Испанидаа целлюлоз ба цаас үйлдвэрлэгч 70 үйлдвэр ажиллаж байна, тэдгээр нь олон хүний төсөөлж байдаг дүрснээс өөр байж магадгүй юм. Өнөөгийн үйлдвэрлэлийн төвүүдэд аялсан хүн маш их дээд зэрэглэлийн технологиор тоноглогдсон байгууламжийг харах ба үйлдвэрлэлийн бүхий л үйл явцын алхам бүрийг тогтвортой байдлаар удирддаг тул өнөөдөр мэргэжлийн хүмүүсийн эрэлт өндөр байна.
Үүнийг Испанийн цаас, целлюлоз ба картон үйлдвэрлэгчдийн холбоо ASPAPEL-ын илтгэл нотлоод, Испани салбарын технологийн болон тогтвортой байдлын хөгжил нь ажиллах хүчний хэрэгцээг өөрчилж байгааг онцолдог. Өнөөдөр уламжлалт үйл ажиллагаа болон үйлдвэрүүдийн засвар үйлчилгээний албан тушаалаас гадна өгөгдлийн анализ, хиймэл оюун ухаан, эрчим хүчний үр ашиг эсвэл шинэ материалыг хөгжүүлэх зэрэг салбарын мэргэжилтэнүүд нэмэгдэж байна.
Цаасны үйлдвэрүүд техникийн мэдлэг (hard skills) болон хувь хүний чадвар (soft skills) хоорондоо г bridging гэгч хослогдсон, байнгын өөрчлөгдөлтэй үйлдвэрлэлийн орчинд тохирох өргөн мэргэжилтнүүдийг хайж байна. Ийм хослол нь урт хугацааны мэргэжлийн хөгжил боломж өгдөг динамик үйлдвэрт улам чухал ач холбогдолтой болж байна.
Салбарын шаардагдах профайл ба техникийн чадварууд
Үйлдвэрлэлийн хувьсал шат дамжлагаар ахихын хэрээр улам шинэ ажлын боломжууд гарч ирж байна; эдгээр нь уламжлалт үйлдвэрийн албан тушаалуудад нэгдэн ордог:
- Автоматчлал, их өгөгдөл ба хиймэл оюун ухаан: автоматжуулалтын систем, робот технологи, өгөгдлийн анализ, урьдчилан үйлчилгээ үзүүлэх засвар болон үйлдвэрлэлийн явцад хиймэл оюун ухааныг ашиглах чадвартай профайл шаардлагдана.
- Тогтвортой байдал: утааны ялгарлыг бууруулах, усны найдвартай менежмент, хаягдлыг дахин боловсруулах зэрэг үйл явцад инженерүүд ба мэргэжилтнүүд шаардлагатай байна.
- Биоматериалын инновацл: цаасны чанарыг сайжруулах болон нөөцөөс өөр байгалийн эх үүсвэрээс авах шинэ материалуудыг боловсруулах чиглэлээр судлаачид, судалгааны ба үйлдвэрлэлийн мэргэжилтнүүдэд боломж нээгдэж байна.
- Технологийн ур чадвар өндөртэй техникчид: инженерүүдээс эхлээд автоматчлал болон үйлдвэрлэлийн хяналтад мэргэшсэн хүмүүс түлш болж байна. Үйлдвэрийн машин ба бусад тоног төхөөрөмжийн хяналт, засвар үйлчилгээнд оролцох машины төлөөлөгчид болон туслах ажилчид ч чухал байр суурь эзэлдэг. Мөн засварын офицерүүд, электромеханикчид ба илгээх хэмжэлт тоног төхөөрөмжийн техникийн ажилтанууд нь байгууламжийн ажиллагааг хангахад зайлшгүй шаардлагатай. Эдгээр албан тушаал нь процессыг хянах, үзүүлэлтүүдийг анализ хийх ба үр ашиг, бүтээмж, чанарыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх техникийн чадамж шаарддаг.
- Ойн аж ахуй тухай удирдлага: эдгээр ажлууд нь нөөцийн гарал үүсвэр болох ойг удирдах мэргэжлийг шаардаж байна. Инженерүүд ойжуулалтын менежмент, үржүүлтийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцохоос гадна ой судлалын генетик, чадварлаг операторууд, моторчид гэх мэт ажилчид ч шаардлагатай байна.
Хувь хүний ур чадварууд, профилийн ялгааг тодорхойлдог тул
Техникийн мэдлэг нь үргэлж чухал хэвээр байна, гэхдээ түүнээс илүү нь мэдлэгийг хэрэгжүүлэх, өөрчлөлтөнд дасан зохицох, олон мэргэжлийн багийн гишүүдтэй ажиллах чадваруудын ач холбогдол өртөх болов. Эдгээр нь голчлон дараах чадварууд юм:
- Дасан зохицох чадвар ба тасралтгүй сурах чадвар: бизнесийн процессууд тодорхойлоход шинэ мэдлэг, технологи, ажиллах аргыг нэвтрүүлэх чадвар.
- Асуудал analysing ба шийдвэр гаргалт: мэдээллийг тайлбарлах, асуудлыг тодорхойлох, хурдан ба үр дүнтэй шийдвэр гаргах чадвар.
- Багийн ажиллах чадвар: өөр өөр өргөлтүүдтэй ажилдаг мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллах ба хамтдаа зорилгод хүрэхийн тулд зохицох чадвар.
- Аюулгүй байдлын соёл: аюулгүй байдлыг дээдэлж, журамд нийцэж ажиллах чадвар, ажлын орчинд эрсдлийг таньж урьдчилан сэргийлэх чадвар.
- Санаачилга ба инноваци: сайжруулах, шинэ шийдлүүдийг дэвшүүлэх хүсэл, үйлдвэрлэл ба бүтээгдэхүүний үйл явцын өөрчлөлтөд идэвхтэй хувь нэмрээ оруулах чанар.
Inés Chacón, ASPAPEL-ийн ХҮН-д баримтлагчийн захирал, ийм байдлаар тайлбарлав: “Дэлт профайлд байнгын эрэлт нэмэгдэхийн зэрэгцээ үйлдвэрүүдэд ажиллах шинэ аргыг дагаж ирдэг. Цаасны үйлдвэрүүд бүхэл цаашдын ажиллах хүчийг ойлгож, бүтээгдэхүүн төгсгөлийн хувьд хооронд нь холбогдсон янз бүрийн процессуудыг харах чадвартай мэргэжилтнүүдийг хүсдэг байх болно. Мөн давтагддаг үүргүүдээс илүүтэйгээр хяналт, анализ ба шийдвэр гаргах функцүүд чухал болж байна. Техникийн мэдлэгтэй beside дасан зохицох чадвар, сурах хүсэл нь улам бүр чухал болж байна.”
Тогтвортой байдал ба инноваци нь үйлдвэрлэл ба ажиллах орчны хувьсалд нөлөөлж байна
Тогтвортой байдал нь цаасны салбарыг өөрчилж буй гол чиглэлүүдийн нэг болсон. Компаниуд үйлдвэрт байгаль орчинд ээлтэй үзүүлэлтүүдийг сайжруулах зорилгоор хөтөлбөрүүд хэрэгжүүлж, эрчим хүчний хэрэглээг бууруулах технологиудыг нэвтрүүлэх, усыг үр ашигтайгаар ашиглах, боловсруулах явцад гардаг хаягдлыг шинээр ашиглах зэрэг уралдаанд ордог бүтээгдэхүүний үр ашгийг дээшлүүлэх ажил хийж байна.
Инноваци нь субпродуктуудаас нанокеллюлозоос лигнина гэх мэт хэрэглээг хайх, одоо удаан хугацаанд ашиглагдан ирсэн модны хольцыг ашиглах тавцан дээр ахиц дэвшлэгийг авч ирж байна. Цаас ба цаасны бүтээгдэхүүний шинэ хэрэглээний хувьд ус ихтэй сав баглаа боодол боловсруулах зэрэг шинэ хэрэглээнүүд ангилалд орж байна. Ийм хувьсал нь мэдлэг ба мэргэжлийн холбоотой шинэ шаардлагыг бий болгож, салбарын ажиллаж буй хүмүүсийн урсгалыг өргөжүүлж байна.
17.581 шууд ажил, 88.000 шууд бус ажилтайгаар, цаас ба целлюлозын үйлдвэрлэл Испани дахь аж үйлдвэрт ажиллах хүчний гол хөдөлгөгч хүчин зүйлсийн нэг болсоор байна, онцгой байдлаар rural ба semiurban бүсүүдэд нөлөөлөл ихтэй байна. Гэвч салбар өнөөгийн цаг үед Испаны бүх үйлдвэрүүдтэй зэрэгцэн нэгэн бэрхшээлтэй тулгарч байна: үе дамжих асуудал ба үйлдвэрүүд дэх эмэгтэйчүүдийн хомс оролцоо. Ажилчдын 37% нь 50-аас дээш насны хүн байна, харин 30-аас доош насныхнууд ердөө 10% бөгөөд эмэгтэйчүүдийн эзлэх байр сууц ажиллах хүчний нийт 16% хүрдэг, эрчүүдийн 84%-ийн харьцаатай харьцуулахад.
Шинэ үеийг татан оролцуулах хэрэгцээ ба эмэгтэйчүүдийн гүйцэтгэлд нөлөөлөх нийгмийн хооросолд тогтвортой байдал чухал үр дүнтэй байна. Гэвч ажиллах нөхцөлийг тогтвортой байдлаар хангаж, дараа нь салбарын өөрчлөлттэй холбоотой шинэ боломжуудыг дагалдан авбал энэ нь залуусын ур чадварыг татах шийдэмж болно: 94%-ийн гэрээ нь үл хөдлөх гэрээ, ажилчдын 44% нь нэг компанид 15-аас дээш жил ажиллаж байна.
Эдгээр тогтвортой нөхцлүүд, мөн салбарын шинэ боломжуудтай зэрэгцэн, залуусыг татахад чухал нөлөө үзүүлэх гол аргумент болж болох юм.
