Олон жилийн турш зөвхөн нэг компанид холбоотой ажиллах мэргэжлийн карьер үүсгэх санаа нь шинэ хүсэл эрмэлзэлтэй харьцан хүчээ алдаж байна: ажил эрхлэлтийн эрх чөлөө. Өдөр ирэх тусам хүмүүс бие даан орлого олох, дижитал бизнес үүсгэх эсвэл өөрсдийн төсөлүүдийг бий болгож цаг хугацааг илүү эрх чөлөтэй, өөрийн удирдлага дор байлгах замыг хайж байна.
Vivir de tu Pasión компанийн CEO Alejandro Novás-ийн хувьд энэ өөрчлөлт нь ажилчид ба компаниудын хоорондох харилцааны гүнзгий хувьсалд хариу өгдөг: «Жилийн үргэлжилсэн хугацаанд хүч чармайлт, дагагдах ёс зүй ба золиос тавих замаар тогтвортой байдал ба баталгааг олж авах явдал байсан. Гэвч тэр гэрээ устаж байна. Олон хүн олон жил ажилласан компаниудад ажилчид ажлаас халдсан, цалин тогтоогдсон биш, хүчин чармайлт нь одоо тогтвортой байдал ба ирээдүйг баталгаажуулж чадахгүй бодит байдлыг туулж байна.»
Novás-ийн үзэсгэлэнгээр хамгаалалтын мэдрэмж алга болох үеэс олон хүн хэдхэн жилийн өмнө ер бусын нэг хэсэгт л багтдаг болж байсан альтернативуудын талаар эргэлзээд эхэлдэг. «Асуулт одоо би өөрийнхөө зүйлийг бүтээж чадна гэж үү? гэж бус, яагаад би үүнийг хийж эхлээгүй байна вэ?» Гэвч тэрээр ажил эрхлэлтийн эрх чөлөөг импульсив зугтсанаар бодох ёсгүй гэж анхааруулдаг. Энэ талаараа тэр «хиймэл чөлөө эрх чөлөө нь зүйлийг зугтах биш, харин үүсгэхийн тухай. Орчноо өөрчлөх нь хувийн хязгаарлалтуудыг арилгадаггүй. Хэрэв чи худалдах, чиний үнэлэмжийг илэрхийлэх, нэг клиент-ийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх чадваргүй бол, чи дэлхийн хаана ч ажиллаж байгаад ч өөрийгөө ааварсаар байх болно.»
Бодит өөрчлөлт ба нийгмийн үзэгдэл
Дижитал бизнестэй холбоотой өсөлт нь нийгмийн сүлжээн дэх идэвхтэй сурталчилгаа, мессежүүдээр дүүрэн медиа орчинд зэрэгцэн оршиж economicхаар харагдах байдлыг хурдлуулдаг бөгөөд энэ нь хурдан эдийн засгийн чөлөөт байдлын шийдлийг санал болгодог.
Novás-д хөтөлбөрийн эдгээр өөрчлөлтүүдийн дунд эдийн засгийн бодит өөрчлөлт ба түүнд дагалдсан хүсэл эрмэлзэл гэсэн хоёр зүйлийг ялгаж харах нь чухал гэж үздэг. «Өнөөдөр жижиг суурин газраас ч гэсэн хүн дижитал хэрэгслүүдийн тусламжтайгаар олон улсын хүрээг хамарсан бизнес босгож чадна. Энэ төрлийн бодит шийдэл хэдэн жилийн өмнө бодитой байсангүй». Гэвч тэрээр өнөөгийн ярилцлагуудаас бизнестэй холбоотой хэсгийг гипер Idealize хийж буй гэсэн хэсгийг үгүйсгэхгүй гэж үздэг.
«Энд тэндээс бизнес эрхлэхийг өөрийн нэрлэлт, шошго болгон хувиргаж авах хүн байдаг. Гэвч бизнесийг таны дагалдагчдын тоогоор хэмжих биш, таны өгч буй үнэт ценэтүүнийг төлж буй үйлчлүүлэгчид хэрхэн төлж буйгаар хэмждэг» гэж хэлж байна. Энэ нь зах зээл одоо улам бүр шаардлага өндөртэй болж буйг тусгасан. «Бид харагдах төсөлүүдийг ихээр харж байна, гэхдээ ашиг олох хэмжээгүй тохиолдол ч бас олон байна. Сонсогч нь үргэлж бизнес биш байдаг.»
Онлайнаар бизнес эрхлэхийг оролдож буй хүмүүст саад тотгорыг үүсгэгч алдаа
Дижитал бизнес байгуулах сонирхол өссөн ч төсөлүүдийн ихэнх нь тогтвортой байдлыг авч чадахгүй байна. Novás-ийн үзэж буйгаар, давтагддаг хэв маягтай загварууд бий. Эхнийх нь үйл ажиллагааг дэвшил гэж бодох явдал. «Олон хүн жилийн дараа ч тасралтгүй ажилласныг ч үр дүн дээшлэлтгүй байна. Асуудлын гол нь хүчин чармайлт дутагдалтай биш, үр дүнд хүрэхгүй үүрэг гүйцэтгэж буй үүрэгтээ эр energy-аа зарьж буй явдал юм»
«Өөр нэг нийтлэг алдаа нь мэргэжлийн чанар нь илүү их ялгарахад хангалттай гэж бодох явдал» . «Их дээд амжилтанд хүрэхийн тулд хийж буй зүйлдээ сайн байх нь хамгийн бага шаардлага юм. Ялгаа нь таны үнэ цэнээ хэрхэн илэрхийлж, тохирох хүмүүст хүргэж чадах вэ гэдэгт оршино.»
Мөн олон мэргэжилтний гарцаагүй асуудал нь өөрсдийн боломжит үйлчлүүлэгчдийн бодит хэрэгцээнд нийцэх зэрэгцгээх чадвар дутагдал. «Тэд техникийн мэдлэгээс ярьдаг боловч клиент нь тодорхой асуудлуудад тодорхой хариултыг хүсдэг гэдгийг мартавдаг.»
Хиймэл оюун ухаан хэрэгслүүдийг бүгдэд хүртээмжтэй болгосон ч үнэлгээний зарчимд өөрчлөлтгүй
Хиймэл оюун ухааны дэвшил нь дижитал орлого олох буюу бизнес эхлүүлэх сонирхолтой хүмүүстэн хуйлж өгсөний дараа харагдаж буй нөхцөл байдлыг ихээхэн өөрчилсөн. Novás-ийн дагуу гол нөлөө нь техникийн саад тотгорыг бууруулах явдал байжээ. «Өнөөдөр хэн ч хэдхэн минутын дотор контент үүсгэж, текст бичиж, материалуудыг мэргэжлийн харагдах байдалтайгаар танилцуулж чадна.»
Гэвч энэ боломж мөн адилхан төрлийн мессежүүдийн хэт үржилд хүргэсэн гэж сануудаг. «Хиймэл оюун ухаан эрх мэдлийн харагдах байдлыг бүгдийг нь хүртээмжтэй болгосон. Проблем нь хүн бүр адил мэргэжлийн хүн мэт харагдах болгосон үед, хэн үнэн хэрэгтээ туршлага ба үр дүнтэй вэ гэдгийг ялгах нь илүү хүнд болдог.»
Энэхүү технологи нь бизнес эрхлэгчийн талаас үргэлжлэлдгээр ажиллаж, илүү хурдан гүйцэтгэхэд туслах боловч «чи өөрийн шүүлтүүр, туршлага ба бодит клиентүүдтэй ажиллан олж авсан сургамжийг орлуулахгүй» гэж хэлж байна.
Зургаадугаар ба есдүгээр сар: карьер дээрээ дахин төлөвлөх хүсэл гардаг хамгийн их хүмүүсийн сарууд
Амралтын үеүүд ихэвчлэн мэргэжлийн чиглэлээ өөрчлөх, өөрийн төсөл эхлүүлэх эсвэл шинэ ажлын боломжуудыг хайх сонирхлыг нэмэгдүүлдэг. Novás энэ үзэгдлийг календарийн хуваарилалтаас биш, зуршлуудтай холбоотой interruption-оор илүү холбон ойлгодог үзэгдэл гэж дүгнэдэг.
«Хүн хэв маягаа алдагдуулж бодох зай авахад хэд хоногийн турш төлөвлөгдөж байсан асуултууд нээгдэх: тэр хаана байхыг хүсч байна вэ, түүнд ажил нь утгатай юу, өөрчлөлтийг хийх зөв мөч хэзээ ирэх вэ?»
Хэдийгээр шийдвэрүүдийг зөвхөн ядрах, сэтгэл дундуур байдалд тулгах ёсгүй гэж тэр сануулдаг. «Зугтахыг хүсэх нь хэзээ нэгэн цагт хэт хуурай амлалтуудад хөтлөгдөх хүн бүрийн төлөө боломжийн зорилго болгох магадлалтай. Тогтвортой өөрчлөлт нь зорилгоо тодорхой болгож, хүрэхийг хүссэн замаа барьж бүтээх байдлаар ирдэг.»
