуучуудын үеийг онцолдог. Гэвч InfoJobs-ий өгөгдөл тэр оновчтой өгүүллийг нарийвчлан тайлбарладаг. Ажиллаж буй хүмүүсийн тасалдал (чөлөөтэй ба чөлөөгүй) 25-65 насны хүмүүсийн дунд ихэвчлэн өөрчлөлтгүйгээр 47%-аас 48% хүрдэг байна. Хамгийн анхааруулсан ялгаа нь 25-аас доош насныханд орших бөгөөд тэдгээрийн тасалдал 41% байна.
Гэвч үе бүрийн шалтгаанд илүү их өөрчлөлт ажиглагддаг. 16-24 настай хүмүүсийн сэтгэл зүйгээс үүдэлтэй тасалдал 15% байдаг бол 25-34 настай хүмүүс доторх нь 13% байна; харин 45-54 настай бүлэгт 7% ба 55-аас дээш насныханд 5% байна. Ийнхүү уг мэдээлэл нь нас хугацааны ялгаагаас илүүтэй шалтгааны хүрээг илүү тодорхой болгодогыг харуулна гэж үздэг.
InfoJobs-ийн тайлан бусад хүчин зүйлүүдийн хэлбэлзэлүүдийг ч харуулдаг. Хүйсээр харвал эмэгтэйчүүдийн тасалдал эрчүүдээс илүү хувьтай байна: чөлөөгүй үед 27% vs 22%, чөлөөгүй үед 34% vs 28%, мөн тэд өөрсдийн тасалдалтыг илүүтэй үндэслэлтэй гэж дурдадаг (85% vs 81%).
Ажлын туршлагаас шалтгаалж тасалдал нь нас барахгүй гэж харагдана: нэг жилээс доош ажиллагчдын тасалдал 37% байна ба 1-5 жил ажилласан хүмүүс дунд 48%, 5-аас дээш жил ажилласан хүмүүс 49% байна. Гүйцэтгэлээр ёс зүйн талаарх гэрээний хэлбэрүүд дотор сургалтын гэрээ нь 54% гаргаж ирж байхад тусдаа ажиллагчид 38% байна. Компанийн хэмжээгээр бол жижиг компаниудад тасалдал 45% байна, дунд ба томоохонод 49% байна.
Автоном мужуудаас үзвэл País Vasco 51% ба Cataluña 50% нь хамгийн өндөр хувьтай; Andalucía хамгийн бага буюу 44% байна. Comunidad Valenciana ба Madrid хоёр нь дунд түвшинд, аль аль нь 48% харгалзан байна.
InfoJobs-ийн Коммуникаци ба Судалгааны захирал Моника Пэрезийн үгээр: «Ажилгүй байдал нь зөвхөн тасалдалтын хэмжээ төдий биш, түүний ард байгаа зүйлсээс шалтгаалдаг маш хүндрэлтэй ба бүтэцшүүлсэн үзэгдэл юм. Манай өгөгдөл эрүүл мэндийг тогтмол түлхэц болгодог бөгөөд сэтгэл зүйн эрүүл мэндийн тухайд ажил орчинтой шууд холбоог үүнээс илүүтэйгээр нэмэгдүүлж байна» гэж онцолсон. Түүний нэмэлтээр: «Компаниуд шалтгаануудын тодорхойлолтод ил тод биш байх, оролцоог нэмэгдүүлэх хэрэгцээтэй тулгарч байна. Мөн ажилчдын насжилт, эрүүл мэнсийн системийн хэт ачаалал зэрэг гадаад хүчин зүйлсийг орхиж болохгүй. Энэ бүгдээс харахад тасалалтыг урьдчилан сэргийлэх эрүүл мэндийн болон байгууллагын удирдлагын тал дээр илүү анхаарах хэрэгтэй»
