Зуны амралт нь жилд хүлээж байдаг хамгийн их мөчүүдийн нэг боловч үр дүн нь үргэлж төлөвлөгөөнд нийцдэггүй. Өвдөх, осолд орох эсвэл амралтын хугацаанд эмнэлгийн чөлөө шаардлагатай болох нь та амралтаа эдлэхгүй байх үр дагаварт хүргэж болдог. Иймээс Legálitas амралтыг алддаг эсэхийг болон амралтын үеэр эмнэлгийн чөлөөг хэрэглэх шаардлага гарвал ажилтан ямар эрхтэй байхыг тайлбарладаг.
Эмнэлгийн чөлөөгөөр амралтыг зогсоож болох уу? Эдгээр амралтын өдөр алдагддаг уу?
Тийм ээ. Ажилчдын эрхийн тухай хуульд 38.3 дугаар зүйлд заасны дагуу эмнэлгийн чөлөө амралтын үеийн давхцалтай байвал өөрчлөгдсөн өдрүүд нь амралтаас тооцогдохоо больдог. Энэ эрх нь чөлөөг эхэлсэн нөхцөлөөс өмнө байхаас үл хамааран амралтын хугацаанд болсон байдалд дагаж үйлчилдэг.
Ажилтан зогсолтын хугацаа дуусч хугацаанд нь амралтыг өөр нэг огноогоор эдлэх эрхтэй юм; өдгөө жилийн дуусалттай холбоотой байхаас үл хамааран үлдсэн амралтыг эдлэх боломжтой боловч тухайн жилээс үүссэн амралтууд 18 сарын дотор дуусах ёстой гэж үздэг.
Амралтын үеэр гэр бүлийн хүнд эмнэлгийн үйлчилгээтэй холбоотой байх нь амралтыг дэмжих боломжтой юу? Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах боломжтой юу?
Legálitas-ы мэдээлснээр хөдөлмөрийн дүрэм журмаар амралтыг зогсоон, дараа нь амралтын дараа хүлээгдэж буй эмнэлгийн чөлөөг авахыг зөвшөөрдөггүй болдог. Энэ эрхийг ажил олгогчтой эсвэл хэлэлцээрээр тохиролцсон нөхцөлд л хадгалах боломжтой бөгөөд ерөнхийдөө амралтын үеэр давхиснаар алдагддаг.
Учир нь гэр бүлийн хүн хэвтэн эмчилгээ авах, эсвэл хөндлөнгийн мэс ажиллагаанд зориулсан чөлөөг авах нь түүнтэй холбоотой асуудлыг шуурхай байдлаар шийдвэрлэх шаардлагатай болгодог тул шалтгаан ба эдлэгээний хооронд хурдацтай харьцааг шаардана. Ийм байдлаар хэлэлцээрийн шаардлага тавигдаж буй эсвэл ажил олгогчийн зөвшөөрөл өгсөн нөхцөлд чөлөөг амралтын дараагийн үед зогсуулах боломжгүй, учир нь ажилдаа ирэх үүрэг нь зөвхөн ажиллах шаардлага тул амралт эсвэл гэрээ зогсох үед ийм үнэтэй асуудал гардаггүй.
Амралтын үеэр эмнэлгийн чөлөөг хүсэх үйл явц
Амралтыг зогсоох хүчинтэй болгохын тулд дараах алхмуудыг баримтлах нь чухал:
- Эмнэлгийн чөлөөг албан ёсоор авах, энэ чөлөөг нь нийтийн эрүүл мэндийн системийн эмч эсвэл хамтын ашиглалтын төвөөс гаргах ёстой бөгөөд чөлөөгийн албан бичгийг авч дуусгахгүйгээр амралтыг хууль ёсоор зогсоох боломжгүй.
- Компанид мэдэгдэх. Эмнэлгийн чөлөөгийн мэдэгдэл автоматаар компанид ирдэг тул аль болох эрт, байж болдог бол бичгээр илэрхийлж “би чөлөөнд байна” хэмээн мэдэгдэх хэрэгтэй; энэ мөчөөс эхлэн өдрүүд нь амралтын бусад хэлбэрүүдэд тооцогдохоо больдог.
- Эмчилгээний дараа ажилтан ба компани дахин амралтыг тохиролцох ёстой, учир нь амралтыг нэг тал талаас заавал тогтоох боломжгүй.
Ажилтан дахин амралтаа авах боломжтой юу?
Эмнэлгийн чөлөөнөөс гарсны дараа үлдсэн амралтыг шинэ хугацаанд эдлэх боломжтой бөгөөд энэ нь эмчилгээний дараах шууд байх эсвэл дараа нь хожуу байж болно; үүнийг ажил олгогчтой тохиролцох хэрэгтэй.
Мөн анхааруулахад: өмнөх жилүүдэд үүссэн амралтууд эмнэлгийн чөлөөгөөр давхиж байвал дараагийн хугацаанд шилжүүлэх боломжтой боловч тухайн амралтын эцсийн сарын дараах 18 сарын дотор өнгөрч өнгөрөөгүй байх шаардлагатай.
Компани эмнэлгийн чөлөөг өгөхгүй гэж хэлэх боломжтой юу?
Үгүй. Чөлөө нь эмчийн шийдвэр тул ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөх ёстой. Үүнийг бүртгэж өгөх эсвэл үл ойшоох нь хууль зөрчлийг үүсгэж болдог.
