Европын холбооны гишүүн орнууд 2026 оны 6-р сарын 7-ны дотор үндэсний хуульд Цалингийн ил тод байдлын журам (Directiva de Transparencia Salarial) шилжүүлэх хугацаа дуусах гэж буйтай холбоотойгоор Испанийн компаниудын гурав дахь хэсэг нь хууль тогтоомжийн шаардлагыг бүрэн биелүүлэхэд бэлэн биш гэж хүлээн зөвшөөрлөө.
Ийм байдлаар компаниуд хугацааг ашиглаж байх үед ажилчид Испанид хоёр төрлийн дутагдалтай байгаагаа илэрхийлж байна: нэг талаар 34% нь өөрийн цалин нь ажиллах үнэлэмжийг нотлохгүй байна гэж үздэг (Европын дунджаас таван пункт дээш, 29%), нөгөө талаар 77% нь Цалингийн ил тод байдлын журам тухай мэдээгүй бөгөөд энэ эрх дүрмийн түүх юу өгөөд байгааг ойлгоогүй байна. Үүнийг SD Worx компанийн явуулсан ‘HR & Payroll Pulse 2026’ судалгаагаар баталсан бөгөөд Европын 16 улсад, Испани included, 5,936 хүний HR удирдагч болон 16,500 ажилчнаас мэдээлэл цуглуулсан байна.
Испанийн компаниудын илэрхийлсэн итгэл үнэмшил ба тусгах бэлэн байдал хоорондын зөрүү
Европын Холбооны Цалингийн Ил тод байдлын журам нь хүйсийн тэгш бус цалингийн зөраг хаах зорилготой бөгөөд тодорхой ажилд цалингийн талаар ил тод байх, үндэслэлгүй цалингийн ялгааг арилгах талаар компаниуд төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай болгоно. 100-аас дээш ажилтантай байгууллагууд энэ асуудлаар байнга мэдээлэл оруулах үүрэгтэй болно.
Испанид 64% компаниуд журамд нийцүүлэх бүх зүйлтэй бэлэн гэж мэдэгддэг боловч энэ нь Европын дундажаас дээгүүр бус (62%). Гэсэн ч 9% нь бага зэрэг арга хэмжээ аваагүйгээ хүлээн зөвшөөрч, мөн 26% нь биелэлтийн хэсэгчилсэн байдлыг үзүүлж байна; ингэснээр журамны хугацаа эцэслэх мөчөөс өмнө нэг триллион хувьтай байгаа гээд хэлж болно.
Компаниудын өөрсдийн бэлтгэл бэрхшээлийг ажилчдад ил харагдах үйлдлээр илэрхийлэхгүй байна. Испанийн байгууллагын ердөө 19% нь доторх шударга байдлын эргүүлэн харах хэрэгслүүдийг санал болгодог: дашборд, ижил орны бүсүүдийн цалингийн хүрээ гэх мэт. Энэ тоо компанийн хэмжээнээс үл хамааран бараг өөрчлөгдөөгүй бөгөөд жижигдвэл 16%, томдвол 21% байна.
Испанийн ажилчдын ихэнх нь шинэ эрхүүдийн талаар мэдлэггүй байна
Цалингийн ил тод байдлын журам ажилчдад өөрийн цалинг болон адил тодорхой албан тушаалтай хамтран ажиллагсдын дунд дундаж цалингаа (хүйсийн ангилалттайгаар) мэдэх эрхийг олгож байна гээд байгаа ч 77% нь Энэ журам, түүний эрхүүдийн талаар мэдлэггүй байна. Испани нь Европын хэмжээнд мэдлэгийн түвшний хамгийн бага хэлбэрүүдийн нэгийг эзэмшдэг бөгөөд ажилчдын 23% нь мэдээлэлтэй байна, дундаж ЕС-тай харьцуулбал 34%.
Энэ дутагдал нь ил тод байдлын хөтөлбөрүүд HR хэлтэсүүдэд илүү түргэн дэвшиж буй бол ажилчдын өдөр тутмын туршлагаар илэрч буйг батална.
Компанийн үзэл бодол ба ажилчдын мэдрэмжийн зөрүү
Ажилчдын цалингийн үнэлгээ Европын дунджаас сөрөг байна. Зөвхөн 37% нь тэдний цалин шударга гэж үздэг бөгөөд энэ нь континентийн дундажаас 44%-аас бага байна. Мөн 40% нь өөрийн нөхцөлд ойролцог хүчээр оршин амжилттай адил ажилчдынхаас илүү үнэлгээтэй гэж үздэг, гэхдээ энэ тал дээр орон нутгийн байгууллагын үнэлгээ арай өөр байна.
Компаниудын хувьд 64% нь ажилчдад үүнийгээ “үнэн зөв” гэж төлөвлөж байна гэж үздэг бөгөөд ажилчдын үзэл бодлоос 20 гаруй пунктийн илүү зөрөөнд байна.
Цалингийн тэгш байдалд хандах хамрагдалт талаас Испанийн 59% компаниуд цалингийн өгөгдөлдөө байнга шалгаж, зөрөөг тодорхойлж арилгахаар ажиллаж буй гэж мэдэгддэг бол ажилчдын 39% л өөрийн байгууллага хүчирхэг байдлаар ийм зориулалтаар ажиллаж байгааг мэдэрдэг байна; энэ тоо эмэгтэйчүүд дунд 38% бөгөөд эрчүүд дунд 40% байна.
Ажилтны чадварыг татах ба хадгалахад цалингийн ил тод байдал
Судалгаагаар ажилчдын шийдвэр гаргалт дахь цалингийн ил тод байдлын нөлөөлөл тогтохдоо онцгой байр суурь эзэлдэг болохыг батлав. 59% нь ажил мэргэжил хайх, эсвэл компанид үлдэх хугацаанд цалингийн ил тод байдлыг чухал буюу ихээхэн чухал гэж үздэг, эвлэрэл нь Европын дунджаас 5 пунктээр өндөр байна (64%-д дундаж).
Зөрөлдөлтийн үр дүн нь эмэгтэйчүүдэд илүү ихээр харагдахыг ажиглагдана: 62% нь ирээдүйд цалингийн ил тод байдал илүү ихэсэх гэж найдаж байна, эрчүүдэд 55% байна. Аль алинд нь Европын дунджаас давж буй үр дүн юм.
2026 оны цалингийн цалингийн зарцуулалтын тэргүүлэх зорилтуудад цалингийн ил тод байдлын аргачлал (зөрөгийн дүн шинжилгээ, ил тод цалингийн хүрээ, ажилчдад мэдээлэл өгөх зэрэг) Испани дахь ажлын байгууллагуудын анхаарлын төвд байна (21%), Европын дунджаас багагүй дээрх түвшинд байна (19%), зэрэг төдийгүй цаашид ца бүтэцийн аюулгүй байдлыг сайжруулах (21%) ба ажилчдын өөрөө үйлчлүүлэх шийдлүүд (22%) зэрэг хүчин зүйлүүд байна.
Хууль зүйн биелэлтээс гадна
7-р сарын 6-ын баримт шинэ дээд хугацаа дундраас эхэлж байгаатай холбоотойгоор үндэсний хуульд шилжүүлэх үйл явц улс орон бүрт өөр өөрөөр өнгөрөх төлөвтэй байна; олон байгууллага одоо ч дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүлээж байна. Гэхдээ компаниуд одооноос эхлээд цалингийн өгөгдлийг цуглуулж, анализ хийж, харьцуулан өөр зөрөөг илрүүлэх, тодорхой арга хэмжээ авах боломжтой.
«Испанийн компаниуд эхлээд суурьтай зүйлсээс эхлэх хэрэгтэй; албан тушаалтын бүтэц тодорхой, цалингийн үнэлгээний шалгуурыг ил тод, цалингийн хүрээг тодорхой гурван хуудсанд багтаах шаардлагатай» гэж SD Worx Испания-ийн ерөнхий захирал Карлос Пардо хэлдэг. “Мөн HR-ийн гол үйл явцыг шалгаж, ажил авах, дэвшүүлэлт, гүйцэтгэлийн үнэлгээ зэргийг нарийвчлан харж, эрсдлийг тодорхойлох хэрэгтэй. Зөвхөн хууль эрх зүйн биелэлтээс гадна тогтвортой, үнэн бодит итгэмжтэй цалингийн бодлыг бий болгож ажилчдыг шударга хандлага аваад байгаагаа мэдрүүлэх ёстой. Өнөөдөр ил тод байдлыг тэргүүлж буй компаниуд уран бүтээлийн дайнд илүү тод давуу тал олж авах эрин зуунд орж байна» гэж онцлов.
