Сүүлийн сард “Aura-ийг фермлэх” гэж хэлэх хэлбэр цахим сүлжээнүүдэд ихээхэн түгж, хүмүүсийн симболик каризма, өөртөө итгэл, хүндлэл зэрэг чанарыг цуглуулдаг үйл ажиллагааг тайлбарлахад хэрэглэгддэг болсон байна. Энэ ойлголт тоглоомын хэллэгээс гаралтай ба залуусын дунд вирусийн хэлбэрээр таржээ. “Фермлэх” үйлдэл англи хэлний to farm-аас гаралтай бөгөөд тоглоом дотор туршлага, мөнгө, нөөц цуглуулахыг давтах үйлдлийг илэрхийлдэг; харин “Aura” нь хүн өөрийн орчноо байгалийн байдлаар анхаарал татах чадварыг илэрхийлдэг ба ийм хүн биширмээр харагддаг.
Хэрэв үүнийг мэргэжлийн орчинд авч үзвэл, “Aura-ийг фермлэх” нь харилцаандаа илэрч буй итгэл үнэмшил, найдвартай байдлын ойлголтыг бэхжүүлэхийг хэлнэ. Гэвч ажлын байр солих үйл явцад мөн “Aura-ийг фермлэх” боломжтой юу? Gi Group Holding компани энэ тухай тодорхой ойлголттой байгааг илэрхийлж байна: сонгон шалгаруулалтаас эхлээд ярилцлага хүртэлх бүхий л харилцаа тус бүр нь мэргэжилтэн бүрийн “Aura”-г бий болгох ач холболттой. Түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд төгс дүр төрөлийг харуулах биш, бүх үе шатуудын турш үнэнч, нийцэмжтэй байдлаар өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгтэй, ингэснээр хамгаалалттай, мэргэжлийн байдлыг дамжуулах боломжтой.
“Aura”-г нөхөрлөлд шилжүүлэхээс өмнө эхэлдэг
Кандидатийн мэргэжлийн “Aura” нь ажил солих шийдвэр гаргахаас эхэлж байна гэж хэлэх боломжгүй; үүнээс ч өмнө түүнтэй холбоотой харилцаанууд, хамтрагчид ба үйлчлүүлэгчидтэй хамтын ажиллагааны хэлбэр, эцэст нь мэргэжлийн орчноо хэрхэн дүрслэн харуулж буйгаар төлөвшдөг. Хүрээлэн буй орчинд үүссэн бүр нэг харилцаа тэр сэтгэмжийг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах боломжтой бөгөөд нийцсэн нэр хүндийг бэхжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг.
Энэ утгаараа холбоо сүлжээг арчлан идэвхитэй байлгах нь мөн нэг төрлийн “Aura-ийг фермлэх” арга зам юм. Өмнөх ажилтан нөхөдтэйгөө холбоог хадгалах, салбарын сэдвээр ярих хэлэлцүүлэгт оролцох, холбоочдын сүлжээг үе шаттайгаар өргөжүүлэх зэрэг нь үргэлж харилцааг бий болгож, тодорхой шалгаруулалтын явцын гадна ч таны мэргэжлийн замыг харагдуулах боломжийг хадгалдаг.
Яагаад гэвэл мэргэжлийн Aura нь зөвхөн хүний өөрөөс нь ярьж буй зүйлээс л хамаардаггүй; түүнээс гадна хамт ажиллаж байсан хүмүүсийн дунд бий болсон perception-ээс ч хамаардаг. Тиймээс мэргэжлийн платформууд, жишээлбэл LinkedIn, тэр нэр хүндийг хуучин хамтран ажиллагчид, удирдагчдын зөвлөмжийн замаар бодит болгодог бөгөөд тус бүрийн ажилтны чадвар, амжилтыг гадна талаас харах боломжийг олгодог. Учир нь ажиллах зах зээл дээр ч мөн “Aura-ийг фермлэх” үйл явдал тохиолддог: таны замналыг өөрийн туршлагуудаар долоо тохируулах үед бусад нь ч таны мэргэжлийн үнэ цэнгийг мэддэг болдог.
¿Cómo ganar “aura profesional” para un cambio de empleo?
Шинэ ажил хайхдаа нэр дэвшигчийн ойлголт зөвхөн нэг тодорхой мөчөөр тогтохгүй; харин бүх харилцаа түүний мэргэжлийн дүр төрхийг бэхжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг. Gi Group Holding компани нь ажлын өөрчлөлтөд “Aura-ийг фермлэх”-ийг дэмжих үндсэн түлхүүрүүдийг тодорхойлсон.
Эхний зөвлөмжийн нэг нь уялдаатай мэргэжлийн өгүүллэгийг барьж байгуулах явдал юм. Сонгон шалгаруулалтын явц эхлэхээс өмнө өөрчлөлтийн шалтгаанууд, дараагийн шатанд юу харах гэж буйгаа тодорхойлох нь зүйтэй. “Шинэ сорилтуудыг хайж байна” гэх мэт ерөнхий хариултаас илүүтэй, энэ өөрчлөлтийн шалтгааныг тайлбарлах, одоо хүртэлх сургамжийг тодорхойлох, ирээдүйдханыг ямар байдлаар харахыг тодорхойлох хэрэгтэй. Мөн өнөөгийн компанийн эсвэл албан тушаалын сөрөг талд төвлөрүүлэхгүй байхыг зөвлөдөг.
Мөн Gi Group Holding нь ярилцлага ирэхээс өмнө кандидатураа ажиллуулахын чухал гэдгийг онцолсон. Анхны холбоо явагдах мөчийг маш чухал гэж үзвэл, тухайн ажилд тохирсон CV-гээ онцлог байдлаар боловсронгуй болгох, санал болгож буй ажилтай холбоотой амжилт, туршлагыг онцлон тусгах, мөн CV ба LinkedIn профилийн чинь нийцлийг хадгалах нь сонгон шалгаруурханд нэр дэвшигчийн юу авч ирэхийг илүү хурдан ойлгоход тусална.
Хөтөлбөр дуусгаварт хүрэхийн өмнө бэлтгэл нь чанга даралттай байж болно. Компанийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл авах, албан тушаалын үүрэг, хэрэгжүүлэх шаардлагатай ур чадварын жишээг урьдчилан төсөөлж бэлтгэх зэрэг нь ярилцлагад илүү итгэлтэй хандахад чухал үүрэгтэй. Энэ урьдчилсан бэлтгэлд асуулт асуух чадвар, албан тушаалын сорилтуудын талаар сонирхол илэрхийлэх, хөгжлийн боломжуудын талаар хамт олонтой харилцах зэрэг нь чухал алхмууд болдог.
Сүүлчийнхэд, өөрийн чадвараа шударгаар үнэлэх нь төгс хариултыг үргэлж өгөхийг оролдхоос илүү үр дүнтэй байж болно. Хөгжүүлээгүй хэрэгсэл ашиглахгүй байх, зарим шаардлагыг хангаж чадаагүй байх нь шийдвэрлэх хүчин зүйл биш ч, ямар чадваруудын дутагдлыг илэрхийлэхээ зөвшөөрч байгаагаа харуулах нь итгэлтэй байдлыг үүсгэж, мэдлэг, туршлагаа хэтэрхий дөвийлгөхөөс гадна үнэн зөвөөр мэдээлэх нь илүү найдвартай байдал үүсгэдэг.
“Aura”-г бууруулах алдаанууд
Кандидатураас Aura-ийг бууруулахад зарим зан үйл нэмэгдүүлдэг байхад бусад нь сулруулдаг. Компанийн талаар мэдээлэлгүйгээр ярилцлагад оролцох, мэдлэг эсвэл үүргийг хэт томруулж үзүүлэх, ярилцлага бишдлоо гэдгээ мэдэгдэхгүйгээр явчих зэрэг нь сүүлийн үеийн хэллэгээр “Aura-ийг -1000 болгож” нэр хүндийг бууруулах хүртэл хүргэж болзошгүй.Бүс Gi Group Holding компанийн хэлснээр сонгон шалгаруулалтын явцад мэргэжлийн хүн гаргадаг сэтгэгдэл нь зөвхөн туршлага, боловсролоос илүү зүйлүүдээс үйлдэгддэг. Түүний карьераа ярих хэлбэр, мэддэггүй зүйлсийг хэрхэн тайлбарлах, сонгон шалгаруулалтын явцад оролцож буй хүмүүстэй хэрхэн харилцах нь ойлголтод нөлөөлдөг ба мэргэжлийн нэр хүндийн төлөвшилд нөлөөлдөг.
Иймээс ажил зах зээл дээрх нөхцөлд “Aura-ийг фермлэх” гэдэг нь төгс кандидат болохыг хичээх бус, найдвартай байдлыг түгээх явдал боловч найдвартай байдалтай хэвээр үлдэх явдал юм.
