Испани улс ажил дээр ирэхгүй байх асуудалд өсөлттэй тулгарсаар байна. Манай улс 2025 оны төгсгөлд тохиролцсон ажиллах цагийн 7,1%-ийн ирцийн дутагдалтай дуусч, энэ тоо түүхэн дээд түвшинд нэгэн зэрэг ойроор байрлаж байна ба өдөр тутам бараг 1,6 сая ажилтан ажилдаа ирдэггүй байгааг илэрхийлж байна. Энэ үзэгдлийн хүрээнд түр хугацааны чадваргүй байдал нь аж ахуйн нэгжүүд, даатгалын холбоод ба засгийн захиргааны байгууллагуудын дунд гол санаа зовнил болж байна. FREMAP-ийн өгөгдлөөр үндэсний түр хугацааны чадваргүй байдлын индекс 2025 онд 100 ажилласан өдрөөр 5,92 хоногийн чөлөөнд хүрч, өнгөрсөн онтой харьцуулахад 10,19%-ийн өсөлттэй гарсан.
Энэ нөхцөл байдлын хүрээнд Паленсиа хотод үндэслэсэн технологийн нэг компани ерөнхий трендээс хол хөндий нэг өгөгдлийг танилцуулж байна. Roams 2025 онд түр хугацааны чадваргүй байдлын индекс 1,47-д хүрсэн байна. Ялгаа нь тодорхой: үндэсний хэмжээнд 100 хоногийн ажилласан бүртгэсэн хугацаанаас 5,92 хоногийн чөлөөлөлтийг эзэлж байгаа бол Roams 1,47-д хүрч байна. Өөрөөр хэлбэл, үндэсний дунджаас бараг 75%-ийн доор байна.
Хялбар бөгөөд товчоор хэлбэл: улс даяар 100 хоногийн ажил алдагдалд тулгуурлан энэ бичил компани ойролцоогоор 25 хоногийг алдагдсан гэж үздэг. Энэ харьцуулалт нь түүнд өөрийн үйл ажиллагааны салбар дахь бусад ижил төрлийн компанитай харьцуулахад давуу талыг өгч байна. Компанийн эрүүл мэндийн тайланд FREMAP-ийн өгөгдлөөр CNAE 61 “Телемомуникаци” салбарын дундаж 3,39 хоног байна, харин Roams-ийн үзүүлэлт 1,47 хоногийн түвшинд байна. Практик утга дээр харахад, Roams нь өөрийн салбарын ижил төрлийн компанийн 100 хоногийн ажил алдагдалд 44 хоногоос бага ажил алдагддаг.
Ажил ирцийн дутагдал 0
Компанийн дотоод өнгөц байдлаар энэ харьцуулалыг нэгэн сэдэлтэйгээр илэрхийлдэг: “0% ирцийн дутагдал”. Энэ нь ажилчдын чөлөөнд гарах явдал байхгүй гэсэн үг биш бөгөөд байгууллагад үүний нөлөө түгээмэл зах зээлд үзүүлж буй түвшнээс маш бага гэж үздэг.
Тайландын тайланд 2025 онд компанийн 19 чөлөөлөлт эхэлж бүртгэгдсэн бөгөөд нийтлэг нөхцөлтэй холбоотой гэж заагджээ. Нийтдээ компанийн дундаж бүрэлдэхүүнд 58,45 хүнтэй үйл ажиллагааны хүрээний дунд 313 хоногийн чөлөөг цуглуулсан байна. Чөлөөн дундаж хугацаа 4,59 хоног байсан ба үйл явцын 70%-иас дээш хувийн нь дөрвөн хоногоос бага хугацаанд дууссан.
“Бид өнөөгийн нөхцөл байдлын хүрээнд маш ховор үзүүлэлтүүдтэй тулгарч байна,” гэж ФРЕMAP-ийн Паленсий дүүргийн захирал Висенте Саnz хэлэв. “Түр хугацааны чадваргүй байдал бараг бүх салбарт өсч байна ба энэ түвшинг тогтвортой хадгалах нь маш боловсронгуй байгууллагын соёлыг илэрхийлж байна.”
Кейсийн онцлог нь компанийн үйл ажиллагааны газраас нь тодоор харагддаг. Roams нь Паленсия-аас үйл ажиллагаагаа явуулдаг бөгөөд энэ муж нь хүн амын насжилт, залуу мэргэжилтний алдагдал, томоохон ажлын төвүүдтэй өрсөлдөхөд тулгардаг асуудлуудын нэгээс болсон байна.
Гэсэн ч Roams тогтвортой багуудтай болоод 80 гаруй ажилтыг давах болон сүүлийн жилүүдэд өсөлтийн тогтмол хандлагыг хадгалсаар иржээ. Энэ үр дүнг Roams компанийн тайланд FREMAP-ийн өгөгдлөөр CNAE 61 төрлийн Телемомуникацийн салбарын дунджаас 3,39 хоног, Roams-ийн үзүүлэлт 1,47 хоногийн хооронд харьцуулалт хийж тайлбарладаг байна. Практик утгаараа Roams нь өөрийн салбарын ижил төрлийн компанийн 100 хоногийн ажил алдагдалд 44 хоногоос бага ажил алдагддаг гэж дүгнэж байна.
Ажил ирцийн дутагдал 0
Компанийн дотоод үнэлгээгээр энэ үзүүлэлтийг нэгэн үгээр нэрлэдэг: “0% ирцийн дутагдал”. Бусад нөхцөл байдлууд байгаа ч компанийн дотоод өсөлтөд ийм төгс хүрэлцэхүйц үнэлгээ нэмэгдэлд хүргэдэггүй гэж үздэг.
2025 онд компани 19 чөлөөлөлтийг эхлүүлж бүртгэж, бүгд нь нийтлэг нөхцөлтэй холбоотой байсан хэвээр байна. Нийтдээ ажилтны дундаж тоо 58,45 байх үед 313 хоногийн чөлөөг цуглуулсан байна. Чөлөөн дундаж үргэлжилсэн хугацаа 4,59 хоног байсан бөгөөд 70%-иас дээш хувь нь дөрвөн хоногоос бага хугацаанд дууссан.
“Бид өнөөгийн нөхцөлд ажиглагдаж буй үзүүлэлтүүд маш ховор бөгөөд ердийн байдлаас үлдсэн юм,” гэж Висенте Саnz, FREMAP-ийн Паленсий дүүргийн захирал хэллээ. “Түр хугацааны чадваргүй байдал бараг бүх салбарт өсөж байна, ийм бага түвшинг тасралтгүй хадгалах нь маш бат бөх зохион байгуулалтын соёл байгаа гэдгийг харуулж байна.”
Кейс нь компанийн үйл ажиллагаа эхэлдэг газраас нь онцлог харагддаг. Roams нь Паленсиа-аас үйл ажиллагаагаа явуулдаг бөгөөд энэ муж нь насжилттай хүн амын төвлөрөл, залуу чадварын алдагдал, томоохон бизнесийн төвүүдтэй өрсөлдөхөөр хүндрэл тулгардаг газар юм.
Гэвч компанийн компаниудын дотор тогтвортой хүчтэй бүрэлдэхүүн бий болж, 80 гаруй ажилтнуудаас дээш дараалан ажиллах ба өнгөрсөн жилүүдэд өсөлтийн тогтвортой хандлагыг хадгалсаар байна. Roams-ийн тайланд эдгээр үр дүнг хүчин зүйлүүдийн хослолд тайлбарладаг: багуудын хоорондын ойрхон харилцаа, уян хатан байдал, бодитой зохицуулалт, мэргэжлийн хөгжил, эрүүл дадал зуршлууд ба компанийн зорилгод холбогдсон дотоод соёл.
Компанийн үйл ажиллагаа нь хэрэглэгчдэд өдөр тутмын асуудлуудаа шийдвэрлэхэд туслах хүний төвтэй, технологиор дэмжигдсэн үйлчилгээний загвараар явдаг бөгөөд гол асуудлуудад: буруу хүлээн авсан төлбөрүүд, тарифийн өөрчлөлтүүд, гомдлууд, даатгал, хэрэглэн нийлүүлэлт эсвэл нарийн журамтай асуудлууд багтдаг.
Энэ зорилго нь дотоод талд ч нөлөөлдөг. Ажилчид зөвхөн худалдааны эсвэл захиргааны үүргийг гүйцэтгэдэггүй ч тэд өөрийн ажил хэргийн үр дүнгээр гэр бүл, ажил эрхлэгчид ба жижиг бизнесүүдийн хувьд хэрхэн нөлөөлж байгааг шууд харж байна. Висенте Саnz-ын үзэж буйгаар хүний энэ талыг маш чухал гэж үздэг. “Жинхэнэ тохируулах чадвар, уян хатан байдал ба оршин байх мэдрэмж нь хүмүүсийн сайн сайхныг шууд нөлөөлдөг. Ажилтан төсөлд оролцож байна гэж мэдэрч байвал оролцох ажиллагааны түвшин бүрэн өөрчлөгдөнө,” гэж тэр дурджээ.
“Мэргэжлийн хөгжил мөн ихээр нөлөөлдөг. Хүмүүс тогтвортой байдлыг мэдэрч, компанийн дотор өсөх боломжийг харах юм бол оролцоог нэмэгдүүлж, ажиллах хүчний ядралтыг бууруулдаг,” гэж тэр нэмэв.
Roams-ийн багийн ихэнх нь залуу боловч ажилчдын дөрөвний нэгээс илүү хэсэг нь 40-аас дээш настай. Саnz-ийн хэлснээр энэ нь “наснаас шалтгаалж ийм төрлийн үзүүлэлтүүд зөвхөн насанд хүрсэн хүмүүсийн дээр тайлбарлагддаг гэж үздэг явлыг эвддэг” гэж үздэг. Испани дахь ажил ирцийийн дутагдал өнөөгийн нийгэмд хэлэлцүүлгийн нэг том сэдэв болж байхад Roams-ийн кейс нь нэг тавгүй дүгнэлтийг өгдөг: чөлөөг бууруулах нь зөвхөн эмчилгээний хяналт, захиргааны журам ба ажлын байранд хяналт тавих байдлаас хамаардаг биш гэж үздэг.
