Хиймэл оюун ухаан туршилтын технологи байхаа больж, Мадридийн нутгийн гэр бүлийн компаниудын хувьд одоо нөхцөл байдлын тэргүүлэх эрхэм зорилго болоод байна. ADEFAM (Madrid-ийн Гэр бүлийн Компанийн Холбоо) байгууллагын удирдагчид болон Мадридын гэр бүлийн компаниудын удирдлагуудын дунд хийсэн судалгаагаар 84,8% нь ирээдүйд гурван- таван жилийн хугацаанд байгууллагын өрсөлдөх чадварыг хадгалах буюу сайжруулахад хиймэл оюун ухаан түлхэц болох гэж үздэг юм байна.
Судалгааны гол дүгнэлтийн нэг нь мөн AI-ийг Мадридын гэр бүлийн бизнесүүдэд хэрэгжүүлэх ажил аль хэдийн эхэлсэн гэж үзэхэд хүргэж байна; үйл ажиллагааны тодорхой талуудад AI-ийг ашиглаж буй компаниудын хэсэг 48,4%-тай тулгарч байна; мөн 18,1% нь туршилтын пилот хийсэн ба 9% нь чухал үйл явцад AI-ийг нэвтрүүлсэн гэж мэдээлж байна. Нийтдээ судалгаанд хамрагдсан байгууллагуудын ойролцоогоор 75,7% нь AI-ийг хэрэгжүүлэх чиглэлд бодит алхмууд хийж эхэлжээ. Эдгээр өгөгдөл нь гэр бүлийн бизнесүүд AI-ийг өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэх ба урт хугацааны رؤية болон үе дамжих уламжлалаар үргэлжлэхээс гадна стратегийн хувьд чадавхиа бэхжүүлэх зорилготой гэж харуулж байна.
Ажил дээр илүү үр бүтээлтэй боловч ажилтануудыг алдахгүй
Эдгээр компанийн 90,9% нь дотоод удирдлага, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх асуудлыг AI-аас байгууллагад хамгийн их үнэ цэнийг нэмж өгдөг тал гэж үздэг. Дараа нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа (54,5%), борлуулалт ба үйлчлүүлэгчидтэй харилцаа (48,5%) болон маркетинг ба харилцаа холбоо (42,4%) орно.
Гэвч хиймэл оюун ухааныг нэвтрүүлэх чиглэлд зам нилээд сорилтой хэвээр байна. Гол саад саад тотгорыг оролцогчид мэдлэгийн дутагдал (45,5%) гэж зааж байна; дараа нь өгөгөгдлийн аюулгүй байдлын талаархи асуудлууд (30,3%) гарч ирдэг. Үнэндээ мэдээллийн аюулгүй байдлыг хөндлөнгөөс зөрчих нь Мадридын гэр бүлийн байгууллагууд хиймэл оюун ухааны төслүүдийг эхлүүлэхэд хамгийн ихээр санаа зовдог алдаа болдог юм.
Судалгааны үр дүн нь мөн ажил эрхлэлтийн талаар хамгийн түгээмэл айдас босгодог асуудлуудын заримыг няцааж байна. Ихэнх судалгаанд оролцсон компаниуд AI-ийн үндсэн үр дүн нь багийн бүтээмжийг сайжруулах (57,6%) болон давтагдах ажлуудыг багасгах (21,2%) явдал гэж үздэг. Энэ дотроо ажилтнуудын тоог багасгах эсвэл ажлын байрны эрсдэл үүсгэх нөхцөл гэж үздэг цорын дараагийн хувь маш бага бөгөөд 10%-аас бага хэмжээнд байна.
Энэ судалгааны үр дүнгээр аж ахуйн нэгжүүд хиймэл оюун ухааныг хэрэгжүүлэх шаардлага байна гэж одоо бодохоо зогсоож, хэрхэн үр дүнтэй, аюулгүй ба бизнесийн зорилготой нийцсэн байдлаар хэрэгжүүлэх вэ гэдгийг бодож эхэлчихсэн байна. Энэ нөхцөлд бодит кейсүүдийн хүртээмж, стратегийн хамтын ажиллагаа болон өөрчлөлтийг удирдах менежментийн асуудал нь трансформацыг түргэтгэхэд хамгийн их шаардагдах хэрэгцээ болж гарч ирж байна.
