Зуны цаг ирэхтэй зэрэгцэн, нэмэлт цалин гэж нэрлэх төлбөрүүд Испани дахь ажилчдын дунд хамгийн их хүлээлттэй, баяр хөөр дүүрэн мөчүүдийн нэг болдог. Энэ нэмэлт орлого нь олон гэр бүл амралтаа зардлаар дэмжихэд ашиглагддаг гэж үздэг. Эдгээр чухал өдрүүдтэй зэрэгцэн Legálitas компани нэмэлт төлбөрүүд-ийн тухай бүх зүйлийг тайлбарлаж байна: хэзээ олгогддог вэ, хэрхэн тооцогддог вэ, мөн богино хугацааны гэрээтэй ажиллагсад, эрүүл мэндийн чөлөө эсвэл богино ажлын хугацааны нөхцөлд юу тохиолдох вэ гэх мэт тайлбаруудтай.
Зуны нэмэлт төлбөр хэзээ төлөгддөг вэ?
Манай улсад уламжлал, ихэнх хэлэлцээрүүд нь энэ нэмэлт төлбөрийг зургадугаар сарын сүүлээс эхлээд JUL-д дуусах үед олгодог гэж заадаг. Нарийвчилсан огноо нь колектив хэлэлцээр буюу ажил олгогч ба ажилчдын төлөөлөгчдийн хоорондох тохиролцооноос хамаарна. Хамгийн түгээмэл хоёр нөхцөл харагддаг: 1) зургадугаар сарын сүүлчийн жирийн цалингийн хамт олгогдох эсвэл 2) долоодугаар сарын дунд үед тусдаа байдлаар олгогдох.
Хэдэн төгрөг олгодог вэ ба хэрхэн тооцдог вэ?
Хууль зүйд ийм төрлийн урамшууллын дүн нь колектив хэлэлцээрээр тогтоогддог бөгөөд ердийн байдлаар үндсэн цалингийн 30 хоногийн хэмжээгээр тооцогдох нь ихэнхдээ заасан байдаг (нэмэлт төгсгөлийг оролцуулдаггүй, хэлэлцээр өөрөөр заагаагүй бол).
Хагас цалинтай ажиллагсад зуны нэмэлт төлбөр авч чадах уу?
Тийм ээ. Legálitas нь нэмэлт төлбөрийн тооцоог ажилласан хугацаагаар proportional байдлаар хийдэг боловч хагас цалинтай ажиллагсдын авч буй цалингийн түвшинд үндэслэдэг тухай тайлбарлаж өгдөг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан бүтэн цагаар ажилладаг үеийнхээ 50%-ийг ажиллавал нэмэлт төлбөр нь ч гэсэн бүрэн дүнтэй байж чадах ч 50%-ийн цалингийн түвшинд үндэслэн тооцогдоно.
Компани байгууллага байгууллагад ажилладаг хугацаа нь 6 сараас бага ажилчдад юу вэ?
Хэрэв ажилтан компани дахь ажиллах хугацаа 6 сараас бага бол салбарын колектив хэлэлцээрээр зохицуулсан урамшууллыг хэзээ авах эрх бас эхлэх мөч нь шалгалтанд орно.
Жишээлбэл, Legálitas хэлэхдээ энэ нэмэлт төлбөр нь 6 сарын хугацаанд үргэлжилдэг бол тухайн хугацаанд ажилласан 3 сартай бол нийт дүнгийн — сурсан хугацааны — хагасын хэмжээг авч чадна. Энэ тооцоо нь ажилласан өдрүүдийг нэмэлт төлбөрийн нэг өдрийн үнээр үржүүлж гаргадаг бөгөөд нэмэлт төлбөрийн нэг өдрийн үнэ нь нийт дүнг devengo хугацааны хоногийн тоонд хуваах замаар олддог.
Байнгын бус тасралтгүй ажиллагсад мөн үү?
Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрүүдийг devengo хугацаанд ажилласан хугацаагаар proportional байдлаар тооцдог. Ийм төрлийн гэрээнүүдэд ихэвчлэн колектив хэлэлцээрүүдээр эдгээр төлбөрийг сар бүр хувааж олгох заалтыг тусгадаг. Ингэснээр ажилтан нэг дороор биш, сар бүрийн тодорхой хэсгийг авдаг.
Чөлөөтэй байх үед нэмэлт төлбөр байх уу?
Эрүүл мэндийн чөлөөнд зүйлүүд нь олон хүчин зүйлээс хамаарна: чөлөөн дэх төрөл, колектив хэлэлцээр ба нэмэлт төлбөрүүдийг сар бүр хувааж өгдөг эсэх. Чөлөөнд байх нь нэмэлт төлбөрийн эрхийг арчина гэж байдаггүй, гэхдээ түүний хэмжээ нь нөлөөлөх болов уу. Түр хугацааны хөдөлмөргүй нөхцөл дунд ажилтан цалингүй болж, дараа нь тэтгэмж авах бөгөөд ихэвчлэн хэвлэгдсэн цалингаас бага байдаг. Нэмэлт төлбөрүүд нь devengo хугацааны цалингийн дагуу үүсдэг тул эцсийн дүн нь түр хугацааны чөлөөнд ажиллаагүй хугацааны proportional байдлаар буурух нь элбэг.
Яг одоогийн нөхцөлд Legálitas нь чөлөөн дунд нэмэлт төлбөрийн нөлөөг дараах байдлаар тайлбарласан байна:
- Ерөнхий өвчин буюу ажилтай холбоогүй осол: эхний өдрүүдэд ажилтан цалин авахгүй эсвэл хувьтайгаар авдаг. 21 дүгээр өдрөөс эхлэн тэтгэмж нь ихэвчлэн үндсэн дүнгийн 75%-ийг эзлэх. Энэ бууралтын улмаас нэмэлт төлбөр багастаа үлдэж болзошгүй бөгөөд хэлэлцээр эдгээр нөхцөлийг сайжруулж өгвөл өөр.
- Ажил дээрх осол эсвэл мэргэжлийн өвчин: чөлөөнд орсон өдрөөс дараагийн өдрөөс 75% байна гэж үздэг, олон колектив хэлэлцээрүүд энэ хэмжээг 100% хүргэж нөхөж өгдөг. Ийм нөхцөлд нэмэлт төлбөр ихэвчлэн өөрчлөгдөхгүй.
Колектив хэлэлцээр нь чөлөөн дэх нэмэлт төлбөрийн талаар юу болохыг тодорхойлоход түлхэц болсон хүчин зүйл юм. Олон хэлэлцээрүүд компанид тэтгэмжийг нөхөж, салсан нөхцөлд тэтгэмж нь идэвхтэй ажиллаж буй мэтээр тооцогдохыг заадаг. Гэвч хэлэлцээр ямар нэг нэмэлт нөхцөлийг заагаагүй бол нэмэлт төлбөр нь зөвхөн ажилласан хугацаанд л тооцогдоно; түр хугацааны ажилгүй байсан хугацааны хэсгийг proportional байдлаар багасган олгоно.
Компани нэмэлт төлбөрийг олгохгүй эсвэл буруу олгосон бол юу болох вэ?
Legálitas нь үүнийг хууль дагуу хамгаалагдсан хэрэг гэж дурсдаг. Компани нэмэлт төлбөрийг төлөхгүй эсвэл буруу төлж байвал шаардах, торгуулийн шийтгэл болон шүүхэд дуудах зэрэг эрх хуулиар хамгаалагдсан арга хэмжээг авах боломжтой.
Тэтгэвэр авагчид нэмэлт төлбөрийг хэзээ, хэрхэн авч байна вэ?
Испани улсад тэтгэвэр авагчид ихэнх нь жилд 14 төлбөр авдаг: 12 жирийн сарын төлбөр ба хоёр нэмэлт төлбөр, эдгээр нь ихэвчлэн зургадугаар сар ба арваннэгдүгээр сард олгогддог. Эдгээр нэмэлт төлбөрүүд нь нэмэлт тусгай төлбөр биш бөгөөд тэтгэвэрийн жилийн нийт дүнгийн нэг хэсэг юм.
Хувьсгалтайгаар нэмэлт төлбөрийн дүн нь яг нэг жирийн сарын дүнтэй тэнцүү байдаг. Өөрөөр хэлбэл, Нийгмийн даатгал таны сар бүрийн тэтгэврийн дүнг тодорхойлсны дараа — суурь баз, ажилласан жилүүд ба хэрэглэсэн хувь хэмжээг үндэслэн — тэр дүн нь сарын төлбөрүүд болон нэмэлт төлбөрүүдийн аль аль дээрх давтагдан гардаг.
