Grant Thornton ба Мадридын Худалдааны Танхим хамтран “Хүндэтгэлээс итгэлд: аж ахуйн нэгжийн үүргийг бэхжүүлэх түлхүүрүүд” хэмээх уулзлагыг зохион байгууллаа; энэ өдөрлөг нь компанийн нийгмийн итгэлийг хэрхэн улам бэхжүүлэх болон эдийн засаг, нийгмийн хөгжилд бизнесийн бүтэц ямар хувь нэмэр оруулдагийг дүн шинжилгээ хийж үнэлэхэд төвлөрсөн нэгэн өдөр байлаа.
Уулзалтын явцад Grant Thornton нь үндсэн дүгнэлтүүдийг танилцуулсан нь “Аж ахуйн нэгжүүд ба нийгэм: хамтдаа” гэсэн тайланд үндэслэсэн бөгөөд 1,000 гаруй иргэн болон 250 Испани улс оронд үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжийн эрхлэгчид болон удирдагчдын санал асуулгад тулгуурласан байна. Судалгаагаар иргэдийн 81% нь аж ахуйн нэгжүүдийг Испанийн хөгжилд чухал үүрэг гүйцэтгэгч гэж үздэг боловч зөвхөн 45% нь аж ахуйн нэгжийн талаарх эерэг хандлага гэж үздэг. 29-аас доош насны залуусын дунд энэхүү хувь 31% хүрч, компанийн талаарх үнэлэмжид тодорхой генерацийн зөрүү байгааг илэрхийллээ.
Тайланд мөн одоо хүчин төгөлдөр үйл ажиллагаа эрхэлж буй испанийн компаниуд тулгарч буй гол сорилтуудыг онцлон гаргаж ирдэг. Татварын бодлого (62%), захиргааны бюрократи хөгжил (56%) ба улс төрийн байдлын асуудал (46%) нь аж ахуйн нэгжүүдийн өмнө тулгамдаж буй гол санаа зовнил гэж үзэгдэж байна. Харин цалин нэмэгдүүлэх нь иргэдийн хүсэлтийн гол шаардлага хэвээр байна. Энэ талаар иргэдийн 60% нь компанийн сул талын гол асуудал нь доогуур цалин гэж үздэг.
Цалингийн тэргүүлэх асуудал
Судалгаагаар энгийн иргэд ба удирдагчдын хоорондхи холбоо нөхцөл дутагдалтай байгааг мөн харуулжээ. Иргэдийн 90% нь аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид ба удирдагчидтай шууд харилцаанд оролцоогүй байна. Захирлууд боловсрол ба ажил эрхлэлт хоорондох зөрүүг шүүмжилж байна: 70% нь их сургууль ба зах зээл хоорондох холбоо дутагдаж байна гэж үздэг.
Технологийн хувьд судалгаагаар Испанийн компаниуд шинэ дижитал хэрэгслүүдийг нэвтрүүлэх тал дээр өсөлт авч буйг илэрхийлж байна. Үйл ажиллагааны дэд хавтгайд хиймэл оюун ухаан (AI) өсөж буй хамгийн чухал технологиудын нэгээр 27%-д байрлаж байна; өгөгөгийн анализ ба кибер хамгаалалтын шийдлүүд (29%) болон IoT (Internet of Things) (21%) зэрэг нь өсөж буй бусад гол технологиудын тоонд багтлаа.
Ирээдүйн идеал компанийн тухайд нийгэм sustainability-ийг анх дугаар болгож байна гэж 95% судалгаанд оролцогчид дурджээ. Дараа нь иргэд компаниуд илүү олон улсын түвшинд байх (62%) ба илүү инновацитэй болох (59%) хэрэгтэй гэж үздэг байна. Судалгаа нь нийгэм ба бизнесийн эрх зүйн эрхэм зорилгуудын хоорондгөн ихээхэн ялгаа байгааг харуулжээ: иргэдийн 71% нь цалингийн сайжруулалтыг тэргүүн эрхэм зорилго гэж үзсэн бол аж ахуйн нэгжийн 40% нь үүнийг 2026 он хүртэлх чухал сорилт гэж тодорхойлж байна.
«Судалгаа нь аж ахуйн нэгжүүд ба нийгэм хооронд хүчтэй зай байхгүй гэж үзэхэд олон тохиолдолд олон асуудалд үлгэрлэн харгалздаг гэдгийг харуулж байна. Иргэдийн 81% нь улс орны хөгжилд аж ахуйн нэгжүүдийн үүргийг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд татвар ба захиргааны асуудлуудад нийтлэг оношлогоо байна. Гэвч залуустай холбоотой асуулт бидэнд одоо харагдаж байна: зөвхөн 31% нь аж ахуйн нэгжийн талаарх эерэг ойлголттой байгаа тул энэ зайг багасгахын тулд бид ажиллах ёстой» гэж Александрo Сánchez, BPS-ийн гүйцэтгэх захирал ба Grant Thornton-ийн Мадрид дахь оффисийн тэргүүн нь хэлж, тайланд буй гол дүгнэлтүүдийг дэлгэрэнгүй тайлбарлав.
Чадвар, нэр хүнд ба технологи: Испанийн компаниудын тулгамдсан асуудлууд
«Аж ахуйн нэгж ба нийгэм хоорондох зай олон удаа аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид ба компанийн бодит байдлаас шууд холбоо байхгүйгээс үүсдэг. Харьцаа ойртох бүрт ойлголтууд илүү тодорхой өөрчлөгддөг», гэж Air Rail-ийн дарга Жозе Мария Гарсиа хэллээ.
«Компанийнхан улам бүр хүмүүс руу чиглэж, ажилчдадаа анхаарал тавих, илүү ойр дотно, хүн төвтэй ажиллах орчин үүсгэхэд төвлөрч байна. Энэ хүчин чармайлт нь нийгмийн итгэлийг компанид нэмэгдүүлэхэд тусална», гэж тэр нэмэв.
Redur компанийн гүйцэтгэх ерөнхийлөгч Рауль Лозано “өнөөдөр олон залуусын хүлээлт ба тодорхой үйл ажиллагаануудын боломжуудын хооронд значитель зарим зүйлсийн хооронд зай байна. Компаниуд шинэ шаардлагад нийцүүлэн ажиллах хэрэгтэй: зохицуулалт, уян хатан байдал ба амьдралын чанар” гэж онцолсон.
«Технологи ба хиймэл оюун ухаан хүмүүсийн ажиллах байдлыг хөнгөвчлөхөд зориулагдсан байх хэрэгтэй, зөвхөн үр ашиг нэмэх биш» гэж хэлэв.
Genteel Home-ийн үүрэг гүйцэтгэгч захирал Игнасио Лердо де Техадажа “шинэ үеийн хүмүүс ажиллах харилцааг өөрөөр өөрчилдөг бөгөөд компанийнхан тэр бодит байдлыг дагаж өөрчлөгдөх ёстой. Карьерын төлөвлөгөө, ажил ба гэр бүлийн зохицуулалт, багийнхантай ойр байх нь өнөөдөр чадвар татах, хадгалахад зайлшгүй чухал болсон” гэж онцолсон.
«Цаашид улам олон залуус өөрийн бизнестыг эхлүүлэх ба өөрсдийн төслүүдийг хэрэгжүүлэхийг хүсдэг. Энэ илүү ойр дотно мэдлэг компанийн талаарх үнэлэмжийг сайжруулахад тусална» гэж нэмэгдсэн.
Нийгмийг аж ахуйн нэгжид ойртуулах
Мөн La Pajarita компанийн гүйцэтгэх хамтран ажиллагч Карлос Лемүс “санхүүгийн ба бизнесийн соёлод хараахан дутагдал байсаар байна. Олон удаа компанийн эдийн засгийн бодит байдал мэдэгддэггүй тул компаниудын өдөр тутмын амьдралтай холбоотой ойлголтууд алслагддаг” гэж хэлжээ.
«Цалинг нэмэх нь бүтээмжийг сайжруулахаас илүүтэй ихэнх жижиг ба дунд үйлдвэрлэгчдийн хувьд хуйлмал асуудалтай. Томоохон сорилт нь тогтвортой тэнцвэрийг олох явдал» гэж тэр хэллээ.
«Аж ахуйн нэгжүүд нь эдийн засгийн өсөлт, ажил эрхлэлт бий болгоход чухал үүрэгтэй бөгөөд манай бүс нутгийн шинэ санаачилга, хөрөнгө оруулалт ба чадвар хөгжлийг дэмжих орчинг бий болгоход бид цаашид ч ажиллах ёстой» гэж Jaime Martínez Muñoz хэлэв.
«Засгийн газар, аж ахуйн нэгжүүд ба нийгэм хоорондын хамтын ажиллагаа боловсролын асуудал, технологийн өөрчлөлт эсвэл эдийн засгийн чадварын өрсөлдөх чадварыг даван туулахад түлхүүр үүрэгтэй» гэж нэмж хэлэв.
