Харааны алдалт нь автоматаар үнэлэгдэх буюу ерөнхий байдлаар хэрэглэгдэх базад үндэслэн үнэлэгдэх боломжгүй болсон байна. Энэ нь харааны байнгын чадваргүй байдлын асуудлаар дээд шүүхийн сүүлийн үед гарсан шийдвэрээс гарсан гол ойлголтуудын нэг бөгөөд эрсдэлтэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниуд, хувиараа ажиллагчид болон ажилчдын амьдралд шууд нөлөөтэй асуудал юм.
Дээд шүүхийн Хөдөлмөрийн танхим нь харааны хоёр нүдний хараа шаардсан мэргэжлүүдэд харааны бүтэн алдагдал нэг нүдээр хүрвэл байнгын ба бүрэн чадваргүй байдлаар үнэлэгдэх боломжтой гэж үздэг. Сүүлийн үед гарсан тохиолдол нь тоосгочин хүн ажиллах үеийн ослоор нэг нүд хараагаа алдсан асуудалтай холбоотой байна. Дээд шүүх 2026 оны 1 дүгээр сарын 29-ны өдөр гаргасан шийдвэр 109/2026-т өөрийн шийдвэрээр тэр үр дагавар нь түүнийг байнгын ба бүрэн чадваргүй болгож буйг хүлээн зөвшөөрлөө.
Энэ хэрэгт онцлог нь маш тодорхой байна. Харааны алдагдал нь автоматаар бүхнийг байнгын чадваргүй болгож байна гэж заагаад зогсохгүй, гэмтэл ба ажил мэргэжлийн бодит үүргүүдийн хоорондох холбоог анализ хийх шаардлагатай гэж зааж байна. Өмнө нь олон тохиолдолд Wecker шкал зэрэг чиглүүлэгч үнэлгээ, эсвэл ослын өмнөх хуучин дүрэм журамын лавлагааас ханддаг байсан ч Дээд шүүх эдгээр параметрүүдийг абстракт байдлаар хэрэглэж чадахгүй гэж онцолж байна, учир нь бүх мэргэжлүүд адил харааны чадварыг шаарддаггүй ба ижил эрсдэлтэй нөхцөлд ажилладаггүй байна.
Чухал зүйл: гэмтэл зөвхөн асуудал биш, албан тушаал чухал
Хандлагын өөрчлөлт нь жижиг ба дунд бизнесүүд ба хувиараа ажиллагчдад тодорхой үр дагаварт хүргэдэг: харааны чадваргүй байдлын үнэлгээг яг тухайн ажлын бүтэц ба нөхцөлд нь харж үнэлэх хэрэгтэй. Нэг нүд хараатай байх нь засвар үйлчилгээний үйл ажиллагаа явуулж буй нөхцөлд байгшаа системээр ажилладаг хүмүүстэй ижилгүй, харин бүтэц барилга байгууламжийн ажил, тээвэр, үйлдвэр, үйлчилгээ зэрэг ажлын үед мэдэгдэхүйц өөр байна.
Анализлагдсан хэрэгт Дээд шүүх нь тоосгочин хүн хоёр нүд хараагүй байх нь шатанд ажиллах үед хүрээ, хайчлах ба зүсэх зэрэг багаж хэрэгсэл ашиглах, өндөр байршилд ажиллах, барилгын талбайд нүх, тэгш бус гадаргуу, унах эрсдэлтэй нөхцөл дунд хөдөлж явдагийг онцолсон байна. Нэг нүд хараатай болох нь гадна талын хараа хүрээг багасгаж, гүний ойлголтыг мэдрэх чадвар, зайг тооцоолох чадвар зэрэг чухал хүчин зүйлүүдийг бууруулдаг тул барилгын талбайд аюулгүйгээр ажиллахад нөлөөлдөг.
Эдгээр журам хангаж ирсэн бусад баримт нь ер бусын зүйл байлгүй, Дээд шүүх 2023 онд ижил төрлийн тохиолдолыг анх харж байсан байдаг. Барилгын анхны зэрэглэлийн ажилтан ослоор нэг нүд хараагаа алдсан хэрэг 731/2023, 2023 оны 10 сарын 10-ны өдөр гарсан шийдвэр нь харааны нэг талаас харах чадвар байнгын чадваргүй байдлыг шууд тодорхойлоод л дуусгах ёсгүй гэсэн түгээмэл ойлголтыг дэмжихэд суурь болсон.
Хамгийн их нөлөөлөх мэргэжлүүд
Энэхүү нөлөө жижиг бизнесүүдэд, ажилтан өөрөө гар ажиллагаа хийдэг, байнга хөдөлгөөн хийдэг эсвэл багаж- машиныг хэрэглэдэг тохиолдолд илүү онцгой нөлөөтэй байж болзошгүй. Бид дараах мэргэжлүүдийг дурдъя: тоосгочин, цахилгаанчин, сантехникч, суулгагч, модчин, үйлдвэрлэлийн оператор, жолооч, хүргэлтийн ажилтан, засвар үйлчилгээний техникч, тариаланч, цэцэрлэгжүүлэгч, агуулахын ажилтан, болон өндөр байрт ажиллах мэргэжилтнүүд.
Жижиг компаниудын хувьд асуудал зөвхөн ажлын тухай бус, холбоотой эрсдлийн урьдчилан сэргийлэх ажиллагаа, ээлжийн зохион байгуулалт, албан тушаалын тохиргоо, ажилтны шилжүүлэн суулгалт зэрэг асуудалд хамаарах ёстой. Компани нь албан тушаал ямар даалгавар шаарддаг вэ, түүнийг үргэлжлүүлэн харааны хүч мутраар үнэлэхэд ямар эрсдэл үүсч байна вэ гэдгийг үнэлж чадахаар баталгаажуулах ёстой.”
Мөн 2025 оны шинэчлэлтээс харааны байнгын чадваргүй байдлын мэдэгдэл автоматаар гэрээг цуцлах боломжтойг хасаж, шаардлагатай тохиргоо хийх эсвэл дасан зохицох боломжуудыг өмнө үнэлэх хэрэгтэй болсон. Энэ нь харалган боломжтой чадамж ба оролцоог дэмжих тухай хууль журамын өөрчлөлтөд нийцүүлэн хийгдсэн байна.
Жижиг ба хувиараа ажиллагчид юу шалгах хэрэгтэй
Энэ Дээд шүүхийн үзэл баримтлал жижиг компаниудад эрсдлийн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг ажил байдлаар үнэлэх шаардлагыг гаргаж ирсэн. Албан тушаалын ерөнхий тодорхойлолтоор хангалтгүй бөгөөд тухайн байр суурийн үнэлгээг нарийвчлан хийх хэрэгтэй. Эрсдлийн үнэлгээ, албан тушаалын жагсаалт, үндсэн үүргүүд, харааны шаардлага, машин механизмын хэрэглээ, өндөр дээр ажиллах, жолоодох, аюултай багаж хэрэгсэл ашиглах ба гуравдагч талуудтай харилцах зэрэг асуудлуудыг дахин шалгах шаардлагатай.
Мөн ямар ч осол, эмнэлгийн тайлан, функционal хязгаарлалт эсвэл урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээний зөвлөмжийг сайн баримтжуулах хэрэгтэй байна. Эдгээр тохиолдолд хэсэгчлэн хүчин чадвал эсвэл бүрэн чадваргүй байдлаар шилжих ялгаа нь үр дагавар, үндсэн үүргүүдийн хоорондох нийцэмжгүй байдлыг хэрхэн нотолдгоноор шийдэгдэх боломжтой.
Дээд шүүхийн илгээмж тодорхой байна: харааны чадваргүй байдлыг зөвхөн хувь эсвэл квадрат байдлаар хэмждэггүй. Энэ нь нөхцөлд хэмжигддэг. Мэргэжлүүд эрсдэлтэй бол тэр нөхцөл шийдвэрлэгч хүчин зүйл болж чадна. Жижиг ба хувиараа ажиллагчдад практик үр дүн нь илэрхий тодорхой байна: харааны эрүүл мэнд, ажиллах аюулгүй байдлыг хамгаалах ба ажиллах байр суурлыг зөв тодорхойлох нь өдөр тутмын бизнест улам чухал үүрэг гүйцэтгэх болсон.
