Cegid нь Мексикт үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүдийг улсаас дэмжлэг авч буй хөдөлмөрийн реформын өөрчлөлтүүдэд бэлтгэх зорилгоор олон янзын санаачилга хэрэгжүүлж байна. Эдгээр хууль эрх зүйн өөрчлөлт нь ажиллах цагийн удирдлага, хөдөлмөрийн хяналт ба цалингийн үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлөх болно.
Мексикт салбар байгуулсан Испанийн компаниуд сүүлийн үеийн журамтай холбоотой ажиллах цагийн удирдлагын өөрчлөлтийн улмаас үйл ажиллагааны бүтэцийг өөрчлөх шаардлагатай тулгарч байна. Энэ хэрэгцээнд хариу өгөхийн тулд Cegid нь латин Америк тивийн энэ оронд хэдэн жилийн турш баттай суурьшсан технологио ашиглан Испани дахь 2019 оноос эхлэн цаг бүртгэлийг албан ёсоор мөрдүүлэх хууль журамтай холбогдож амжилттай боловсруулсан зөвлөгөө өгөх болон технологийн нэвтрүүлэлтийн загварыг дэмжиж байна.
Энэ зорилгод хүрэхийн тулд Мексик дотор хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө Испани дахь амжилттай хэрэглэсэн арга барилын үндсээр явж, шинэ ажиллах цагийн хуваарийн нөлөөллийг техникийн тохируулга ба сургалтаар багасгах чиглэлийг баримталдаг бөгөөд хууль ёсны хатуу биелэлтийг хадгалж байгууллагын бүтээмжийг хамгаалах боломжтой гэдгийг баталгаажуулсан.
Мексикийн шинэ хөдөлмөрийн reform нь мөрдөн байцаалт, цаг бүртгэл ба үйл явцын дижитализаци-д илүү шаардлага тавьж, үйл ажиллагаа, ажиллах зардал ба биелэлтгүй байдлын эрсдэлд шууд нөлөөлдөг. Испаныш компаниудын хувьд мөн олон улсын ертөнцөд өөр өөр журамын хүрээг удирдах шаардлага нэмэгдэж, улам бүр төвөгтэй болж байна.
Энэ санаачилгын хүрээнд Cegid мексик компанийн HR мэргэжилтнүүдийн байрлалаас хамааран мэргэжлийн мэдлэгт хоёр төрлийн хандалтын хүрээг санал болгож байна, улс орны HR мэргэжилтнүүдийн байршилд нийцүүлэн тохируулсан байдлаар.
Нэг талаас, өнгөрсөн оны 6-р сарын 17-нд “Мексик дахь Хөдөлмөрийн Reformын домог ба бодит байдал” вэбинараар уулзалт зохион байгуулагдсан бөгөөд энэ нь захирал, HR-ийн удирдлага ба хууль зүйн хүрээлэнгийн хэлтэсүүдэд хууль зүйн нөлөөнд шууд харагдах анхан шатны ойлголтыг өгөхөд чиглэсэн байлаа.
Нөгөө талаас, 7-р сарын сүүлээр биечлэн сургалт болох “Хөдөлмөрийн Reform ба HR-д тулгарч буй тэргүүн асуудлууд” гэж нэрлэгдсэн илүү практик форматын сургалт амжилттай зохион байгуулагдсан. Биечлэн уулзалтын үеэр оролцогчид мэргэжилтэнтэй шууд харилцах боломжтой болж өөрсдийн асуултуудаа тавьж, хууль зүйн тод байдлын талаар илүү тод байдлыг хүссэн контекстэд асуултаа тавьж чадсан.
